晚，川阳分公司闻林设宴招待夏信，，40岁左右龄。副盛双燕业务部经理白长文及培训部经理、企划部经理席。论分公司力评估，次谈，夏信闻林直接接触，见，基本属点头交。
川阳省省，川阳分公司并公司，保费规模系统排名概20位左右，基本属分公司，川阳市场份额仅位数，夏信先分公司，很原因夏信直川阳分公司充满奇，省，业做，什长盛却做差。
路白长文聊，夏信白长文专业任何进步，反始夏信特别法，比业绩靠做竞赛，基础管理费力讨等等，侯文禄夏信组训班，再三强调寿险必须坚持。
酒三巡，慢慢常寒喧进入本次夏信正题，力展50亿保费冲刺。
“闻，听白经理，分公司力长很快啊？”夏信问。
“夏听，全靠部政策啊，次依靠2基本法，终打停滞力，月，力长将近50%啊。”闻林完，兴奋哈哈笑。
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“夏，闻英明决策，公司完，马商讨落实措施，春节班，间召启，才短短月内取绩。”盛双燕。
夏信笑呵呵举杯，盛双燕：“盛，祝贺啊，快取绩，您原干销售吗？”
“谢谢夏鼓励。”盛双燕夏信碰杯，“原工商银工，跟闻长盛。”
“哦，闻您老领导。”夏信向闻林，：“闻银身啊，除银啊。”
“吗？夏父母，原民银。”闻林听夏信银，顿兴趣。
”父母s。”夏信。
原闻林盛双燕线身，银，怪川阳分公司业务做，两太懂啊，像谈分公司，基本2基本法很认，闻林法，完全云亦云。
知闻林盛双燕背景，夏信识聊专业方话题，特别选择销售培训方话题，几句话，闻林盛双燕反应，夏信已经话题转回常话题。
“，盛，川阳营业部经理2基本法什反应啊？”夏信问。
“营业部经理啊？觉很欢迎政策，坏处啊。”盛双燕回答。
“推2基本法，原老主管收入降啊？”
”降吗？吧？，收入怎降呢？”盛双燕睁眼睛，感觉夏信问题太奇怪。
夏信睁眼睛，彻底语，唉，定收入高吗？姐，稍微专业点吗？
夏信闻林盛双燕专业力判断，并需太问题，谓“伸，便知。”何况半机构评估，夏信何评估机构副专业力相熟悉，几句话基本知什水平。
像s省刘判断，且何将2基本法推产利因素降低真，闻林，讲理，际形势，做实际工，专业力相差太远。
夏信本直接提醒，光增，怎留住，并且培育才更关键，饭桌闻林几眉飞色舞谈论，话，先基层反应再。
，白长文陪，夏信金阳支公司，支公司照例找营业部经理座谈，夏信感觉因白长文支公司经理，营业部经理明显放讲。，夏信笑：“白经理，张经理，两位抽根烟，单独聊聊？”
白长文夏信逐客令，答应支公司张经理离场。
“刚才忌讳，请两位走，知点实话呢？”夏信笑眯眯。
等儿，话，叫黄建梁营业部经理：“夏，先两句，定啊。”
“错，随便。”夏信摆摆。
“夏，觉公司推2基本法胡闹！”黄建梁句话，简直石破惊般，参加座谈几原本低头营业部经理惊抬头，约向夏信。
“接，黄经理。”夏信依笑呵呵。
夏信什满表，黄建梁接：“夏，2基本法，论业绩，间限制，刚进新增员，主任，似力展挺快，进新老带，很根本销售，拉头，收入全靠增员竞赛奖励，转正靠几张缘故单（熟保单），搞很组七零八落，新收入，老主管因分主任，管理收入降，热。”
“月力长挺快啊？”夏信问。
”夏，两句吧。“营业部经理，”夏，营业部原五组，月推2基本法，营业部15组，半主管月才入职新，每才销售两张保单，且张保件（业务员购买保单），张爱，拉2主管，原五老主管组垮，五老主管已经离职三。“
“哪？”
“业。”
“夏，几句......”“夏，讲两句.......”
.........
座营业部经理旦打话匣，讲滔滔绝，夏信点，几营业部经理认2基本法，且短短月，兴奋剂已经始支队伍造逆损害。
底金阳况特殊呢，普遍存呢？
接周，夏信白长文陪，督导区市级机构，找支公司负责，很督导区经理，特别营业部经理进座谈，营业部经理进沟通。
麻烦！
金阳营业部经理反应问题绝别象，夏信川阳走访机构营业部反应问题，夏信让白长文抓月离职业务主管明细，居直接离职50老主管，推2基本法，原川阳共才120主管。虽川阳分公司500主管，90%月，原老主管，或者经验主管120降70。
超40%老主管离职！