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百六十四章 麻烦

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,川阳分公司闻林设宴招待夏信,,40岁左右龄。副盛双燕业务部经理白长文及培训部经理、企划部经理分公司力评估,谈,夏信闻林直接接触,基本属点头交。

川阳省省,川阳分公司并公司,保费规模系统排名20位左右,基本属分公司,川阳市场份额位数,夏信分公司,很原因夏信川阳分公司充满奇,省,长盛却做差。

白长文聊,夏信白长文专业任何进步,反夏信特别法,比业绩靠做竞赛基础管理费力等等,侯文禄夏信组训班,再三强调寿险必须坚持

三巡,慢慢寒喧进入本次夏信正题,50亿保费冲刺。

“闻听白经理分公司长很快啊?”夏信问

“夏,全靠政策啊,次依靠2基本法,终停滞力,月,将近50%啊。”闻林完,兴奋哈哈笑。

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“夏英明决策公司商讨落实措施,春节班,短短月内取绩。”盛双燕

夏信笑呵呵杯,盛双燕:“盛,祝贺啊,绩,您原干销售吗?”

“谢谢夏鼓励。”盛双燕夏信碰杯,“工商银,跟长盛。”

“哦,闻您老领导。”夏信闻林,:“身啊,啊。”

吗?夏父母民银。”闻林听夏信,顿兴趣。

父母s。”夏信

闻林盛双燕线,怪川阳分公司业务做太懂啊,像分公司,基本2基本法很认闻林法,完全云亦云。

闻林盛双燕背景,夏信专业方话题,特别选择销售培训方话题,几句话闻林盛双燕反应,夏信已经话题转回常话题。

,盛川阳营业部经理2基本法反应啊?”夏信问

“营业部经理啊?很欢迎政策,坏处啊。”盛双燕回答

2基本法,原老主管收入降啊?”

降吗?吧?,收入怎降呢?”盛双燕睁眼睛,感觉夏信问题太奇怪

夏信眼睛,彻底,唉,定收入高吗?姐,稍微专业点吗?

夏信闻林盛双燕专业判断,问题,谓“,便知。”何况机构评估,夏信何评估机构专业力相熟悉,几句话基本水平

像s省刘判断,何将2基本法推利因素降闻林,讲理,际形势,做实际专业力相差太远

夏信本直接提醒,光,怎留住,并且培育更关键饭桌闻林几眉飞色舞谈论,话,基层反应再

白长文,夏信金阳支公司,支公司照例找营业部经理座谈夏信感觉因白长文支公司经理,营业部经理明显讲。,夏信笑:“白经理,张经理,两位抽根烟,单独聊聊?”

白长文夏信逐客令,答应支公司张经理场。

刚才忌讳,两位走点实话呢?”夏信笑眯眯

儿,话,叫黄建梁营业部经理:“夏两句,啊。”

错,随便。”夏信摆

“夏公司推2基本法胡闹!”黄建梁句话,简直石破般,参加座谈原本低营业部经理头,夏信。

“接,黄经理。”夏信依笑呵呵

夏信,黄建梁接:“夏2基本法,论业绩,间限制,刚进增员,主任,展挺快,带,很根本销售,头,收入全靠增员竞赛奖励,转正靠几张缘故单(熟保单),七零八落,新收入,老主管因主任管理收入。”

长挺快啊?”夏信问

”夏两句吧。“营业部经理,”夏营业部原组,月推2基本法,营业部15组,半主管月才入职才销售两张保单,保件(业务员购买保单),拉2主管,原老主管,五老主管已经离职三。“

?”

。”

“夏几句......”“夏讲两句.......”

.........

营业部经理旦打话匣,讲滔滔绝,夏信点,营业部经理2基本法,且短短月,兴奋剂已经支队伍造损害。

金阳况特殊呢,普遍存呢?

周,夏信白长文督导区市级机构,找支公司负责,很督导区经理,特别营业部经理进座谈,营业部经理沟通。

麻烦

金阳营业部经理反应问题绝象,夏信川阳走访机构营业部反应问题,夏信让白长文抓月离职业务主管明细,居直接离职50老主管,2基本法,原川阳共才120主管。虽川阳分公司500主管,90%,原老主管,或者经验主管12070

40%老主管离职

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