晚,川阳分公司闻林设宴招待夏信,,40岁左右龄。副盛双燕业务部经理白长文及培训部经理、企划部经理席。论分公司力评估,次谈,夏信闻林直接接触,见,基本属点头交。
川阳省省,川阳分公司并公司,保费规模系统排名概20位左右,基本属分公司,川阳市场份额仅位数,夏信先分公司,很原因夏信直川阳分公司充满奇,省,业做,什长盛却做差。
路白长文聊,夏信白长文专业任何进步,反始夏信特别法,比业绩靠做竞赛,基础管理费力讨等等,侯文禄夏信组训班,再三强调寿险必须坚持。
酒三巡,慢慢常寒喧进入本次夏信正题,力展50亿保费冲刺。
“闻,听白经理,分公司力长很快啊?”夏信问。
“夏听,全靠部政策啊,次依靠2基本法,终打停滞力,月,力长将近50%啊。”闻林完,兴奋哈哈笑。
【话,目朗读听书app,野果阅读, 安装新版。】
“夏,闻英明决策,公司完,马商讨落实措施,春节班,间召启,才短短月内取绩。”盛双燕。
夏信笑呵呵举杯,盛双燕:“盛,祝贺啊,快取绩,您原干销售吗?”
“谢谢夏鼓励。”盛双燕夏信碰杯,“原工商银工,跟闻长盛。”
“哦,闻您老领导。”夏信向闻林,:“闻银身啊,除银啊。”
“吗?夏父母,原民银。”闻林听夏信银,顿兴趣。
”父母s。”夏信。
原闻林盛双燕线身,银,怪川阳分公司业务做,两太懂啊,像谈分公司,基本2基本法很认,闻林法,完全云亦云。
知闻林盛双燕背景,夏信识聊专业方话题,特别选择销售培训方话题,几句话,闻林盛双燕反应,夏信已经话题转回常话题。
“,盛,川阳营业部经理2基本法什反应啊?”夏信问。
“营业部经理啊?觉很欢迎政策,坏处啊。”盛双燕回答。
“推2基本法,原老主管收入降啊?”
”降吗?吧?,收入怎降呢?”盛双燕睁眼睛,感觉夏信问题太奇怪。
夏信睁眼睛,彻底语,唉,定收入高吗?姐,稍微专业点吗?
夏信闻林盛双燕专业力判断,并需太问题,谓“伸,便知。”何况半机构评估,夏信何评估机构副专业力相熟悉,几句话基本知什水平。
像s省刘判断,且何将2基本法推产利因素降低真,闻林,讲理,际形势,做实际工,专业力相差太远。
夏信本直接提醒,光增,怎留住,并且培育才更关键,饭桌闻林几眉飞色舞谈论,话,先基层反应再。
,白长文陪,夏信金阳支公司,支公司照例找营业部经理座谈,夏信感觉因白长文支公司经理,营业部经理明显放讲。,夏信笑:“白经理,张经理,两位抽根烟,单独聊聊?”
白长文夏信逐客令,答应支公司张经理离场。
“刚才忌讳,请两位走,知点实话呢?”夏信笑眯眯。
等儿,话,叫黄建梁营业部经理:“夏,先两句,定啊。”
“错,随便。”夏信摆摆。
“夏,觉公司推2基本法胡闹!”黄建梁句话,简直石破惊般,参加座谈几原本低头营业部经理惊抬头,约向夏信。
“接,黄经理。”夏信依笑呵呵。
夏信什满表,黄建梁接:“夏,2基本法,论业绩,间限制,刚进新增员,主任,似力展挺快,进新老带,很根本销售,拉头,收入全靠增员竞赛奖励,转正靠几张缘故单(熟保单),搞很组七零八落,新收入,老主管因分主任,管理收入降,热。”
“月力长挺快啊?”夏信问。
”夏,两句吧。“营业部经理,”夏,营业部原五组,月推2基本法,营业部15组,半主管月才入职新,每才销售两张保单,且张保件(业务员购买保单),张爱,拉2主管,原五老主管组垮,五老主管已经离职三。“
“哪?”
“业。”
“夏,几句......”“夏,讲两句.......”
.........
座营业部经理旦打话匣,讲滔滔绝,夏信点,几营业部经理认2基本法,且短短月,兴奋剂已经始支队伍造逆损害。
底金阳况特殊呢,普遍存呢?
接周,夏信白长文陪,督导区市级机构,找支公司负责,很督导区经理,特别营业部经理进座谈,营业部经理进沟通。
麻烦!
金阳营业部经理反应问题绝别象,夏信川阳走访机构营业部反应问题,夏信让白长文抓月离职业务主管明细,居直接离职50老主管,推2基本法,原川阳共才120主管。虽川阳分公司500主管,90%月,原老主管,或者经验主管120降70。
超40%老主管离职!