1999五依短假期，夏信回，休整两，算让被折磨缓。
回海，班，夏信四月份业务力报表，苏莉拿进报表，：“夏，4月份力分公司挺快，保费点，三月份呢。”
“吗？力什异常吗？特别川阳。”夏信问。
“殷青非常异常。”
“非常异常？异常？或者殷青帮喊？”
“夏，班找方聊吧，公司法聊。”苏莉。
夏信抬头眼苏莉，笑笑：“。”知怕被见走太近。
苏莉夏信表，猜夏信什，急忙：“夏，.......”
夏信摆摆，：“订安静点方，晚察觉问题详细。”
苏莉点点头，答应声。
夏信办公室琢磨半殷青异常，什呢？非常异常。
........
方便谈话，苏莉订淮海路西餐厅，坐，每点份牛排，夏信点餐，两听夏信点四熟，由吃惊问。
“夏，吃四熟牛排，血呢。”
“啊，牛排比较嫩，像点七熟，太老，吃。”
等服务员点完餐离，夏信殷青问：“殷青，苏莉觉川阳力指标非常异常，指什呢？”
殷青拿背包，拿几张报表递给夏信，：“夏，川阳4月份3月份具体力指标。“
夏信拿报表，放灯细，苏莉两夏信眉头越皱越紧，边边摇头。
“什问题啊？”苏莉问殷青，“感觉问题很啊。”
“注川阳分公司月举绩率保费很低吗？”殷青问。
“川阳向此啊，报表几机构，。”
殷青正什，夏信抬头问：“川阳增员率（增员数占数占比）3月将近50%，4月接近零？搞山车，数据错吗？”
殷青：“肯定错，复核几遍，您新举绩率。”
“见，10%，三月份进500，4月份50业绩。”夏信，扬扬报表：“全分公司20%举绩率，靠，什烂公司啊？”
“怎？”苏莉吃惊，数据太离谱。
夏信低头，盯报表仔细研究。
铁板“滋啦啦”响，冒热气牛排端，殷青招呼声盯报表，思绪明显已经报表夏信吃牛排。
夏信点点头，拿刀叉，始切牛排，苏莉殷青隐隐渗血，两咧嘴，做难受表。
块牛肉放进嘴，夏信边嚼边思考，两眼焦距。
“，川阳况案呢接蔓延全问题呢？”夏信嘴牛排咽问。
殷青放刀叉，：“夏，觉应案，川阳走比较快，您4月份，很机构增员率呈3月份川阳象。”
“什3月高，4月低呢？”苏莉解问。
夏信听苏莉问题，呵呵笑，：“问题很容易解释，3月份方案推，川阳分公司做很竞赛方案，导致几乎拉头，竞赛方案费弄超支，4月停方案。川阳候，，候超支。”
“接怎？”苏莉问。
“六月底考核候量员离职。”殷青冷冷。
夏信殷青比苏莉工更投入，业务更熟悉。
“晚几月。”夏信。
“什？业绩考核肯定达标准。”
“因考核，刚才象。”
“吗？业绩产。”
“啊，延迟几月，估计8、9月份，离职，包括批突击晋升主管。”
“半惨？”苏莉惊呼。
“惨，很惨啊。”
“陈培训半，8、9月份正陈回，烂摊。”殷青。
夏信殷青眼，殷青挺远。
“夏，您觉川阳分公司局，该怎办呢？”殷青问夏信。
夏信，脑快速推演几方式，却果局，像什招，摇摇头：“知，弄，幸操。”完笑。
“什呀？”苏莉殷青异口声问。
夏信很奇怪俩眼：“勾彬志操啊，烂局搞，替操什啊？”
“，估计6月份，勾彬暴躁雷，候更，加班。”殷青。
三聊儿，夏信让俩近密切注点各机构指标变化，问题赶紧告诉。两答应，夏信嘴操，内直非常关注机构推2基本法，竞赛冲刺况什问题。
夏信直陆因口，寿险展规律其方疑惑，本很信，很位老爸陆其方，应该特色，让夏信判断摇。
近川阳分公司已经况，加两月分公司调研结果，证明陆虽口众，寿险展规律并因口什。
未几月怎呢？夏信觉验证专业判断力机，业务理解，未判断符合结果。
两，夏信正办公室琢磨步分公司再调研，督导，突接李电话，程让夏信趟。
程找？打离，般夏信跑找程玉祁，程基本怎找。
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“程，您找？”
“门关，坐吧。”程玉祁点点头，脸显很严肃。
表让夏信很忐忑，试探：“程，怎严肃啊？”
“昨郭董找问业务况。”程玉祁。
“郭董找您.....问.....业务况？”夏信感觉很奇怪。
“什表，任业务部经理，忘。”程玉祁瞪眼。
程玉祁，夏信反应件，眼位坐业务部经理位置，策略研究常务副主任，普通物，恐怕郭董很深渊源。
“忘啊，郭董听勾彬吗？”
“觉郭董容易被忽悠吗？”
“您什思？”
“郭董业务问题，找问？”
嗯，夏信挺直腰，什思？找程问业务况，郭董勾彬始信任吗？
“您怎？”夏信兴趣。