“郭董寿险业务点问题，集团战略部寿险指标很正常。”程玉祁。
“啊，怎找勾彬呢？勾彬始信任？”
“听郭董思，似乎机构反应。”程玉祁接夏信话茬儿。
夏信点点头，：“肯定机构。”接问句：“您怎啊？”
“近业务指标异常况，加几次讲机构实际问题，郭董讲。”
“呢？”夏信等半，却程玉祁文。
“郭董让监控各分公司况，问题及。”
听程玉祁话，夏信头雾水，找啊，做啊。
“程，您找什啊？监控各分公司况吧？”
“，两各分公司况，川阳分公司像问题特别突。吗？”
“，川阳3月增员率4月增员率像山车，且业务员举绩率特别低，川阳非常危险。”
“嗯，觉，果临川阳状况，怎改变状况？”
夏信听问题，笑，：“程，两问问题。”
“谁问？”
“苏莉殷青啊，您老部。”
“俩啊。怎回答呢？”
“知该怎办，操。”
“怎？”程玉祁。
“勾彬搞，应该怎收拾烂局，替操什啊。阵逢必川阳吗。”夏信，“哎，程，您找需做什呢？”
“，监控机构指标，分析数据许霜，魏丽敏做，实际况，靠分公司候，详细调查，什问题及通报。”
“问题，程。”
进入六月，夏信再次机构调研候，全系统问题始集爆，很机构川阳问题，全月度保费像坐滑梯往滑，六月半月保费平台跌半。
勾彬让李扬打电话，夏信喊回公司，喊干部，让夏信分公司分公司介绍况，夏信依各机构认真落实勾求，积极推2基本法，搞力，提，各分公司忽略业务展。
每业务部听勾彬办公室咆哮声音，苏莉，几次见卢光明被骂狗血喷头勾彬办公室。
夏信三月走分公司况做结，通报给程玉祁，向陈丽安做邮件汇报。
次程玉祁办公室汇报，听程玉祁，郭董近频繁找程玉祁，似乎做坏结果评估
程玉祁问夏信，果坏结果什？
夏信，您懂，结果您预估啊。
程玉祁，直机构吗？比言权。
夏信程玉祁，按角度，坏结果队伍全垮掉，十存，问题，经验主管离职，本队伍承启，相腰，腰，怎站住。
夏信句话显打程玉祁，因二魏丽敏夏信，程让写主管离职率分析。
魏丽敏，写完报告，许霜被吓，全机构居30%资主管离职，吓死，像川阳分公司已经60%主管离职，魏丽敏句话，川阳分公司完蛋，神仙救。
夏信问报告给谁，魏丽敏，给郭董。
郭安权长盛保险够做，果处，问题非常敏锐察觉，夏信郭董点挺佩服。
办公室候，夏信直思考，问题爆什比预料早呢？预估三月才问题冒，半才问题爆，整整提三月。
半，夏信觉原因，长盛寿险业务队伍基础，稍微遇点激政策，比身体点虚弱，吃兴奋剂，死原，吃兴奋剂运员，算身体伤害，马反应。
二原因，存量专业度高分公司业务副。像川阳闻林，盛双燕。分公司刚业做团险业务，像闻林企业关系，分公司初期帮助，等业务展，专业跟。
随间进入6月旬，殷青拿报表各项指标已经惨忍睹，按照业绩走，半业务员考核将淘汰掉半。
午，卢光明突夏信办公室，让夏信感觉很惊诧，因卢光明进办公室。
“卢主任，怎？请坐。”
卢光明坐，副忧忡忡：“夏，半考核问题很，您什高招吗？”
“，候，什招啊。”
卢光明绕绕半，夏信基本呵呵付。
夏信实窍，卢光明：“勾思，半考核，您比较经验，您觉呢？”
夏信卢光明每问题充满警惕，听问题，回答：“呵呵，勾决定。”
见夏信搭茬，卢光明身走，走：“夏，勾，提建议？”
，勾彬专门找夏信其室主任，主题半考核怎办？
“，半考核怎办？”勾彬，“，夏，先法。”
让考核啊，才呢，让背锅，门儿。
“勾，什办法，让机构加紧追踪，实盯考核。”夏信。
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勾彬听夏信主，眼卢光明，：“夏主倒挺，点及。”
问其几，谁午卯酉，问卢光明。
“勾，申请半考核？淘汰？”
卢光明主口，苏莉殷青夏信眼，，果让夏猜。
“，主，觉比夏主。”勾彬听喝彩，顺便踩夏信。
考核？郭董吗？
再考核，该走业务员走吗？
夏信脑冒语：黔驴技穷。