夏信见激神，陈丽安很感，程玉祁嘴概解点夏信业务部太。
待夏信坐，陈丽安：“听程，川阳干错，很辛苦。”
听陈丽安，夏信挠挠头，显思，”程鼓励，才三月明什问题。“
”哟呵，陈谦虚，怎吹牛啊？“程玉祁打趣。
”吧，程，您冤枉啊。“夏信叫屈。
夏信脸辜，陈丽安程玉祁笑，夏信既往拘束，态度体。
“夏信，次让回呢，程川阳三月，川阳给拉，听听怎做，结套方法供其机构借鉴，毕竟全况知。“陈丽安。
“陈，觉川阳才三月，结果太明问题，再川阳少，候才300，比较搞。”夏信，谦虚应该，因努力吧。
“，谦虚，川阳原什，知。”程玉祁。
“分谦虚骄傲啦，夏信，啊。”陈丽安笑，“怎搞假惺惺？”
见戏被两位领导识破，夏信思挠挠头：“陈，汇报川阳采取措施吧。其实川阳问题很严重........”
夏信接先川阳分公司临局遍，陈丽安两越听眉头越紧锁，知川阳问题严重，知严重步，基本崩溃边缘，老主管几乎全走，临严重挖角，勤率极低，涣散，主管销售经验新。
讲完临局，夏信讲川阳推“凤凰”，特别提针主管”魔鬼训练班”。
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“两位领导，觉主管整支队伍腰，承启，硬，队伍带，步主管训练，其实魔鬼班解决主管队伍销售技差问题，先解决刚市场见客户，销售问题，结训每结更重，每轮流两督导区参加结，辅导训练销售技。”
“嗯，点真抓点，抓住主管，抓住队伍。”程玉祁点头。
“讲挺轻松，主管班取效果简单吧？”陈丽安问，“果套课程复制其分公司，取效果吗？”
夏信：“陈，真敢保证，班按照组训班模式搞，通关等环节更像辅导，取效果，需或者几训练，展业很熟操盘。”
听夏信，程玉祁：“废话，哪懂训练，懂展业？”
“夏信话，却让法。”陈丽安，夏信：“听介绍，其实，川阳分公司几月做，始少，搞什关系，吗？”
“，其实少更搞。”夏信老实点点头。
听夏信老实交代，陈丽安微微笑，程玉祁却瞪夏信眼，谦虚找候。
”，川阳表，因做才结果，吗？”陈丽安边边整理思路。
听陈丽安句话，夏信刚谦虚，却程玉祁眼睛瞪，忙点头：“，觉效果应该效果。”
“陈，派调研，川阳主管夏信做措施，认度很高。”
“嗯，应该，拉举绩率，业绩，怎九月力升呢？照理快啊？”陈丽安问。
“哎，啊，夏信，九月川阳少啊，400，怎回，拉增员？”程玉祁问。
“哪啊，主管身销售技足呢，搞增员。”
“怎回？”程玉祁紧问。
“，七月搞主管班吗？主管签单率百分百，八月主管签单，再加业务员始陪展业，收入高很，主管收入5000元，阵离职主管老业务员听，回，显。”夏信解释什九月川阳力增加很原因。
“怪，潮随钱潮走，句话理。”陈丽安点点头，原本川阳力突增加疑惑解。
“嗯，果其分公司做点，陈，目利局变未利局啊。”程玉祁听兴奋，几月脱落，果回归部分，局完全。
夏信，真福将，况，打死程玉祁川阳力长原因。
“夏信目标，次比武，项管理，很重，目标给队伍方向，比武训练提升队伍信，拜访量管理建立常业务平台。错，‘三’很错。”陈丽安边琢磨边，变夸奖夏信。
“陈，却难度。”程玉祁。
”什难度？”
“培训，依葫芦画瓢搞差，拜访量管理，分公司真正落实。”程玉祁，“像夏信既搞培训，懂拜访量管理几啊。”其实程玉祁话夏信。
夏信听程玉祁句话，内充满两位领导感激，两位领导路培养，怎走步？
“倒问题，刚才讲，法，解决掉问题。”陈丽安急忙。
“什法？”
陈丽安指指夏信，“全拜访量管理管理推，，夏信责任.........“
听陈丽安冒句话，夏信顿吃惊长嘴，责任？
”初因业务部，项工交给业务部落实，，花价钱引进套管理技术便宜夏信，责任.....“
“嗯，您理。”听陈丽安调侃夏信，程玉祁补刀。
怎怪呢，，爱习啊，话夏信憋，领导较真儿，死吗？
“，法，机构挑，组组川阳，由夏信带，两月间，川阳采取措施及具体做法结，底全，进推广落实。”
“办法，免各分公司知怎做。”
“夏信，见呢？”
“听陈，努力带。”
“努力，必须。”陈丽安严肃。
“陈，您放，定辜负您期望。”
“嗯。”夏信表态，陈丽安满点点头。
“陈，请求？”
“什请求？”
“次培训部崔义林带，帮搞培训啊？”