果胡华晋升颗扔进内勤几平静湖颗石，飞鹰特训营结训回督导区扔进外勤队伍湖块石头。
两件结合，胡华李海诚分别任两督导区经理岗位，伴随两，各配置三内勤。味始，两督导区再名义督导区，始实质运，且两督导区直属夏信管理。
两任，夏信分别两督导区主管议，除督导区工提求外，希望各营业部经理配合，支持两位经理工。
各营业部经理郑重表示将全力支持区经理工。
胡华李海诚督导区经理，高兴其实刚刚回营业部各位飞鹰主管，直担回督导区被异类，，刚回，夏特训营两班主任直接派督导区经理，飞鹰主管神定，知夏结训仪式，将尽全力支持句空话。
夏信讲完话，刚进胡华办公室，胡镜紧跟走进。
“夏，您卷卡活试点，做？正特训主管回。”胡镜迫及待。
“急？”夏信笑问。
“趁热打铁啊，夏，主管回，搞欢迎仪式，状态场业务员主管惊。”
胡镜件，夏信听胡华。
飞鹰主管回督导区早晨，胡镜几营业部专门搞欢迎仪式，正二督导区勤率比较高，比较，20主管身穿训服，佩戴飞鹰徽章整齐众，完全精神貌，让感思议，主管台站候，交头接耳，每谈未目标，例外讲内营业部经理。
主管充满信与激话语，众感受股久违激蔓延，几主管暗暗悔初报名参加特训营。
胡镜期待眼神，夏信笑：“勤率少？太低啊。“
听夏信话话，胡镜喜，忙：”夏，勤率75%。果接活效果，估计勤率更高。“
”果，必须。“夏信。
”跟您保证。“胡镜既往拍并宽广胸脯。
”，华，做规划，怎推卷卡活，求快，保证效果。“
”夏，您放，二督导区飞鹰主管，三分二飞鹰主管，效果差。”胡华。
“，飞鹰主管，次落实每业务员，压力。”
，“觉五月底，差两月间，督导区举绩率目标少呢？”
胡华胡镜视眼，胡华：“胡经理，觉呢？”
“嗯，觉应该70%。”胡镜胆，才50%，70%应该低，勤率才75%。
夏信笑笑，话，向胡华。
“夏，觉卷推，四月份应该胡经理70%，甚至更高，五月份觉应该80%，毕竟月始，飞鹰主管增员求。”
夏信给飞鹰主管定月度目标：每月做5000元收入，每月增员岗，连续两月做退飞鹰特训营。
本目标让感觉很难度，听胡华，收入5000元并什压力，因卷卡活给很强信，反倒增员压力，因知怎增员。
听胡华增员件，夏信点点头：“倒提醒，增员内容，次特训营讲，讲基本东西，近联系侯，老空趟，给飞鹰主管培训增员技术。”
飞鹰主管，胡镜边暗，亲儿待遇啊。
“增员销售，主增员谈数少，像销售，飞鹰主管增员谈抓紧，每夕定坚持，每互相结。”夏信胡华叮嘱。
“您放吧，点飞鹰主管应该觉悟，再二督导区，飞鹰主管主流。”
夏信向胡镜，”胡镜，果二督导区推卷卡活，希望其营业部经理配合胡华工，力争尽快业务拉。“
“您绝放，坚决支持胡经理工。”
........
很快，胡华胡镜等营业部经理讨论，拿“卷活”推规划，报给夏信，正式二督导区始推。
配合此次推，胡华专门申请笔费，配合展“活”，数额并高，5万元左右已，却遭财务部丁玮反。
“告诉，怎回吗？”夏信份申请签报推给丁玮，份二督导区申请费签报，丁玮签字。
“夏，费申请业务部申请，督导区申请，再二督导区申请，督导区，太公平呢？”
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听话，夏信火，财务部经理，居插业务，且经请示况，擅拒绝业务部门签报。
”谁规定业务部申请，规定？“夏信拿指丁玮质问，”二督导区做，督导区做，难给吗？谁告诉公平？“
夏信怒，丁玮吓脸点白，几月夏信主精力特训营筹备训练，丁玮打交，丁玮恢复文杉期工风，始分公司二居。
”.....，........“丁玮吱吱唔唔。
“，正因观念，安江直公司，告诉，果适应求，岗位继续待。”夏信严厉，“或者觉，江西，继续跟文杉干。”
听夏信句话，丁玮脸色变极难，江西，真，丁玮内知文杉刻薄，跟什。
“，夏，错。”丁玮低头，艰难，“保证再犯错误。”
等丁玮走，夏信盯房门半，。
应该换丁玮，毕竟财务部很重部门。