夏信拿电话，按两键放，顺拿烟，点抽。
点，寻找部支持，让产依赖感，让公司慢慢觉力很差。
内勤局怎破局呢？
丁玮表，再次让夏信感觉安江分公司潜藏暗流并因间延长消失，段间，高伟隐晦，丁玮像二似。尤其“”字，明丁玮，今觉懂财务，跳企图挑战吗？
几月，夏信始买笔记本写笔记，反应，每反思足，结每阶段失。
岗位，夏信很欠缺，比财务很懂，财务政策解，果问丁玮，夏信担丁玮骗，法识别。
制度虽基本解，具体规章制度，很清楚，虽需每专业，解基本概念，幸刘坤调部，块倒太担。
，财务果太放负责，担，像次丁玮拒绝胡华签报，明像因类似况，请示直接拒绝，未尝叫板因素。
王海荣，讲话阴阳怪气，夏信感觉文杉，非常讨厌，基本，通高伟传达。
“朝朝臣”，句话讲真理，体句话含义，因新定换，朝臣思，观念未必任相符啊。
果换，谁呢？
夏信猛陷入困境，根本，算换，换，
“咝。”吸口冷气，犯错误，几月关注外勤队伍建设，忽视内勤员工解，除几部门经理少数几员工，很员工，叫名，更解。
，夏信点烦躁，站，抽烟转转，恐怕业务干部刚容易问题。
程玉祁临任嘱咐，光盯业务，全，虽已经很注，知觉犯错误。
，因飞鹰特训营结训带丝感烟消云散，替代，反越越焦虑公司内部管理。
夏信，安江分公司内部管理存很问题。，却勾斗角，且派系林立，干部梯队建设，干部奇缺，且干部像井底蛙，眼界宽，却。
夏信深深陷入苦恼，怎办呢？似乎况，什办法，别业务很熟悉，况，筹莫展。
转转，烟抽几根，夏信忽停。
“外勤搞飞鹰特训营，培养未骨干，白特训营外勤干部梯队培养形式，内勤搞类似飞鹰特训营组织。”
通点，夏信脸露释笑容，越越觉办法应该，由兴奋哈哈两声，张颖外听，眼关房门，知什夏信突冒兴奋两声。
.......
封关建立安江分公司展项目组通知邮件，部名义给全体员工，项目组工内容很简单安江分公司状进诊断，存问题，制定策并加落实，欢迎各员工踊跃报名，通知需几，却直接邮件给夏信申请参加，部报名。
其实策略研究项工内容，被夏信复制立项目组。
“高经理，问问，项目组专职吗？”赵莉找机跑进高伟办公室问。
“啊，夏思专门立组。”
“夏立组目啥呀？”赵莉丁玮关系并很，平高伟关系近点，敌敌朋友句话安江分公司内部表很明显。
赵莉眼，”领导思，怎知？“
”谁知，夏信任您啊。“赵莉，语气带点夸张分。
听赵莉，高伟呵呵乐，：“别啊，夏谁视仁，交给任务点已。”
“啊，信任，交给您办吗？”赵莉继续拍马屁，“知夏立项目组底什？”
“猜啊，夏选拔培养干部，近夏直，安江干部太少，且干部储备。”
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赵莉听回答，眼睛亮，“项目组报名参加呗？”
“觉，夏试，谁报名。“
”哦，更报名。”赵莉听试，肯定夏选拔储备干部。
“高经理，报名吧。”
高伟摇摇头，：“建议直接给夏邮件申请报名。”
“什？”
“知，条.....”高伟转头房门，虽关，低声赵莉：“条夏特让加，虽什，肯定。”
赵莉使劲点头：”儿给夏邮件。”
“嗯。”高伟点点头，：“觉项目组夏内勤搞飞鹰特训营。”
“内勤飞鹰特训营？”赵莉问句。
“，感觉，夏培养批新干部。”
胡华，李海诚示范效应，安江分公司数员工接立项目组邮件，按耐住，虽很并知项目组目，颗石依安江分公司似平静湖激阵阵涟漪。
夏信通知二早晨，打邮件，始接员工申请邮件，等报名结束，，居收将近三十封邮件。
安江分公司分公司共内勤才五十已！