连续几月逆势扬，且快速扬，安江分公司终引全很分公司关注。
11月初，夏信接韩元电话。
“韩，怎给打电话？“听韩元声音，虽两长间见，夏信依感觉很亲切。
韩元久刚刚晋升分公司副，据晋升，分公司李使很劲儿。
本陈丽安，因直韩元火烧议室耿耿怀，禁住程玉祁分公司李软磨硬泡，。
消息，夏信专门给韩元打电话，祝贺，特寄zippo打火机礼物。
“老安江搞静，打电话问候。”韩元电话头笑。
听电话头“啪”声，夏信知伙点香烟。
“烟瘾，原抽烟，被带抽烟很。”
“抽烟潜力，再送打火机，打电话，点根烟。”韩元笑。
两闲聊几句，夏信问：“吧，底什？”
韩元才打电话原委。
分公司业务候，李注安江分公司逆势表，月并突，连续几月扬，让很奇，安江分公司做什。
李知韩元夏信关系很，让韩元打电话问问。
听完韩元明，夏信哦声，谈高兴失落。
真话，夏信觉几月安江分公司业务力展表非常，应该引注，听韩元话，夏信其实点失落，韩元电话明，潜思安江太。
韩元，夏信掩饰，：”安江份量够啊，佬其实顺便问问已。”
听夏信充满失落感话语，韩元呵呵笑：“夏信，别服气，打击，安江分公司，分公司市支公司规模已，让机构关注安江分公司，远远够呢。”
“吧，强息。”夏信嘲。
“别妄菲薄，觉做很，领导懂，，几月安江分公司举绩率，达率，增员率升很，且脱落率很低啊，每月脱落力几十，很牛啊。”
听韩元，夏信知安慰分，安江分公司几月显著变化。
“给，底干什？”韩元问。
“干什，..........”
夏信半做工，飞鹰特训营，卷卡活，抓勤率等等，给韩元介绍遍。
“几抓点。”韩元听完，“尤其卷卡活，拜访量管理难点解决，。”
拜访量管理，韩元应该，听夏信卷卡活，知解决什问题。
“东西给习？”韩元试探问，毕竟夏信研究，且安江分公司业务提升件秘密武器，算两关系再，涉及分公司间竞争关系，韩元谨慎点。
“问题。”夏信毫犹豫答应，让韩元很外，换，概痛快，让很感。
夏信痛快答应，韩元关系方，因素，研究工具，特别理念，适其分公司队伍，果其分公司，明套设计工具思路。
电脑找相关文件，直接通邮件给韩元。
“先习，等完再找。”韩元夏信堆材料给，忙声，挂电话琢磨。
.........
“套东西简单啊。”韩元坐办公室，皱眉头盯电脑叹。
夏信给卷卡活文件，今已经三，韩元直研究文件。
文件，似乎很简单，韩元内角度，其实推难度并，套工具白，给整销售环节重接触，明促关加工具，降低业难度。
何追踪业务员活量真实性直拜访量管理难题，通调查问卷使，却效解决问题，让韩元夏信巧妙设计禁深深叹服，离部，夏信专业取突飞猛进展，少拜访量管理方，韩元觉夏信比走更远，思考更，且找解决办法。
难题拦推路，套东西追踪必须依赖主管执力，何建立主管执力呢？推，够打折扣执，功关键。
韩元身业务副，分公司队伍况指掌，知队伍推落实套工具，问题执力够，勤率偏低。
识问题，专门给夏信打电话，操存问题夏信进探讨。
韩元提问题，夏信非常佩服，果伸，便知。
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韩元，推，功。
夏信韩元，难点正确，安江推，遇两问题。
听两问题，韩元很感兴趣夏信安江分公司怎解决。
再次听夏信介绍飞鹰特训营，安江分公司资源调配，两督导区利矛盾建立抗氛围，韩元知做。
什呢？很简单，夏信，安江分公司按照法调配资源，建立飞鹰特训营。
韩元业务副，虽李很信任，旦建立支听命队伍，信任感。
再者，资源调配权力，业务副权力。
明白点，韩元夏信交流况向分公司李做汇报。
李其实让韩元问安江分公司况，血潮，听韩元抓勤率，执力，摇摇头。
“安江公司，做，做，算。”
件。
夏信等长间静，问韩元试试推，韩元含糊其辞李评论告诉夏信。
让夏信很受刺激，安江太，定它做！