“思，安江富？”胡华问。
”思。“安封海摇头，”思客户很少，且业务员素质低，未必够接触客户。“
“接触高端客户，找投资需求客户啊，定高端客户。”胡新春。
夏信笑呵呵听咋争论，话，因话，争论法进。
众争论休，谁服谁，结果分两派，派主胡新春胡华，主张放销售，派李海诚，安封海章海英，主张销售。
，安江分公司业务干部，已经分化，虽胡华李海诚提拔，理念更接近胡新春，夏信认传统经营理念，更顾及眼，缺乏长远考虑。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
让夏信胡华很失望。
，向夏信，等决策。
“。”夏信，“换思路，觉全系统哪分公司申请？”
“哪分公司申请？”章海英重复遍。
“，或者少比例分公司申请？”夏信遍问题。
“。”李海诚。
“觉。”胡华表示。
“什呢？”夏信笑问。
“因业绩，估计投连险救命稻草，先卖几机构，达率冲，示范效应估计很。”胡新春。
夏信点点头，“果申请销售，唯呢？”
几听，互相眼，点点头，太。
“且果申请销售，队伍失习机，虽产品很复杂，客户求很高，业务员，客户，安江，相达区，数量少已。”
停顿，座几，夏信接：“觉申请，至怎销售，谁销售，制定措施进限制。”
“夏，进攻，退守，比较主。”胡新春。
今胡新春很积极啊，夏信。
胡新春打知次培训李海诚，直合计件底味什。
夏信，胡新春安江分公司业务管，管业务管理，销策划培训，，其几乎外习培训机，习回，再传承，每次习培训资本，安江分公司业务干部长慢很重原因。
夏信，局被打破，首先夏信本身非常专业干部，且业务方几乎短板，业务管理，销策划乃至培训，很精通。每次，夏信代训，讲很专业东西，再加飞鹰特训营举办，卷卡活等工推，像胡华，李海诚等快速长。
胡华，李海诚段督导区经理，胡新春惊恐，相比，两更管理队伍实际经验，很业务员工问题，两比更解，更办法。
次投连险培训通知，请示夏信，本像往，让培训，夏信，直接让李海诚，见关谁参加培训，夏信早定。
胡新春觉位置非常尴尬，比更专业，群听招呼，唯夏信马首瞻飞鹰主管营业部经理，继范春林，李玲晋升营业部经理，半，飞鹰特训营晋升陈明良等四位营业部经理，飞鹰营业部经理已经快赶原营业部经理数，底估计超老营业部经理。
李海诚夏信培养业务干部，让胡新春非常危机感。
几次，胡新春表很积极原因。
“夏高度，比远。”胡华句奉承送。
夏信听见，转头李海诚几：“见呢？”
“见，您指哪，打哪。”李海诚嘿嘿笑，安封海章海英连连点头。
“群马屁精。”夏信笑。
“，申请销售吧。”夏信胡新春，件属业务部工。
“接重工选拔销售员进培训。投连险销售功且问题关键。”夏信。
转头李海诚：“海诚，项工由负责，件做，培训更顺畅，培训部经理接由兼任，主分公司负责件，督导区嘛.....”
安封海，李海诚：“由封海协助管。
胡新春：”接，销售员常管理，追踪工很重，业务部全力做，培训部经理兼。”
“，夏。”胡新春点头。
夏信突决定，几全愣，点征兆，换换。
李海诚兼任培训部经理投连险培训更加顺畅，傻，听，李海诚接培训部经理，安封海接任督导区经理。
李海诚听夏信安排，感觉很突，却兴奋已。
虽督导区经理分公司部门经理级别，做特别恰比方，督导区经理相外臣，部门经理相朝臣，，分公司部门经理位比督导区经理位高点。
安排，座两很滋味。
胡新春此，颓丧至极，兼任几培训部经理，兼兼，李海诚新贵，果李海诚督导区经理，胡新春往话，次李海诚任职培训部经理已经代表件夏信老部门经理始清理。
胡华五味杂，原本应该比李海诚夏更位，飞鹰特训营班主任，李海诚才副班主任，李海诚夏位明显比高很，知卷卡活二督导区飞鹰主管推，夏法，反思，问题搞清楚夏举办飞鹰特训营目什。
回夏刚，宋仁明闹，夏飞鹰特训营提示，胡华直扇耳光，太蠢，听懂领导暗示。