夏信再次右明。
“怎？春林，活百分百信吗？”夏信问。
“夏，您，坚决执，定做。”范春林回答很技巧，并回答信。
听范春林回答，夏信笑，“春林，滑头？”
虽通场“鸿门宴”，让营业部经理签战书，通战书，让营业部经理相信达百分百活，夏信容易。
月让签单，已经件挑战营业部经理常识，何况夏信目标根本月，接每月，每月点难，月达活百分百呢。
很新物，新理论并始积极拥护，90%改变路径“目睹感受变革”，数别按照新理论，新方法做功，才跟进。
率先做榜很重，夏信次右明，目，让范春林榜。
夏信识破伎俩，范春林嘿嘿笑，思：“夏，100%信，肯定骗您，信做。点您相信。”
“相信，。“夏信，顺点根烟，怎范春林。
常工，难推业务，何通改变观念，使够内达设定目标。
思工难做，旦做，效果。
理理思路，夏信问：“春林，月觉营业部高达少举绩率呢？”
“85%，高，夏，近新比较。”
“嗯，150吧？”
“，158。”
“15%概25左右吧？”夏信致算。
范春林点点头，“每月概25左右活，属挂零员。”
“，给名单，月哪25活吗？”
“哪25活？”范春林夏信问问题，，苦笑：“真，夏，每月。”
“呵呵，，85%给目标，每月达85%，接追踪吧？”
范春林脸红，被夏信，其实范春林每月给定目标85%举绩率，达，认月目标完。
“......”
“关系，理解法。毕竟剩15%，算活，产少保费，吧？错吧？”
“。”范春林老老实实点点头，特训营知，夏，实话实，玩思肯定被夏穿。
“实。”夏信点头。
“.........?”范春林惊讶夏信，既您老知算活，少保费，什活百分百呢？
范春林惊讶眼光，夏信笑点根烟，“，15%活，营业部何向解释活原因呢？”
“怎解释？”范春林歪头，却脑概念。
“签单，因力够，专业强吗？”
“。”
“什？”
“.......，产品，市场，公司。”
“很，谁？”
“营业部。”
“营业部什？”
“已经签单活。”
，范春林突反应：“夏，您思，虽产少保费，却非常负？”
“喽。”夏信范春林反应，很高兴赞句。
“您，真，业绩处业绩，业务，主管问，，影响业务。”
“嗯，推活百分百原因。”夏信。
原因，另原因夏信直愿望，或者理挑战寿险界谓常识。
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原因告诉范春林，讲估计法理解。
“明白，夏，您放，定做活百分百。”
夏信很满范春林态度，选择范春林突破口，认定范春林身股服输劲头。
“别急。”夏信笑，“光让干，给点支持啊。”
“啊，支持啊？”范春林喜望。
“需什支持？”夏信并直接给什。
“。”
“，。”
夏信点根烟，边抽边翻茶几本书，夏信近正读本书《五项修炼》。
半，范春林轻喊声：“夏。”
“嗯？”夏信合书，抬头向范春林，“？”
“夏，提求，吗？”
“，本让提求啊？”
“做，您参加营业部庆功宴吗？”
“求？求肯定，吗？”夏信哈哈笑。
“........”范春林点犹豫。
“吧。”
“您支持点费，搞竞赛，推。”
“，少钱呢？”
“万？”范春林胆数，夏信向，忙改口：“五千。”
“呀。”夏信拿指指范春林，：“给两万。”
“两万？”范春林回真惊。
“，两万，两条件。”
“您，答应。”
“，必须达活百分百，果达99%，钱。点做吗？”
“问题，保证您钱。”
“二点，做经验分享，钱投入，给。点应该问题吧？”
“问题，.....”范春林点糊涂，夏助留名吗？
范春林明白求含义，夏信解释，“单独支持，果每营业部向钱才做，哪钱呢？明白？”
“明白！”
夏信丁玮喊办公室，交代范春林特殊支持件，因，夏信关系改善很。
丁玮问：“夏，碗水端平吗？您直讲管理公平吗？”
换，夏信早怒，次夏信耐性解释，，解释次，回理解。
“碗水端平？存。管理公平，吃锅饭，果按做，或者反，难公平吗？公平，其公平吗？
费资源，指挥棒，引导队伍进方向。“
丁玮听似懂非懂，点点头。
夏很理论文杉，像更效，更员工队伍接受。