限制增员政策执带夏信政策制定者，结果。
因被限制增员，很营业部经理始珍惜每月营业部够入职几新名额，像，根本管新入职问题，入职。
胡华专门给夏信讲刘洁例。
刘洁范春林育营业部经理，经外围停业段间兴庆磨练，几主管展业力很提高，回右明，业进非常疯狂，嗯，强烈挖角，很快晋升营业部经理。
且因业务，营业部员收入高，很愿主管，营业部增员状况很，因新主管太，辅导训练新力跟，限制增员措施台，营业部综合分63分，月增员率超10%，味刘洁78营业部，增员7。
增员政策已经规定，存四舍五入问题，取取，7.8味7。
月刘洁营业部等入职差十几，刘洁急，半进，专门找胡华申请，胡华回答政策夏定，申请话，夏申请，按照夏解，劝刘洁申请，因夏性几乎零。
刘洁半，决定申请。
申请结果必须十几待入职，选相比较七。
此，刘洁挖空思办法，每谈，感觉，直接淘汰，二竞争岗，谈通，进轮拜访考察，像兴庆，带市场，让拜访，获客户庭资料数七名入职。
措施本刘洁奈举，通却让刘洁原本待入职，其实并适合做保险，几却非常培养潜力。
限制增员措施，反倒让刘洁悟理，新定选择，选合适入职。
“讲增员必须选择，方式让理解。”
听完胡华话，夏信感叹。
限制增员措施落实几月，安江新指标巨改变，三月转正率，新举绩率达历史水平，安江水平，长盛寿险立，新指标。
，安江被关注，非典期活百分百已经吸引很机构眼球，几月安江新指标始提升，且并岗少，绝比其分公司少况，指标却比其分公司高几数量级。
安江分公司全系统名！
..........
七月初，夏信接饿韩元电话。
“夏信，伙干嘛？搞静？”韩元笑骂
“什思？啥干啊。”夏信丈二尚摸头脑，干什？什干啊。
“，新指标怎搞？”
次韩元真请教，觉安江分公司，指标比正常，近几月安江每月新数点比分公司少，新指标却比太，法再安江麻痹。
“哦，啊，什啊，求已。”夏信却觉，增进，却带，害吗？限制应该啊。
再增员选择常识，韩元知？
夏信却忘点，增员选择常识，真正变营业部经理却容易，讲几，靠限制增员措施，插柳功。
“别卖关，咱兄弟给玩？”韩元佯怒。
“卖关，真什。”夏信笑，接韩元：“做告诉啊，其实，俩海宿舍候聊。”
夏信安江新做详详细细讲遍，给韩元讲，更像给段间工做结。
讲，讲，韩元打断问几句。
场景让俩仿佛回海宿舍讨论光，海每晚宿舍讨论，既两理论水平提升快段间，两结战斗友谊间。
听完夏信详细介绍，韩元沉默久，让夏信电话断般。
“喂，韩元，什，怎话？”夏信方长间静，实忍住。
“理论，懂，真正套理论实践做，夏信，真很佩服，队伍经营比高明。”电话头传韩元长途口气声音。
“哟呵，佩服，别忽悠。”夏信笑，韩元伙佩服谁啊。
“真。”韩元由衷，“........”
“什？”夏信问。
“套东西，做啊。”韩元，“几安江打基础。”
放夏信电话，韩元坐椅，点烟，抽。
内讲，虽夏信比韩元晋升早，且，韩元直觉，论专业水平，并比夏信差，夏信运气比。
今夏信聊完，清楚识，专业水平，特别经营队伍力，夏信已经甩几条街。
夏信实话，夏信安江做套新管控措施，分公司根本敢复制。
果复制安江套措施，营业部经理翻，再虽非典形势已经严重，分公司力经几月直滑，候，果台措施，李估计吃。
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明知夏信做，却敢实施，实施。
韩元深深叹口气，唉。