怎被调东唐分公司？南辕北撤吗？
别北原分公司北字，分公司却南，东唐分公司虽东字，却北方，东唐分公司按刚刚分三区域划分，划入北方区域，归魏仁强管。
夏信言，关键哪区域，重，论领导程玉祁魏仁强，夏信言，什问题。
问题怎北原变东唐？才问题。
什调换方，却告诉呢？
谢睿德北原分公司，春节变。
其实别夏信感莫名其妙，谢睿德公司火冒三丈，约夏信，信誓旦旦调北原分公司，结果却问题。
“什？”谢睿德铁青脸，问程玉祁。
倒程玉祁见，很气，近见谁铁青脸。
董长难牌位吗？
“谢董，您记跟您，北原分公司吕乔跟郭董长旧？”
“哦，。”谢睿德点点头。
北原分公司换，谢睿德已经告诉部，通知吕乔二，郭安权打电话，言，吕乔换，再给间。
让谢睿德很难，方已经夏信谈，且全系统基本知，变，果算，威信怎树立？
另方，差北原分公司换，接怎换其。
谢睿德才清楚解，长盛寿独立公司，其实很做主。
终明白，陈丽安谈长盛寿险很似很明智做法，叹口气，蕴含少奈。
“夏信两给短信，法回。”程玉祁苦笑。
程玉祁内讲，希望夏信接北原分公司。
几夏信安江历练很错，老部，未工定帮助，至少果夏信北原搞，区域压力很。
谢睿德让兼任区负责件，程玉祁知，未工肯定区域，部。
程玉祁毕竟像夏信单纯，朝朝臣法早，属陈丽安旧，谢睿德，肯定换。
让管区域，其实错，稍微远离点纷争。
职场啊，它江湖，永远摆脱勾斗角，尔虞诈。
像台握，台踢脚。
几长盛寿文化算比较健康，很原因因陈丽安。
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涉及企业经营程逃概念：企业文化。
企业文化定条件，企业产经营管理活创造具该企业特色精神财富物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、德规范、准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其价值观企业文化核。
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企业文化由三层次构：
（1）表层物质文化，称企业“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
（2）间层次制度文化，包括领导体制、际关系及各项规章制度纪律等。
（3）核层精神文化，称“企业软文化”。包括各规范、价值观念、企业群体识、职工素质优良传统等，企业文化核，被称企业精神。
简单点，企业文化很程度公司价值观外物化体。
陈丽安很正直，带领长盛寿文化偏向际关系简单，业绩导向主，职场斗争。
长盛寿毕竟长盛保险公司，避免收郭安权影响，郭安权却陈丽安。
老体制，且争筹建长盛保险机，段，踩掉很竞争者才。
属创业期，门思业务，郭安权相比较进取。
早期长盛保险，企业文化相比较简单，放。
随长盛寿险，长盛产险等公司纷纷独立，郭安权思始转向何加强控制，让公司脱离控制。
公司高领导始思放，职场纷争始。
很候，公司始走坡路，因环境，因市场，因内部斗争。
堡垒往往内部被攻破，职场战场，莫此。
长盛步，职场却已经点始向江湖展。
十，郭安权长盛内部走向神坛候，长盛避免走向衰落。
者曾经做研究，世界500强企业数，存间超40，佐证企业文化重性。
任正非讲句话，死亡，文化永存。
讲，此打住。
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“正给夏信打电话，况解释，很抱歉。”谢睿德。
“谢董，您太客气，儿给打电话，便宜老魏。”程玉祁笑。
“东唐更干，除投连险投诉，市分公司像很乱，投诉信满飞啊，才几，投诉信收堆。”
“啊，东唐直烂摊，愿，希望夏信它搞吧。”
“应该，虽接触，夏信给感觉力很强，重身股狠劲儿。”
“给打电话。”程玉祁回答。