江南区业绩始改善，主业务员拜访量加，每见客户，访量决定切，销售业亘古变真理，销售管理点。
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随拜访量增，江南区业务员弱点慢慢显，夏信通每业务员报活志，业务员交率太低，很连拜访十几客户未必交单。交率低，慢慢始业务员始拜访，段间拜访量呈明显降趋势。
“夏老师，请教件吗？”门，夏信头号拥趸陈星高探头进，夏信正桌埋头写什东西，宫文革反倒沙坐，声问句。
抬头陈星高，夏信笑：“，老陈，什吗？”
“夏老师，近拜访量直求很紧，营业部越越难，见容易，且见容易促。问问您什办法？”
“谁？除，谁呢？”夏信听，次陈星高问。
“张亮，何凤霞，李路，张丽议室呢，请您给主，知啊？”陈星高翼翼，知什，陈显高见夏信内感觉紧张。
“啊，正找呢，觉近问题。”完，夏信招呼宫文革，跟陈星高议室。
走进议室，见几营业部经理，营业部业绩慢慢，几营业部经理夏信言听计，主骨，夏信几关系越越融洽，初d市分公司李素珍相处感觉。夏信，宫文革进，等坐，几七嘴八舌。夏信笑让，等几完，夏信问题其实陈星高问题问题，近业务员交率低，始拜访畏难绪，且销售力跟。
“两，始落实主管陪拜访，回落实怎？”
“夏老师，做倒做，效果，主原因营业部几主管，业务力挺强，辅导，陪访遇业务员处理，急直接促，业务，业务员，每次找主管，主管始愿，毕竟陪访耽误展业间。”张丽，打落实夏信活量追踪求，张丽才原真管营业部，部几富太太，很脉，稍微求，保费立马暴涨，胜利部已经超长江部势头，张丽估计月，胜利部超光头部，哦，陈星高长江部。使张丽更劲头儿习何管理追踪业务员，夏信培训《鲤鱼跳龙门》流程认真研究，回老公，老公觉套流程很专业，让张丽给公司业务员培训几次，反响错，让老公公司很，反促使张丽更积极落实。
“夏老师，问题张丽经理况。”李路。夏信欣赏李路管理营业部风格，军身，营业部管理求很严格，勤率向很，营业部轻很，且很本省其市。
“什况呢？”夏信问。
“夏老师，营业部您知，轻，外，主管任命，业务力强，做陪访功率低，两次功，本，业务员愿做。”李路脸奈何表。段间，夏信严格求活量况，其营业部业绩蹭蹭往走，营业部虽业绩比，速度慢，反倒快江南区倒数。
陈星高，张亮，何凤霞点头，况张丽，李路况差，点知该怎办。
夏信表，笑，点点头：“担，正常况。”
完，夏信站，走议室白板边，拿笔，白板画三圆，三园分别写缘故，转介绍，陌。指图座：“业务员始拜访缘故，熟，单叫做单，近抓访量抓紧，业务员量集缘故单，李路营业部什段间业务长慢，原因营业部量外，本市什熟，始效果像几营业部明显。”
李路张丽视眼，露佩服眼神，夏信果厉害，言，张丽李路讨论几结论，两结论，却知怎解决。
“接，江南区业务员主管始进轮训练，转介绍陌拜访训练。转介绍，业务员才业存，光做缘故单长。关转介绍培训，讲，需它变业务员习惯，陌拜访谁做？”夏信问。
几营业部经理互相眼，摇摇头，本，做业务基本找熟，真做陌拜访，算李路，虽营业部外，李路本，却做陌拜访。
“哦，关系，带做。”夏信轻描淡写句，座几却愣，夏信带做？啊，光觉管理挺办法，挺狠，忘长盛寿届高峰长。
接，江南区业务员每夕加入通关内容，每晚回通关何进转介绍，管交客户非交客户，，夏信求业绩差业务员进补课，补什课呢？销售流程通三关。夏信故几营业部经理讲，并且求每业务员通关训练少5次，每周必须两轮。很业务员被通关搞神经紧张兮兮，宁愿拜访客户，愿通关，拜访客户更容易。
随训练深入，笑容始回营业部经理脸，因业务员交率始升，整营业区队伍销售力慢慢提升。
很业务员拜访量依很低，究其原因，数敢见客户，原因外乎感觉专业力差，怕法交，更怕被拒绝，且很主管。夏信宫文革商量，准备针业务力差主管搞期半月拜访训练，其项内容陌拜访。夏信至今记侯文禄老师陌拜访锻炼拜访胆量方式，做陌拜访，知句话错。
听夏信亲带队市场做陌拜访，几部经理跟，很主管跟。夏信带堆陌拜访，拜访吗？抢劫？夏信采取海市场实践做法，业务员分几队，公司职场先进陌拜访培训，因做，夏信厌其烦每步问题讲，很业务员原本陌拜访书本法，居门，禁增加夏信佩服感。夏信提求却够理解，夏信求每客户进入促环节，促，往谈促。每惑解，包括几营业部经理此。
征求宫文革见，夏信陌拜访点选定江南区职场附近服装市场批市场比较集方，求两组，每拜访少5。宣布完求，夏信让，让朱玉红等几，包括督导区内勤跟，观察员，二增加实战经验。解服装市场，晚进结，夏信准备陌拜访，几营业部经理听夏信亲市场，争夏信，主高峰长怎展业。夏信，决定让李路跟，因李路营业部外，未李路带做陌拜访性很。
让宫文革留守，夏信李路背包，服装市场。
路，李路忍住问问题：“夏老师，什业务员，促环节，往谈促，应该往交促吗？”