“哥两，全推广项目搞差星期，理头绪啊。”夏信身体往椅背仰，双往两边抻，长口气，议室另外两，韩元蒋亿温。
回海星期，寿险组接全推广规划制定任务，韩元，夏信，蒋亿温几，根据试点推广经验，始制定全推规划，制定程，障碍却法绕，马全全分公司安装并落实管理各级主管队伍专业力挑战。
挑战期负责试点韩元，夏信讲，完全凭借专业力实解决，旦全推广，做法取，像救火队员处解决问题吧，专业力突，因像夏信，既线展业经验，部dbg公司规划项目方案，结合身习，钻研理论，真，少h省。
，策略研究挑选真目长盛寿险批顶尖才，且经dbg公司合，思考方式长足进步，夏信觉比分公司，力幅度提升。
“啊，挺麻烦，做规划容易，保证效果难。”韩元叹口气，。
“肯定先培训全分公司吧，太，分管副，业务部经理，关键全营业部经理怎办？”蒋亿温脸难。
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“啊，批批培训，等培训完，黄花菜凉。”韩元。
夏信听兄弟两话，声叹息，“唉，真做。”
突，像什，夏信挺身，坐，：“法，怎？”
“什法？”韩元蒋亿温异口声问。
“组建支专门训练队伍，辅导外勤队伍。”夏信。
“嗨，啊，培训部吗？”蒋亿温听完。
“具体，应该培训部吧？”韩元问，知夏信肯定培训部，分公司培训部，夏信知。
“培训部，组训，组织组，训练训。”夏信摇摇头。
“组训？听像组织训练思。”韩元歪头琢磨，“哪编词儿？”
”编，台湾华邦寿习，，，给忘。”
“具体。”
夏信台湾习听况给两描述遍。
组训，名字表思似乎组织训练，其实，华邦寿，组训专门业务系列，专门负责外勤队伍进销售支持，业务培训，新培养及各业务活推落实，台湾营业部经营或缺角色，目长盛寿险并配置。量营业部经理相素质比较低，习力相较弱，分公司推，夏信像何凤霞，张亮，包括陈星高营业部经理，临头疼问题。
“倒办法，素质高组训弥补营业部经理力足缺陷。”韩元听完夏信介绍，沉思，赞。
“嗯，真办法，解决办法写规划呢？”蒋亿温表示赞。
“，觉应该专题报告给，因关乎长盛寿险未展。”夏信。
“，应该写专门建议，报。”韩元。
干干，几顿议室忙活，二《关分公司建立组训队伍建议》报告交给程玉祁。
...............
“进。”陈丽安听敲门声，知程玉祁。
程玉祁推门进，拿份报告，：“陈，寿险组写建议，觉很理，您。”完，份报告交给陈丽安。
陈丽安结果报告，眼题目，“组训？词儿像华邦寿，王民曾经提。”
“陈，您记性正，组训华邦寿业务系列，午报告，回，华邦寿培训部，夏信曾经缠侯文禄问半组训。”程玉祁暗暗拍马屁。
陈丽安翻报告，页页仔细，完，：“提建议保证试点工全推广效果。觉够高。”
“您思？”程玉祁明白陈丽安思。
“其外资公司新业务模式，虽华邦寿采组训模式，组训营业部经理助。”陈丽安越越兴奋，“组训角色转化，组训队伍业务队伍指导员，未干部摇篮。拥批专业力，高素质干部队伍，且稳定队伍，掌控队伍处。”
程玉祁听陈丽安描述，感觉很兴奋，：“啊，劳永逸解决外勤队伍素质低，专业力差问题。”
“劳永逸倒，非常建议。，寿险组谈，让三内拿组训落实具体规划，郭董长汇报，果组训件尽快落实，郭董求全推广难题解决。”陈丽安任务交代给程玉祁。
听领导交代任务，程玉祁急忙回研究，韩元，夏信蒋亿温找，，陈非常重视组训建议，准备向郭董长汇报，需三内拿规划报告具体路线图，陈组训定位。
夏信听程玉祁陈组训定位，极叹服，陈格局，本几组训办法，解决马临全推广困难，陈重新定位，长盛寿险未路感觉宽广很。
接三，几投入紧张规划制定，越深入，才涉及越，方问题，财务方，运营方，培训部分工方问题等等，几恨24，熬议室，经三夜加班赶工，终三半夜写完整整百页规划报告。
程玉祁刚踏进办公室，三眼睛通红站，交厚厚规划报告，很感，听晚睡觉，直接让回睡觉，三真累坏，听回睡觉，马笑谢程玉祁，回宿舍睡觉。
睡午，三午刚进办公室，程玉祁走：“睡？快见陈吧，陈等午。”