“真吗？”侯文禄惊喜问。
“真啊，侯老师，，应该喊您侯，负责组训项目组。”夏信回答，“知，惊喜吧，侯，受。”夏信玩笑。
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侯文禄被夏信逗乐，“真惊喜，知，丰富展业经验，组训训练重，回，项目经理，项目功半。”侯文禄直担，消散。
“组训内勤啊，侯，需很强展业力吗？”夏信困惑问。
“组训需足够展业辅导力，啊，展业经验，怎辅导新业务员？”侯文禄。
“。”夏信点点头，回江南区带服装市场景。
培训部职责决定部门负责组训训练，其相关选拔，方制度建立，奖惩机制，员配备比例，包括相关财务制度等工内容属培训部，什策略研究专门立组训项目组配合原因，项目组主工协调部各部门，组训新模块完全安装长盛寿险系统，使系统部分。
侯文禄报，除培训部常工外，重件始筹备组训培训。组训何组建，何训练，其华邦寿台湾其寿险公司何运组训队伍，夏信侯文禄段间内交流重点。
侯文禄次再保留，华邦寿组训队伍选拔，训练及奖惩制度，晋升规则做详细解释，夏信听完才知韩元做规划简单。台湾寿险公司，组训单独技术系列，完善长路径，职业规划，像医，实习夫，住院夫，主治医师，副主任医师，主任医师，每级待遇，求，高级组训技术级别达公司副级别。
关组训，夏信问侯文禄问题，什组训欧公司配置，像台湾公司配置。侯文禄，其实本，韩寿险公司类似配置，组训寿险公司采取展模式关系。
欧寿险公司普遍采取精英制，业务员（叫代理）素质求很高，因此，很训练，代理独立完，必设置组训角色。亚洲很寿险公司走路线精英制，力展模式，且进入保险业业务员相素质比较低，很训练，比新进业务员训练，身法完，需外力帮助完，组训很必。
夏信听侯文禄解释，深体，江南区，张丽素质高，很求根本需夏信帮做，完，何凤霞张亮，尤其何凤霞，果夏信帮做，基本什。夏信，候，概做组训工。
提组训建议，因队伍，特别主管素质专业力太差吗？
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“夏经理，组训晋升制度，需专门制度设计啊。“部经理范德化，”奖金制度重新制定。“
”您，组训制度全新，组提略框架，部比专业，拜托范支持。“夏信。
”问题，夏经理，两，陈已经给，讲组训重性，郭董亲抓项目，部专门派两配合做。“范德化挥，爽快。
财务部，寿险部态度非常积极配合。
，此长盛保险仍处创业期，充满做激，存谓“企业病”。
策略研究议室，夏信白板写春节堆工。
“夏信，组太，按间表，春节满满，组训试，培训，重签合，分公司组训名额确定，哇塞。”刘坤夏信画白板工历，愁眉苦脸。
“啊，培训。”崔义林。
“谁组光负责培训，具体培训，培训部负责，组负责整体推。”夏信却兴致极高。
眼两已经点被吓怕组员，继续。
“怎啊，哪组组重，部线部门，财务部门协调啊，等历侯确定，向陈汇报，领导露脸机。”
“倒。”
听陈露脸，刘坤崔义林精神头，尤其刘坤，每希望未提拔，领导果露脸，机。
两精神，夏信接：”且，组训东西完全新，始参与，未机吗？算义林，回培训部，谁熟悉组训，且侯接触，未立组训管理室，别负责吗？“
够觉希望候，往往爆穷力量。刘坤崔义林被夏信通景描述，顿感觉职业涯希望，坐像打鸡血。
画饼技术活，夏信觉通向神汉路进步。
两星期，夏信侯文禄谈台湾组训实施内容，结合陈丽安组训新定位，，财务进充分沟通，制定全新长盛寿险组训实施办法。
拿厚厚方案，按照约定间，夏信刘坤，崔义林侯文禄办公室。
见夏信进，侯文禄很高兴，毕竟夏信算认识批长盛寿险，且教，感觉夏信亲近。
“夏信，，应该，财务，部确定吧？
”啊，侯，基本确定完毕，觉什问题，再培训部分加，陈汇报，干。“
完，夏信报告递给侯文禄，夏信笑呵呵拿桌矿泉水喝。
侯文禄花很长间完报告，间问几问题。
报告合，，夏信：”其，组训定位员配置比例。“