“侯，您觉定位怎啊？”
“组训应该营业部经理助，报告定位督导区训练员。”
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“侯，定位方，定位华邦寿，方考虑陆具体况。”
“区别吗？”
“台湾寿险已经进入精耕细阶段，组训工更帮助营业部经理。陆目快速展阶段，且陆口众，未营业部很，果按照华邦寿定位，力本太高。
且，按照陈指示，组训培养重功，长盛寿险未培养干部。确定定位按照目陆展阶段培养干部角度定。部探讨很长间确定。“夏信次却退让，规划法侯文禄详细讲述。
侯文禄组训定位基台湾状，陆寿险展状却夏信线，江南区实际操熟悉。部探讨程，夏信增长方知识，慢慢单纯业务干部，始习何业务展需公司经营本间取平衡。
原因，组训员配备法做像华邦寿配备标准，很难象，寿险公司果几十万代理，却配备十几万组训，力本公司压死。
侯文禄听完夏信解释，理，站台湾2000万口层考虑，陆市场根本台湾弹丸相比。次谈话始，侯文禄点居高临理优势消失，明白点，除寿险因业间长具经验外，陆市场解，项目经理，别夏信业间才三，却真正市场拼业务精英。
”吧，夏信，觉理，毕竟台湾陆寿险业展阶段。“侯文禄表示赞，”员配置比例似乎太少。“
”点，侯，觉问题，先始培训，反正次培训，，果比例，再调整，您何？“夏信点并坚持立场。
侯文禄此表示。培训部拟定组训培训方案交给夏信，方便整合组训整体方案，向陈汇报。
回，夏信先找程玉祁，汇报整进程，听方案已经全部完，程玉祁吃惊。
“快完？部，财务部，部，培训部讨论？”程玉祁将信将疑问。
“完，部门探讨，部专门派两帮制定组训晋升，考核，奖励制度呢。专门韩元讨论次呢。”夏信点点头，桌厚厚，200页规划报告往程玉祁方向推。
程玉祁伸拉报告，很内容夏信阶段汇报，很快翻遍，完报告拍，：“真弄完，太快。”
“程，几加班加点干半月呢？歇啊。”夏信，“您奖励点啥，给点费，吃顿餐？”
“知吃，次报告陈通，项目启，底向陈申请给职级升级。怎？“程玉祁规划完，，夏信玩笑。
“真吗？太谢谢程，跟程途，请您吃餐。”夏信听，赶紧马屁先拍。
“，尽拍马屁，，赶紧让许霜帮约陈间，告诉越快越，陈急呢。，侯喊参加。”
“勒。”夏信站身，门转身，“程，晋级啊。”
“快滚。”程玉祁笑骂。
夏信乐呵呵找许霜，让帮约陈间，汇报组训规划，告诉侯文禄喊。
接几，夏信主研究侯文禄带培训部做组训培训方案，程，夏信越越觉培训真门很讲究，很专业内涵问。
“侯，组训培训分两阶段，两月，课程习阶段每早操，犯规组连坐，体罚，什？”夏信拿培训部培训纲找侯文禄请教。
培训部提供纲，通常培训很，包括很专业内容外东西，类似跑步，犯规，全组连坐，体罚，俯卧撑什。夏信实理解，跑问侯文禄。
“问关键点。”侯文禄笑，内很喜欢夏信，轻身股别劲头，“销售训练核秘密。”
夏信听完翻翻白眼，怪次告诉呢。
“组训训练，除习专业知识外，更让组训称号归属感，需训练团队，组训训练，比专业知识更重团队识建立，荣誉感建立。做令禁止。”
“切听指挥，吗，侯？”夏信问。
“句话结，切听指挥。训练，怎句话，切听指挥，。”侯文禄赞叹。
呵呵，伟，陆听。
“，侯，次组训培训，参加啊？”夏信问。
“参加，重讲师。”侯文禄脸露狐狸般笑容。
侯文禄笑容，夏信忽觉见狼外婆感觉，？
“组训训练，实战很重，高峰长，展业力很强，h省带营业区，干很组训干工，知怎帮助营业部经理。既打，讲，且套组训方案做，制度比熟悉，参加怎。”侯文禄笑眯眯，“算提，向陈申请，副教官协助期组训班。”
靠，送门，员啊。
“侯，副教官吧，员。”
“no，no，no，什员啊，教，销售，辅导，，关主，记海次，通九次吧，次给通十次。”侯文禄笑。
“侯老师，您，直问您问题，每次通关，让通九次才吗？次快崩溃。”海九次通关直夏信梦魇。
“猜几？”
“知啊，吧？”
“哈哈哈哈，通九次关！”
“靠，侯老师”