等几，许霜通知夏信，陈间约，次让程玉祁，侯文禄夏信项目组参加，且议室平常议室，公司董议厅。
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听机向陈汇报，刘坤崔义林变紧张兴奋，果像夏信，项目领导接触机，崔义林更高兴，因组训项目，侯文禄已经单独聊几次，隐隐未让负责组训相关宜法，次训练，更委任副班主任。
等约定间，夏信等跟程玉祁进董议厅，董议厅装修风格通常议室风格完全，董议厅装修极豪华，色调深色主，实木板光鉴，屋顶悬挂几盏圆形吊灯，超圆形议桌圈坐30，每座位升降话筒。议室特放投影仪，夏信准备彩色投影片，许霜通知投影片汇报，让夏信感觉很纳闷，什搞阵势呢，原本议室足够汇报坐。
等陈丽安走进，夏信等才明白什董议厅，因跟陈丽安进，除侯文禄外，部几寿险副，部门经理跟进。众坐，加夏信三，30座位空几位置。
群领导坐，夏信几明显点，特别崔义林更紧张，像夏信刘坤，机陈，话，崔义林打长盛寿险，陈丽安讲话巴掌数，估计几句话加字超十，基本“陈”。
议由程玉祁主持，简单介绍组训概念义，让夏信给始介绍整组训项目规划方案。
座很半月夏信打交，算打交援支持部门，像两核部（核保核赔），保费部（专门负责客户保单二保费收取），承保运营部（客户保单打印配送），客户服务部（负责客户服务，咨询，投诉等），部门负责高峰见夏信，知夏信已经调策略研究工。次算夏信部部门负责次亮相。
夏信走投影仪边，稍微点抖打投影仪，紧张，瞎扯，部领导听讲，怎紧张呢。
”尊敬陈，各位领导，汇报关组训建立规划实施方案。方案分五部分，分别组训定位，组训选拔标准，组训训练运模式，组训考核晋升奖励机制及组训数量配置标准............”
夏信刚始介绍候，援支持部门，兴趣并很高，随讲解铺，更始被报告内容吸引，即将陆全新物，全新运训练模式，全新晋升奖励机制给全新冲击，很觉很内容未必领域内。
刚始汇报，夏信感觉很紧张，越越认真听介绍，信越越强，越讲越流畅。陈丽安，程玉祁听感觉夏信讲很系统，结合感悟，枯燥组训报告讲堂寿险训练普及课。
侯文禄坐听，越听感觉越，组训按照方案推，组训队伍重性将比组训华邦寿重性高十倍，，转眼陈丽安，者正聚精神听夏信汇报。很厉害，侯文禄，台湾普通组训制度，被轻轻拨，变即将改变陆寿险业重步，牛啊。
转念，组训培训，长盛寿险影响力，乃至未陆寿险影响力将比台湾百倍。，侯文禄感觉浑身热，已经坐住，马冲讲台冲。
正憧憬未，听夏信讲：“各位领导，汇报讲完，谢谢各位领导聆听。”微微弯腰，夏信走讲台。
陈丽安带头鼓掌，程玉祁向夏信竖拇指，夏信双合十，向程玉祁摇摇表示感谢，脸露释重负笑容。谁知，夏信贴身穿内衣已经湿透。
回座位，程玉祁问：“哪位领导问题，提，项目组场，场解答。”
“问题，组训队伍建立，未归属哪部门管理呢？”
夏信转头，寿险部经理勾彬。
“勾，按照规划，组训主负责督导区训练工，归属公司培训部管理。”夏信回答。
“培训讲师归属培训部问题，组训业务系列，应该归属寿险部管理呢？”勾彬。
“勾，组训归属培训部管理项目组讨论决定，问题部职责范围。”部范德化。
“组训归属，制度，范，。”
“组训归属管理考核条线，怎制度？”
“。”陈丽安挥，制止两争吵，“归属再，重马组训队伍捡，影，吵什？”
听陈丽安，范德化勾彬低头，话。
夏信眼程玉祁，者夏信微微摇摇头，使眼色，夏信明白什思，很知趣闭嘴。
话，陈丽安狠狠瞪勾彬眼，场让给搅。
“研究规划，应该做非常全，涵盖员选拔，训练晋升，奖惩淘汰各方，很错，给予研究表扬，间，侯文禄给很帮助，特别谢谢侯。”讲，陈丽安向侯文禄点点头示感谢，侯文禄赶紧座位欠身表示感谢。
“接实施阶段，按照历步步落实，由培训部负责组训选拔训练，部按照规划设立组训系列通知，并制定详细组训相关制度，策略研究项目组负责协调，定期向直接汇报。”
议结束，陈丽安程玉祁，侯文禄，夏信找办公室，组训叮嘱遍，求马始期准备工，像教材编写，员选拔等，侯文禄提因需具丰富实战经验带组训展业实习，建议由夏信担任期组训班副教官。
陈丽安夏信副跃跃欲试神，笑，求夏信光顾训练，其协调放松。
陈丽安办公室回职场途，夏信周围，声问程玉祁：“程，勾范矛盾吗？怎陈吵啊？且”
夏信四周，压低声音：“感觉陈怎拿办法似？”
程玉祁似笑非笑夏信眼，：“，唉，勾彬啊，跟历，知什。”
“什历？”