午分，选拔考核始。
次考核本应该由部主管，，苏阳既原主记忆知命升职久故搞垮公司，次考核亲。
议室。
“刘，您怎。”负责考核主管脸惊讶。
苏阳摆摆，：“继续题，转转，答怎。”
部主管点点头。
走参与考核几，：“公司扩规模，部决定，让各部门经理推荐近表良员工参与升值考核……”
部主管番套话，终才将重点。
“次需回答问题公司未规划，请站公司董长身份，未展望，果，怎做。”
“回答间二十分钟。”
“将答案写纸，重两点分析、论述。”
“公司将根据回答，判定局势控，选优秀两位升职。”
议室桌旁，几参与考核均严阵待。
次笔试关系升职问题，仅仅涨工资，未公司位，众十分重视。
笔试很快始。
议室十分安静，剩性笔落纸“沙沙”声音。
苏阳议室缓缓踱步。
每写见解。
名回诸穿梭，几次管理公司经验，眼光少培养，方案问题。
六参与考核众两很错，思路清晰，条理分明，写东西言物。
剩三见解虽，显稚嫩，很见熟，甚至，见，完全错误。
至命杨瑞……
料，综合性“才”，参与笔试见见，谁写什抄什，完完全全拿主义。
点见解抬举，压根什，脑袋空空，抄袭。
况苏阳知概原因，非因答案，愿思考。
苏阳见类似况，研究工，带刚毕业研究差毛病，处寻找谓案例。
参考案例候，法马空，做方案圈点，旦案例，比，反做。
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十分钟，苏阳员工将写完方案交。
方主市场分析方，分析公司户部分属富裕群体，建议明确公司定位，将消费群体定，全体兼顾，公司规模程度，实……
接，陆陆续续几交方案。
政策分析，营销计划，公司优缺点结，各式各，属见解。
，部分苏阳错，并符合新兴企业。
二位苏阳员工十八分钟交方案，写更详实，预测公司将遇什问题，该怎解决，真材实料。
“写错。”苏阳完方案，员工夸奖两句。
参与考核几纷纷投羡慕目光。
知，董长句话，方晋升算稳，良玉公司董长百分八十股权，务董长算，哪，哪途光明。
两分钟。
杨瑞掐点将方案交，，，信足。
因，写全，综合力爆表，别挑两方论述，，揽全局，深入思考，将别方案译遍。
苏阳遍，什，期间朝几眼。
几参与考核颇压力。
众打鼓，董长朝杨瑞几眼什，满，满。
满，满……已经定，再次晋升什。
“回吧，明早，部通知具体晋升消息。”苏阳直接宣布结果。
原因很简单，觉合适。
码场合合适，算揭穿命，命什损失，抄袭范围内流传，并方造什打击。
回路。
几参与考核纷纷始苏阳称赞员工贺喜，次晋升稳，空定请喝酒。
，话题扯命身。
因董长关注。
“杨将方案交，董长几眼，杨次希望很啊。”
“确实，杨写张纸密密麻麻，分量浅，董长准杨方案。”
“杨，高升请喝酒。”
“杨近变化挺，原本跟顶头司关系，关系叫亲……”
杨瑞脸淡定。
咸淡朝几位公司老辈声谢，直奔办公桌。
晋升考核已。
眼或许算，跟张飞吃豆芽般，太简单。
透视眼，干什比别轻松，随随便便做点，普通努力工辈回报。
公司几身材错，让享享眼福，练习练习异，早辞职。
虽干什，觉，透视眼，辈默默闻。
“切，晋升考核拖拖拉拉。”
“效率公司，算明倒闭稀奇。”
杨瑞屑。
别口轻董长很眼，觉方走狗屎运，点背景，胆，敢玉石业混，才混点名堂。
觉果换，肯定比方做更。