听昨座谈考核评分表，默默完评分，谢文静打少分，毕竟昨何经理话让觉挺悬。
尤其李江跟颜乐乐，赶紧走谢文静旁边，谢文静攥表显示评分90分候，替谢文静松口气。
昨谢文静座谈焉，直靠听轻音乐分散注力。满脑何经理话。
何经理打分并气，因谢文静任何印象，给低分。
知，昨何经理颜乐乐非常解，让份嫉妒。
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议室已经几十，凳贴名字，找属座位坐，准备入职考核场。
群被安排间两排位坐。
几排部领导，几排分别门店管理层员。
鱼担今考核议主持。
甜声音伴随轻音乐停止，始：“，鱼，欢迎新届mt入职考核场，让两，站候名管理培训，今站却主持，很感谢公司给与长机，继续努力，更服务公司。今入职考核共450参加，其往届mt代表，各店经理级代表，各店经理代表，及部老员工代表，今幸迎集团公司党高官，公司集团裁mr蔡表示热烈欢迎，让热烈掌声欢迎mr蔡，表示热烈欢迎。”
待雷鸣般掌声停止，蔡礼仪姐带领走主席台做激洋溢言。
“今，，，老员工。二集团公司领导班新员，先简单问候句！”
蔡话点领导架，像位许久见亲切长者已。
候停停，停停，很明显感受管理员气氛变，空气象热，很显句话很感。
虽并熟练普通话接，倾听很认真。
颜乐乐此像崇拜零售亨，望台。
，零售亨，够业态零售商场，零售亨，什？
林嘉豪眼更憧憬，何此万瞩目？
“此向新管理员提三点求：敢梦，树立远理目标，零售业放飞属青春梦；二勇追梦，持续奋斗，工实践断；三勤圆梦，做德才兼备优秀才，持续提高三力，断迈向新展高度。”
段话，很排比，估计助理准备言稿。
蔡低头言稿停顿片刻，继续：“此求各门店经理、力资源管理部门企业展战略高度，持续扬“展吸引、工培养、业绩考核”本管理理念，力创新力资源管理工，新员工顺利才创造更机，营造更环境！”
段话很官方，数企业新员工入职。
蔡谦虚给寄语希望未：“需靠座各位帮忙才实，今工，请配合，拜托！，希望各位新员工加快磨炼，茁壮长，青蓝胜蓝，更加优秀管理者。”
雷鸣般掌声，鱼始介绍几往储备干部代表台言。
师兄师姐表谈话，分享校园招聘或者社招聘，何基层管理实践走今管理层职位。
厉害数其已经做华南区运营管理负责职位。疑让习力。
让林嘉豪等代入感很强，因走路即将奔。
待历届管理培训先言完毕，始新mt台做ppt展示。
与其考核展示，高层领导展示番才华管理者应具备哪力。
被叫台做展示张凯，觉两应该买张彩票，因座谈罢，考核罢，抽签抽。
果场比赛，且淘汰制，台展示环节，靠仅实力，运气，部分专业评委，倾向。
因台压力比较，其准备，且头般很重，紧张彻底戏。
场结优势劣势，更突表力绩。
让张凯免点紧张，站台，熟悉孔，陌孔，感觉数数。
拿u盘似点颤抖，平常熟练提电脑，几孔，直犹豫插进入孔。
机智鱼师姐台帮忙，且帮调整麦克风音量。
概，解此刻。
期间，简短语言向介绍番，接门店三月知识，及问题。
林嘉豪侧头几排员，听认真，边默默消化张凯言，边默默打腹稿。
边思考张凯提见底哪点，及台表足。
坐旁边谢文静拿笔画图，概方便记忆。
每属展示，及让别记住方式。
轮林嘉豪候，跟mt点，几乎背言稿，台谈吐：“首先感谢邓各部门经理栽培，让卖场初步布局陈列知识解，何促销策划及鲜管理。”