周福听李江提足，点点头应：“每店员安排定指标，干店长少力做价值。句皮外话几mt，邓，因工资部，店增加，增加效率，店经济效益提升很。”
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算点明白什老邓帮mt话客气。毕竟管理培训本质普通员工，干活真差异。
林嘉豪听周经理串话，烙印句：干店长少力做价值。
接听周福：“华仁店速度质量非常惊，什每招聘批管理培训，零售业展基础点，果选址错误，积或，再干店长很难获预期利润，结局关掉。运气非常重，机遇啦，原先位置估计很快其。”
周福望坐边俩，似乎觉位置其，根据经验，果调离其管理者，部却迟迟调任新管理级别，明栽培其员。
“哈哈，？”李江太相信真快掉块馅饼。
林嘉豪倒什，眼丝确定。
“满，部录取参加店长培训班候，觉戏，，存机遇。”
听完周福话，李江抬眸问：“先提拔阿文经验丰富阿文？”
周福正回答李江问题，侧应：“相信任何特例，部制度激励制度让，华仁随创英雄业绩平台，鲜管理几，今午特帮忙份，再教几招，何带员工提高管理识。”
林嘉豪李江听干货，赶紧坐姿非常端正，认真听。
“鲜例，产品，它分保质期三或者？”
林嘉豪点点头，鲜待间比其部门相长点间，鲜各类销售点解，鲜保质期通常几。
“产品，保质期31区别：保质期3，员工做很产品，卖急，因卖，二、三继续卖，果两尽全力销售，等三很难销售。”
听周经理，林嘉豪包保质期。
“保质期1产品，员工采购材料花思计算合理销售额，控制本，产品卖主站货柜向顾客推销，否则关店卖，变弃货损耗。由此高标准激员工智慧提升员工力。，质量企业命。店长必须店内质量标准化身。”
周经理比方让林嘉豪李江悟少理。经验谈真很重，部培训估计。
“，像专门部门控制损耗监督弃货。叫什……”林嘉豪部门叫做什。
“防损部。安排部门习？”周福问。
“。穿酷酷西装或者便衣？”
部门接触解，防损部，李江穿打扮感兴趣。
，周福机响，接通“喂”句，静静听电话头讲完经，应句：“，马回。”
似乎店什急，周福站身，将挂椅靠背头外套穿回身，因方才吃东西候，吃点热忍住脱。
“慢点吃，商场边系统点问题，回趟。进买单先，慢点吃。”周福边，边穿外套。
林嘉豪听见店急，哪敢真让买单，“，买，吃完马帮忙。”
林嘉豪李江赶紧跟随抢买单。
周福松林嘉豪拽，“，吃饱再，兄弟帮忙，感激尽。”
李江见状赶紧拿机，让服务员扫码。
周福抵住俩，罢，将钱包塞回裤袋。
“真，……叫帮，倒买单。谢啊！吃完回吧！先回店。”
目送周福疾步离背影，李江摇摇头：“唉，做领导容易啊，坐连静静吃饭功夫。”
李江机“叮咚”，见林嘉豪给转账两百块钱，李江解问：“干嘛？”
“请吃饭啊！拉，买单思，领导买单思。”
李江笑笑，：“，真领取啊，跟客气。近头真点紧。臭，知平常舍花，绝存钱。”
李江客气点转账红包。
林嘉豪摇摇头，知近李江销，花少钱。
般，领导吃饭，算回公司报销单，属买单，属，让司买单，除非司吃饭执请客，否则属抢买单。