李江笑俯仰，林嘉豪点悔带块，忙制止：“哥，别笑夸张，认识，母校，随便条校走恩师或者师弟师妹。”
李江听完，立刻正经少，，顾全林嘉豪脸。
“接哪？漫目找？”
李江熟悉校内环境，词形容它宽广。
“南门饭堂，约师弟。帮找，约。”林嘉豪毫准备。
李江点点头，才解熟悉林嘉豪，做什计划准备，相分寸。
另外重点问题：“话，找熟悉师弟师妹，候怪欺骗啊？”
林嘉豪：“实话实，何欺骗，台耍猴戏？”
李江明：“实话实，招谁做兼职？每货，搬货，卸货，谁？干久，清高认华仁施展才华吧？”
“虽兼职打酱油。许超市招或其它兼职员工应销售旺季，或者减轻门店支负担，兼职员工，肯定直做。够燃眉急，老邓交待，必须完，初什头扎进业？”
李江努力回忆摸索，似乎儿才找合适答案：“刚进入职场轻，通常十几二十几岁或毕业职场新，彼此工任何规划，名企招工，找份工先，骑驴找马，做更工。，冲华仁知名度高，才进业。部分进入超市段间，工资低、劳强度，工资比其它工少很，理产严重平衡感，辞职，通常转。几傻逼熬。”
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林嘉豪点点头，表示李江深刻明白其精髓：“，像傻逼留。何况校，少渴望十几块钱薪水。若三头六臂话，兼职几份工，几份收入，世界谁嫌钱？复试候记ken，零售业线员工流失率很高，许往往做甚至几月走。单位超市、便利店，线员工做几月，业务刚刚熟悉离职损失；员工此，频繁跳槽或者转利职业经验技积累。”
林嘉豪口气，将眼尾抬，似乎跟邓习少东西，明白很理。
超市、便利店员工流失率高已经争实，许老板招聘专员深感烦恼，主造良影响。
简单，良影响关系超市、便利店等核问题，本，二业绩。
因此，降低本提高业绩，许店长希望够降低线员工流失率。
李江点点头：“倒，店员工，除收银几员工几mt轻点，其龄比较，反正解龄40-60岁，工选择比较少，什专业技术，力资金创业，超市工因力问题，法向升职。妈叔超市做线员工，主近业，照顾庭，或者月稳定拿点工资交五险金。类员工才长期做。”
尤其鲜部门块，话管理龄层？
部分超市、便利店等零售业业态愿招收，毕竟机媒体代，将全智代，超市选择轻员工，主因比较活力，特别进入信息化代，许工电脑或智机，轻，菜碟，勉其难。
，林嘉豪笑笑接：“让老邓参加专业店长培训候，新系统折磨半，回叫儿给重新疏通遍。啊，或许坚持或许挑战。”
李江表抽抽应：“言，路打酱油，暂借宿，等找合适工，定离。”
林嘉豪表示相信话：“话打认识始记，直挂嘴，明舍离，离某？”
“回东莞做什干闲。别觉靠老爸养活废物。”
李江鼻很灵，闻饭堂边飘饭香。“哇塞，校饭堂煮什菜啊，真香！”
林嘉豪瞄眼李江凹进肚，“饿吧？实话，校饭堂边菜真很吃。”
南门边饭堂很显眼，朝边进已经络绎绝。
林嘉豪拿机微信内容，再机边间，才：“嗯，正候，已经。”
李江却误吃饭间，双搭林嘉豪肩膀放，：“校卡，吃顿饭吗？少，请伙吃顿饭吧！很容易解决招兼职问题。”