少离传统零售或者电商平台，单干，经历漫长挣扎摸索期。
李江持反态度：“觉华仁管理机制，层层压，很少让抄近路。老邓做店长少？明华仁目，批高校毕业配演专业打工者，它怕跑创业，分走华仁利润，削弱它整体实力。离因惯公司限制。“
李江句话候感觉点底气足，知离职原因，部分因咖啡店，点跟谢文静闹愉快。
林嘉豪几眼吧台认真做服务，嘴角扬，压低声音：“话，店铺管理完全放权？教何进货，何跟供应商打交，何管理经营店铺？“
林嘉豪针见血话让李江言，儿李江才：“哪？私企业，哪跟华仁企业相比？“
林嘉豪应：“嘛，部分公司集权力管理公司。华仁量引进像高校毕业管培，估计促进它新业务管理目标，跟电商平台合。，乐乐混，华仁给与员工机。“
华仁，林嘉豪像李江始终股怨气，华仁存颗感恩。
若因颜乐乐朋友，真或许考虑长久华仁展。
容，便听见李江接：“乐乐，差点忘记声恭喜，记回帮传达。玉姐朋友圈，才知乐乐升职，昨店庆祝。怎影啊？“
按理，朋友升职庆祝，男朋友林嘉豪应该场啊。
“班呐！“林嘉豪随口撒谎，乐乐找台阶。
“怪，怎。新孔啊，离华仁像久。“略点八卦神问：”怎，乐乐升职，压力吧？“
见林嘉豪声否认，李江思量便明白：“难华仁工状态因？“
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比圆其：“通啊，朋友升职应该感高兴才啊，反正门店。转念，乐乐若再继续升职怎比官高职。确。“
林嘉豪肤色呈猪肝颜色，：“啥被。”
李江建议：“创业怕风险，果留华仁话，申请职部门展啊，若走管理条路，怎超颜乐乐，利具备。华仁需像关系才。话，挺逗，乐乐部门店展，门店申请部展。真缘。”
林嘉豪瞪李江两眼，点思，李江倒寻。
“部确很部门，很职业经理内部申请转部门工，鱼师姐，管培。走职部门，更加按部班，职业规划，若刚毕业，或许毫犹豫考虑，真准备走条路线。算做跟ken般，什思？”
李江伸列举：“考虑督导，部业部，政部，业部分abc部门，随整业务变变，听关系部干，申请两换部门，少皇亲戚部门待几，换部门待几。其实初乐乐待部挺途，孩嘛安逸点工挺。像，跟华仁整公司八字合。”
林嘉豪摇摇头很李江观点：“皇亲戚，部待很难让类拔萃，除或许做决定，其算儿，需部门领导首肯才够执，整部门领导脑袋，其脚，且承担言合或者工位候被除风险。”
听部边待管培平，经常够被部门领导骂狗血淋头。
“部彪悍管理风格，每头顶盯很高业绩指标，氛围压抑，部巡店，店长整店员工很紧张。觉乐乐离正确选择。更加申请部展。至少门店很由，店很话语权。”
华仁部展，比较按部班，领导眼色，已经肉眼见实。
李江点头应：“倒，部待十几未必见ceo本，像管培身，初入华仁久，零售亨。且话近距离跟ceo交流。”
新届管培入职候，ceo乘专机飞部，亲言欢迎加入，直接拥话权力，让很部班羡慕。
华仁管培计划，零售业非常名，很企业模仿。
华仁管培设计丰富轮岗体液，充分与级高管沟通机，灵活定岗转岗机制，及快速晋升路径。
林嘉豪点头应：“般，华仁管培培养周期三半，晋升通部门经理店长再区域裁，体系确被ceo嫡系部队。”