孙祖杰给李胜利镇场，与帝专管理团队进番交流。听听老外见，回老外态度少，特别卫言让孙祖杰十分认。
卫，华夏汽车厂房产设备落，产效率太低，才产点汽车，太亏本，必须完全淘汰产线，头始；且软件，企业管理问题，吐糟很长间，真罄竹难书。
卫厂根本需，浮，三千至少裁掉半。卫很明确，尽管华工便宜，该浪费钱，分钱浪费。
卫认华方薪酬制度问题，管做与坏，待遇基本相，工注力放产品质量。
产产品质量太差，卫曾经进五次随机抽查，合格零部件百存十，绝部分公差满足求，算落机床应该结果，装配汽车按照帝标准，辆合格。
认必须打破薪酬制度，让做工收入更，应；另外做工必须坚决淘汰，优胜劣汰，华夏汽车做。
非常明白，明明四五十岁工师傅技术态度很，龄急退休，让经验工态度端正轻接替，据让顶班。
很理解管理方式，认合格工必须经招聘，培养，，经任何培训，让急工，既才巨浪费，使工厂损失量财富。
卫提产管理者，车间主任，质量部门技术部门负责任，甚至根本懂管理，产产品关够，必须挑选合适管理者，进培训。
卫提华方管理十分落，几乎零部件产，整工厂充斥坊，帝世纪已经逐渐淘汰产方式。必须实集约化管理，加强与其企业分工合。
卫提工厂竟关经营组织，甚至连校，理，卖部，医疗机构什乱七八糟，企业什搞七七八八东西。
孙祖杰脸色常听卫吐糟，知卫十分理。此企业通病，即使世，毛病常。
，淮汽已经管错，至少基本制度维持，职工按班，敢随便请假，车间收拾错，工厂便，此已经算相错。
卫吐糟畅快，场双李，王老等企业高层，及赶淮西省位高官机械厅领导脸青，实老外提及东西怎清楚，东西根本改改，束缚太。
卫味吐糟，很华老工吃苦耐劳表示十分佩服，另外华工加赞赏，认华果改变足方，。
卫被帝汽车工搞怕，几番接触极度欣赏华工，估计资本喜欢。
孙祖杰认卫十分客观，带头鼓掌，笑，“卫先，什邀请您担任华夏汽车执董原因。
新立华夏汽车，您放胆做您做，果遇阻拦，您与李经理联系，果协调，协调。
搞华夏汽车共目，非常乐您够展身，并愿您提供切帮助。”
完孙祖杰李胜利，“李经理，担负企改革探索使命，够企业搞，卫董胆尝试，胆改革，华投绝改革预设任何立场。”
完，示淮西省黄高官，资方控股方拍胸脯话，东主该话。
黄高官表番热洋溢讲话，孙祖杰慢慢眉头皱，位高官很，跟并区别，显暮气沉沉。
实仅仅孙祖杰听，连场两李听苗头，位主管高官与孙祖杰法。
卫华官员官话并感兴趣，孙祖杰英语明确表达让管理，笔菲奖金，努力做。
议结束，老外居住宾馆举招待宴，淮西省委章书记席，并且表番热洋溢讲话。众听，章书记支持孙祖杰，底怎回？
宴，两进番长聊。孙祖杰坦率表达明确法，“章叔叔，谢谢您支持。华夏汽车问题，华投请卫董将进胆改革，探索企业改革展。
级支持项目放淮西根本原因，因淮汽规模，影响阻力。
今黄高官言让担，清楚淮西省关键问题态度。长期项目，淮西省支持十分重。”
“孙，今听件，放，淮西华夏汽车支持改变，未绝改变。”
孙祖杰沉默，“章叔叔，您相信，问题未淮西省委领导呢？”
“孙，底怎？”
“淮西省完全放未华夏汽车管理权，具体管理由华投汽车公司负责。揽权，搞华夏汽车。”
华投虽控股，两李淮西省派，未汽车公司，淮西省肯定很影响力。
另外淮西机械厅，电力厅，审计厅，财政厅等很单位实华夏汽车指画脚，淮西省关部门三两头折腾麻烦。
章书记明白孙祖杰担，站淮西角度，接受淮西省华夏汽车管理言权。
章书记毕竟经验丰富老志，提法，“孙，淮西，搞华夏汽车，才淮西民养育恩。
，实际华夏汽车已经很言权，必太揽身，利展。
果淮西省遮风挡雨几，话，由淮西省首先做。分田户省份，农业头，工业再头应该嘛。”
孙祖杰听完连连点头，愧够跟科搞工老领导，做思工水平高。实际知淮西肯定影响力，机提。
章书记见孙祖杰，蛮高兴。毕竟轻，候欠考虑，关，点东西，等熟绝派场。
“认淮西担认淮西万换领导，改变华夏汽车态度，甚至淮西条条块块很方刁难华夏汽车。
认担点。淮西管更换谁，改变华夏汽车重视态度，全省民愿，管谁台违拗。
至方条条块块干扰，准备提议省立华汽工协调组，由周*长担任正副组长，省让位思放志担任办公室主任，专门负责协调华汽工。
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相信头，几内华汽应该遇担问题。相信几，华汽定全新貌，华企改革旗帜，候许什担。”