次翼电脑布结束，孙祖杰ceo赵姐等召集，听取汇报。
ibm康博进攻反应很迟钝，除威胁打官司外，别招数。
内部复杂管理体系使直拿什合适方案，眼睁睁康博方案获整机商支持，甚至弟翼电脑猿马。
ibm公司翼回复相恼火，再傻翼推阵营边，毕竟已经完全控制翼电脑力。
实谓联盟，本质翼间换展，拉ibm虎皮做幌，边低调完积累，边悄悄占据pc兼容机产业链顶端。
翼集团已经世界五百强，势已，与ibm联盟反限制翼展，联盟翼占据主权，愿愿继续ibm拿什筹码。
因此孙祖杰根据况告诉赵姐等高层，战术拖待变，咱已经资格观战，核利益操系统，市场二兼容机操系统，管哪方，坚决翻脸，往死打，绝让方做。
孙祖杰翼软件重早知肚明，果强调点，，已经识孙祖杰确实太先见明。
翼软件已经关键，反翼电脑并重，因翼电脑护城河太浅，市场兼容机产商越越，翼电脑展将临越越竞争。
基点，赵姐提方案，筹划很久，马翼电脑限售期结束，始减持？
孙祖杰听完，点点头，“，切操，定让帝律师参与进，钱绝省，咱违法，基本原则。
另外减持资金离帝，帝什话。拿钱除加强科研队伍外，投资硅谷，翼集团根基稳，该花钱绝省。
几点投资见，希望参考。未兼容机阵容，翼软件英特尔关键，必须加强与英特尔联盟，内存战受创浅，咱办法获部分英特尔公司股份？试试。
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二软件重性越越明显，立风险基金，钱投专业软件商身，求控股，参与企业经营，长期持股，分享展处，应该比较谈。
三计算机网络领域投入跟踪加强，很企业高校局域网，交换仪器将局域网连接形张网络，覆盖世界网络。
块虽翼联络展方向，帝，相关信息流畅，定敏感性。投资，尽获技术支持翼联络展。”
完切，孙祖杰，“翼集团虽五百强，敢离破产十二月，必须抖擞精神，千万放睡觉。
科技企业忌讳ibm式官僚主义，请切记点，希望翼永远初创企业灵活。
技术员科研任务完，法探索，钱给钱，给，失败集团买单，功共享收益。
必须永远给研员足够由，足够间，足够经费，让探索，怕浪费，怕花钱，翼已经资本做切。
块制度建立探索，经验，远远够，参考帝其科技公司做法，常谦虚，习，官僚，翼才长盛衰。”
孙祖杰完段话，赵姐若思。翼言，实际困难业务，管理。
内身研究员，港岛招聘职业经理，帝嬉皮士代轻夹，简直三完全代。
赴，孙祖杰识管理问题，十分坚决拿世听谷歌套。
十分坦率告诉，港岛内套模式，拿帝，定水土服，别，乱加班试试。
件，陆，加班应该吗，顶许给精神表扬；港岛，给点加班钱，算老板很善良；帝，给加班费，准备打官司吧。
孙祖杰告诉，帝研员，除给够钱外，重关，解除顾忧。
初创阶段，实力限，更提供勤服务方支持，比餐厅，洗衣房，班班车，另外娱乐设施，比打打乒乓球，唱唱歌什，办公楼外排球篮球等场。
重勤支持由支配工间，随休息，随工。提效完工业绩。
管理坚持扁平化管理，鼓励团队工，鼓励部门员工随交流沟通，分享点法。
管理层普通员工共进午餐，经常沟通。管理员强调服务，基层工员更尊敬。
套管理模式，始ceo赵姐华方工员抱将信将疑态度执，很快，套模式确实很效果。
性独特，赋奇才技术员翼与众管理，乐翼工。
几翼展非常快速原因，算孙祖杰法，旗技术员定搞。
几，翼已经形企业文化。随企业规模扩，避免等级化，官僚主义。
ibm身执董，既带ibm高效技术专利管理科绩效管理体制，ibm足带。
很快翼管理层位执董与翼往风格格格入，汇报，孙祖杰果断花重金辞退位执董。
适合ibm，定适合翼，必须东西。次翼，管理体系进番梳理。
往翼模式，加入ibm管理办法，孙祖杰特别提给员工由探索重性。
80代，科技产品更新换代并迅速，比1976翼代电脑，产，量货，简直世难象。
像翼几乎新产品高科技企业，除极少数类似索尼系企业，其实少少。类似ibm，研究款电脑，慢慢产销售。
即便此，翼电脑技术员空闲间少，必须办法间榨取，孙祖杰提条。
嘴，必须制度支持，且统思。次议，围绕孙祖杰提议，管理员七嘴八舌始议论，结合工实际提方案。
孙祖杰点火，则悄悄离翼，郑飞离。郑飞若思问，“孙，您套模式搬内吗？”
“况，，肯定。实际套模式更参考咱搞两弹星期功经验，资料应该。
法，高科技企业采扁平式管理，哪官僚主义，高科技企业走坡路。
等哪翼危险，坚决拆分掉，翼此，欧派此，革命精神，别搞高科技，希望记住点。”