孙祖杰躺床，，果外，淮磷厂待，养病状态短期内，长期绝。哪单位受光吃饭干活主，群众眼光雪亮，觉。
午，孙祖杰找产福利科，向科长汇报况，庭况，围棋经历，受伤退役状况遍，孙祖杰很诚恳，够淮磷厂工荣幸，果组织什工安排，定全力执，绝脱离革命群众。
管怎，孙祖杰态度表，朱科长十分高兴，级交代，具体工安安排随便，关键让养伤。既觉病稳定，厂酌考虑给派份工，养闲吧。
朱科长孙祖杰打走，抱水杯很久。首先，孙祖杰别纪轻轻，很聪明，见识广，名气很，确实尊佛，态度，反正什利益冲突，必罪；
其次，主求工，明处境定认识，脱离群众，办法给调配轻松点工，群众算见，考虑况，理解。
朱科长跟军管领导李胜利营长汇报，孙祖杰本乡本土争气孩，见世，聪明，既孙祖杰主找门，怎安排点做。
快底，职工福利放，副科长正管管福利放，借此公亮相。
朱科长，工劳累，且点实权，符合副科长身份，关键新，跟谁利益冲突，让做，再合适。
哎，领导难呀，哪厂堆刺头，厚待谁，薄待谁，找，搞墙壁贴，闹阵。
原因，怎弄解放军管？
李营长似笑非笑朱科长几眼，挥挥让离。
孙祖杰听任命，立刻妈妈呸，坑吗，头，福利放需考虑东西太，让做，稀糊涂罪。
主请求，福利科副科长职责，太难，做吧。孙祖杰硬头皮接活。
汉三帮，孙祖杰，两眼抹黑，怎办，领导交代给工员召集。通法。
首先，福利非常重，，定做，高度重视。
其次，福利公平公正，算每工群众福利，贴外，接受民群众检阅，相信民群众眼睛雪亮。
关点，孙祖杰仔细阐述方案，按照工轻重，表，级别，工限等固定标准，省争争。
工轻重，级别，工限固定，表跟关，见找各部门领导，咱产福利科压力少少。
再次，考虑特殊性，谁老，特别困难，组织名义给点，具体怎操，研究方案。
，福利考虑实际，别搞虚头巴脑东西。附近农村，与附近公社交换物资，增加粮油肉禽蛋活必需品。
完，孙祖杰相关工员留，咱讨论，讨论完，交给领导。
孙祖杰，相佩服，伙绝精，考虑周，谁罪。关键责任推卸光明正，怎细致呢？
孙祖杰很清楚工员很各领导亲信，搞清楚谁跟谁，怎办，视仁，碗水端平，水平，论关系。
经几谈论，产福利科拿份福利具体分配草案，贴，请提宝贵见。
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实标准化管理模式，此华各厂矿企业管理水平问题，根本或者做细致，往往围绕分房，围绕福利工资，三两头闹，乱七八糟特别。
套处理方案，拿，整淮磷厂震。孙祖杰初乍，知况，点职工知，拿套方案，应该公平。
很基层争论，哪项工重，哪项工轻，争论，管怎，争论具体细节，方案，伙挺满，框架搭挺。
相关领导实很满，特殊期，喜欢玩点花花底干活呢，谁胆乱折腾。
孙祖杰请职工代表讨论细节，产福利科终定稿，放，专门印表格，让员工表见，反，结论留档保存。
分配方案定，产福利科办法周边农村换少物资，关福利放，争议，群众表示新孙科长比较满。
孙祖杰次刚久，领份错福利。主工限五，副科级别，虽孙祖杰谦虚，表分给低档，零零碎碎，少。
吃饱全饿，余主送给庭困难左右邻居，二，淮磷厂名声少。
忙半月，孙祖杰算淮西磷肥厂站稳脚跟，法很错，候，准备请假回湖县趟，找找周琼，长间，该吧。
实底，厂算，领导知老湖县，回趟应该，准假，放早点回。