公司议室，王业台三十位部门员工，神严肃：“应该感觉，两招商越越难做，市场已经转型，被趋势淘汰，改变！通慎重考虑，并经公司许，招商部阶段非常调整。给详细讲解。”
完打投影，始给播放已经定稿新方案。
王业方案，招商部取消原六招商组组织结构，再招商专员招商主管职位。新职位两，招商客服，招商顾问。招商客服等级，招商顾问分初级顾问级顾问高级顾问三级别。
招商客服工职责筛选网络信息，电话联系客户，初步沟通，并邀请客户公司考察。步，招商客服工流程结束。
客户公司由招商顾问接，招商顾问工接待客户，解答客户疑问，带领客户实考察店铺，合洽谈，并持续跟进客户业。期客户合续签，撤店等项其工职责范围内。
听完王业新工岗位讲解，算明白，招商流程进步细化。至两岗位，知招商顾问级别更高。
王业微笑：“招商销售，者庸者！需众脱颖才，平平庸庸混老油条。六位招商主管暂全部转岗招商顾问。……”
听“”两字，知简单。
“刚才，做销售者庸者，招商顾问岗位并固定。”
王业讲解招商顾问升降机制度。
六位招商顾问，直接属，怎分配招商客服邀请客户呢？
王业给方案，挂牌制！招商客服由选择某位招商顾问接待邀请客户。被选择招商顾问搞定头客户，允许再接别招商客服客户。除非功签约或者彻底放弃。
，招商顾问拼命提升签约率，连续谈崩几客户，哪招商客服敢客户交给啊。
优胜劣汰制度，几招商顾问力水平，高立判！
力强者，抢客户送给谈判。力弱者，避及。至联系碰几劣质客户况，倒。块工，底谁力强谁力弱，判断。基本力强者接客户况。
，三月排名两位者，降职招商客服。相应，三月综合排名两位招商客服则升职招商顾问。
理，二十四名招商客服连续三月排名三名者，律辞退！
听升降级制度，台顿片哗，反应各。
谓挂牌制，几位招商主管神复杂，跃跃欲试，则脸色晦暗。王业刚任做恶，招商主管确实让满，直接辞退话既合规矩通理。
拿淘汰制。制度管理，永远比经验及感管理更合理，更受员工认。
招商专员，招商客服比较兴奋，三月次升职机，公平竞争很难。表，三月升任招商顾问。
讲完组织架构调整，王业始给讲解奖金分配制度。
任何候，员工奖金问题关注，立刻鸦雀声，专听王业讲解。
王业每店铺奖金，定五千元。其，招商客服拿三千，招商顾问拿两千。超额奖金，论少店额度。
听，台众点疑问，问声：“点少，按况，月每难啊。”
王业胸竹回答：“问题，暂解将形势，保证点，论招商客服招商顾问，月表拿三万奖金，给补三万！”
笑，玩笑：“月算啊。”
台片哄笑，王业保证，放，始憧憬工。
因暂处转型期，头工，闲啊。
王业吩咐六位招商顾问，每做份培训课件，关电话沟通技巧方，轮流给招商客服进培训，让客服解几位顾问实力机。
做完部门内部调整，王业始忙碌别部分，很工做。
设网络推广组需招聘，组需位精通seo优化员，两位擅长软文及ps推广助理。
seo搜索引擎优化，seo优化员需通解各类搜索引擎，抓取互联网页、进索引及确定其特定关键词搜索结果排名等技术，网页进相关优化，使其提高搜索引擎排名，提高网站访问量，终提升网站销售或宣传效果。
白，通调整品牌网站关键词，让潜客户更容易搜索公司网站，岗位非常关键，太注点。
至写软文及ps图，各网站及专业论坛，推广品牌。
另外，王业关键工做，申请八百万网络推广预算，周内全部花光！
【话，目朗读听书app，野果阅读， 安装新版。】
花钱技术活……