秦奋失言，优先给曹姐转0万。
曹姐拿笔钱，终告别打工攒机票钱餐厅，澳洲转机本，逛东京逛阪，北海伊豆群岛拉。
，并耽误秦奋交待任务，很快联系位英朋友，白游玩，晚回宾馆，二通网络研究设计方案。
随工进度，设计页页传给秦奋，旅途拍各相片。
秦奋关注点首先设计。
关管理制度，方案强调点：教练。
任何运项目，核员教练，教练实力，真本，才吸引员，甚至明星教练，身边够聚拢住批铁杆粉丝，方干，论方哪，批粉丝员跟走。
才疑很难找，难，代表，曹姐建议，管理重重，应该放教练梯队建设。
除此外，经营管理方，则应该采教练问责制度，白，负责员，带，馆设置块屏幕，给教练综合打分。
每员块屏幕进操，给喜欢教练投“兰花”，或者投“狗尾巴草”，颗兰花加积分，颗狗尾巴草则减积分。
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每月月终，运馆根据积分决定教练奖金，甚至留。
薪资结构，分三步走，基本工资，二月终终奖金，三员提。
三者比例，基本工资占头。
高薪，才留住，等给员工颗定丸。
往依次奖金提，奖金部分，反映专业力工态度，疑很重，仅次基本工资。
至员提，占部分，拉员进，公司给提钱，工重点，否则工，全搞销售。
正内很健身场弊端，曹姐认，秦奋应该竭力避免错误。
目止，管理制度方秦奋比较满，接员制度。
曹姐计划书写：员定明确三件，等级，二类别，三限。
等级很理解，员卡分颜色，比蓝卡员，免费使健身器械，游泳，打网球。
金卡员，则享受室内项目。
再往，白金员，享受项目，指派专门教练带。
，特殊员，黑卡员。
功，黑卡员白金员，，黑卡拿卖，拿送，至送给谁，曹姐，秦奋数。
员类别，指单项员。
比专门练射箭，需花更钱办理员卡，办相低廉射箭员，其项目，单项员权享受别项目。
员限，则统默认，，次性往员卡充两甚至三钱，限。
曹姐特提：黑卡员话，终身制。
，秦奋笑，曹姐，真挺懂。（未完待续）