聊进半夜，俩困，老鼠继续睡沙，秦奋亲体验产品部加班员工打造休息室，别，确实很舒服，觉睡很香。
早，已经差班间，老鼠厦楼早餐店买几包，秦奋分吃。
8点半，员工陆陆续续打卡班。
秦奋召集管理层早，公司副裁兼电竞部经理曹清清、产品部监张雷（老鼠）、产品部副监廖纯、公关部经理蔡晓芸、市场部监郭宁、营运部监陈俊南、财务部监文、资部监关悦卿（范雨琪离职提拔），加目首席CEO秦奋，9位高层齐聚议室。
早议题两项：，各部门报今截止8月份业绩；二，探讨才梯队建设问题。
部门将公司各块业务半运营况逐汇报，秦奋给见建议，迅速始二项议题。
“才公司血液，座各位高管造血泵，公司脏。脏够够强，直接影响公司途命运。”
“段间识严重问题，管理层够，每高管身担太重，责任太，针况，必须启增员计划。”
，秦奋向关悦卿：“关，回头资部跟各部门沟通，缺哪方才，做统计，抓紧招。另外，放基础岗位进轮岗管培加快培养速度，盯住其精英，必破格提拔。各位，苗跟关，直接提管理岗。”
随，秦奋结四方见。
“，咱公司管理层偏向轻化，利弊。‘利’活力，利创新，‘弊’缺乏经验，做容易陷入片。针况，希望接招候，给各位招经验副，各部门正副两管理岗，老少搭班，认弥补缺陷。，何驾驭比经验副，考验。”
“二，部门二做分工，互联网企业终归拼创、拼法企业，工方向由轻掌握，新招进副，希望执拥量经验，做理念冲突，职责重叠，做互相配合勾斗角、相互拆台。”
“三，重培养层干部。企业稳健走，高层眼睛，路，辨别方向，层双腿，迈步靠。走、准准，取决座各位高管，走稳稳、快快，则取决层管理。”
“四，才储备实立体化。，管培按照固定岗位分类，技术才，往技术岗位培养，销售才，往市场岗位培养，分清楚层次，谁管理力强，其按照高管求，谁执力强，其按照层管理求，此才保障才输送活力。关，点握。”
“，散。”
公司立，秦奋亲组织议并，每次非常关键，左右企业展方向。
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秦奋直经营理念，裁，什“”，“裁”，体制健康公司，应该离谁转，老真正方，应该遇问题候。
离议室，秦奋单独廖纯留。
“廖，针职业规划，两方向，按照原计划，立游戏部，担任监，二游戏项目纳入产品部，担任副监，管，除游戏，直播平台，购物平台，参与。思呢？”
廖纯眼珠转，问：“者张思吧？”
秦奋点点头。
老鼠留，瞒廖纯，除范雨琪外，秦奋见二精明，脑甚至跟曹清清拼。
略思考，廖纯：“维持原法，首先喜欢游戏，希望其方花精力，其次，企业越壮，部门分工应该越完善、越细化，游戏归产品部合适，甚至认，未应该产品部继续分裂，比产品1部主抓直播，产品部主抓购物。”
承认，廖纯理，随公司长，分工肯定越加明确与清晰，杂烩式管理带许问题，果朝方向展，管理义倒退。
秦奋点头：“，明白思，老鼠......张边帮沟通，伙，减轻压力放啊？”
廖纯笑：“谢谢秦。”
终老鼠放。
放办法，毕竟廖纯思，强求。
另外，老鼠真希望忙碌点，刻清闲，因闲，。
安薇。
傻乎乎，连性命顾。
唯佳恩重，才知相思疾苦。
老鼠习惯睡办公室沙，因躺床，觉，身边少。
空虚简直削骨抽筋。
吃晚饭候，秦奋问：“消息？”
“。”老鼠苦恼摇头。
秦奋：“再办法，吧，底给放假，，给整部门放假，产品部工辛苦，正带伙儿旅旅游、散散，费由公司承担。”
“。”老鼠。
每工思念安薇，其夹杂内疚，很疲惫，该换换视野，换换。（未完待续）