万青眼眨：“富贵！”
秦奋拿桌报告遍，转身向万青伸右，：“富贵。点必须告诉，两篇论文真写。”
万青：“，重。”
万青门秦奋跟：“先战略展部主任，等阵忙，再系统安排。”
万青问：“悦琪俱乐部战略展部？”
秦奋笑呵呵：“，。”
话技巧。
“，”，换法其实“安排，刚部门”，秦奋法，将万青提战略展高度，让很受。
通短暂接触，秦奋判断，单论战略思维话，跟曹清清拼。
万青几分钟，秦奋拿电话，管杨晓宁哪儿，边什间，拨。
电话响儿，杨晓宁才接。
秦奋：“万青挺满，留。”
杨晓宁：“本春节回玩玩呢，，。算，今回。”
秦奋听，立刻杨勋怒火烧，连忙：“打住，打住，万青，爱回回，别往身赖。”
杨晓宁电话头咯咯笑，：“回揭，介绍费该吧？”
秦奋听，：“喂......喂？信号......听见吗？喂......什见吧......挂。”
......
针报告提几点，几万青拿初步方案，跟秦奋明言，初步方案，随进度随调整，至少三月半才磨合型。
此，秦奋二话。
合适放合适岗位，干合适工，秦奋唯管理哲。
很快，整悦琪俱乐部知新推系列奖惩考核办法，新任战略展部主任。
简直坏透。
打比方，万青，悦琪俱乐部员工工惬度95分，万青任，立刻降65分。
奇怪，改变完全精神理。
每工量太增加，每薪水太降，相反定涨空间。
，偏偏哪。
晚，葛传亮晕黄台灯，仔细万青推系列办法，足足坐两。
葛传亮万青次新规内。
秦奋什，万青二百五，数。
滕达、莫长松葛传亮划进调整方案，算滕达三什，秦奋找机送走。
玩笑！
商低，智商再高适合管理者。
次新奖惩考核办法，越越思。，葛传亮点佩服万青。考核设计此环环相扣，法懈怠，字间偏偏充满股奇怪味，万青算才。
坐椅，葛传亮晚，秦奋跟电话句话：“万青才，双刃剑。希望师哥剑鞘，限制，保护，登山论剑，高。”
放电话，葛传亮清晰感觉，秦奋。
葛传亮点奇，万青秦奋什，让秦奋此明显变化。
管怎，更雄野老板，比念头勤、守老板更途，更适合结伴打。
悦琪俱乐部各项工，提速。
秦奋酝酿许久全员召。
内容包括三项。
项：全员。
10月旬1月底，悦琪俱乐部准备推三活，京城悦琪杯室内足球锦标赛、京城悦琪杯羽毛球锦标赛、京城首届悦琪杯雪足球赛。
议宗旨，员全体员工，全力配合各项活需。
秦奋授滕达明言，近两月占点休息间，俱乐部底给定奖金补偿。
二项：分工调整。
葛传亮升任悦琪俱乐部副经理，跟莫长松搭档，主持悦琪俱乐部工。滕达任畏俱乐部经理，跟刚加入团队吕世伟搭档，主持畏俱乐部工。两俱乐部，筹备组建畏公司。
秦奋明确指，公司组建完，两俱乐部受新组建战略展部领导，战略展部三主任，分别万青、滕达、葛传亮。
万青半月内，秦奋旗头号物。
三项：企业文化。
项思，秦奋找搜集几狼群活狩猎资料片，投影仪放给全体员工，台，再次悦琪员工阐述狼性理论，：“狼，畏公司图腾。狼性团队，畏公司追求。绝软、绝畏缩、绝懈怠、绝杀制敌，畏公司座右铭。”
随秦奋接：“今，论v几顾客，违反俱乐部明文规定，影响俱乐部其顾客运环境，次劝阻，二次警告，三次退卡，并且内再给该登记办卡。”
场少反应秦奋见近运馆吸烟几v9顾客，秦老板准备刀。
次议，战略展部组建次全体正式议，奠定畏公司基础议。
参加次议，始终跟团队脚步风格，赢。
，次议，适应畏展节奏，或主或被离职，随陆陆续续断新鲜血液加入，再淘汰离，此循环两，畏公司员进入阶段性饱稳定期，正式跨入高速展期。（未完待续）
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