卫哲东太郑重，至向雪忍住微微惊悚。
“……该做什？”呆儿，才点茫问，“，除见赋外，像什做。”
“ceo，boya股东，做握方向。至细枝末节东西，交给别做。需注协调部门间关系，尤其资金量限候，终决策并购或投资。，服投资部门，需充分理由。”卫哲东笑，“别什，工很。”
“直觉算算？”向雪嘲问。
“呢？”卫哲东问题问题抛回给。
“每次拒绝项目候，很头疼啊，知什理由才服。”向雪颇苦恼，“给予信任吧，放。果监督吧，估计觉被信任绪。”
“般况应该给予别信任，尤其boya部门经理血气方刚，信任促进进步。某程度，需监督机制。例比较并购案，决策权分散。”
“觉做ceo比考cpa难。”向雪干笑，“知，考试需规划间，管公司却法规划，。”
“boya规模很，独断专。公司规模扩，赞领导团队。，责任明确。，型项目决策权定握。额度随公司规模扩调。”
“，百万投资需亲决策，等五百万投资才决策？额度，部门经理直接决定投资宜……像风险点吧？”向雪点迟疑。
“相信专业力。”卫哲东失笑，“boya统共几笔业务，业务，果亲力亲力，累死！”
“果由整团队领导话……”
“建议采取方式。”卫哲东摇头，“领导团队，团队共领导。原则，实践已经被证明。”
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“果再设副裁呢？”
“boya暂需吧？”卫哲东皱眉。
向雪讷讷：“按理，规模，怕候决策错误。毕竟知，果k线图，基本知怎分析。”
卫哲东沉吟：“土耳其句格言：两船长让任何船沉。毛赫尔甚至反设立技术监另营销监做法。”
“权独揽，应该。像卓越领导，才够驾轻熟吧？，boya业才月，已经觉吃力。”向雪叹口气，“适合领导，则适合技术员。”
“……果愿让替拿回向氏话……”卫哲东慢吞吞半，被向雪急急打断。
“。近觉点累，很觉很勉强。”向雪完，叹口气，“六叔管理存问题卫氏，估计累。”
“累，眼快婚，加班？”
向雪皱眉儿，忽笑：“知吗？偶像剧候，觉轻裁整什，才调追。”
“该明白吧？什直截领结婚证？因谈恋爱太浪费间，根本浪费。先关系定，再谈恋爱迟，至少再挑挑花眼，再别身花间，经济做法。”
向雪瞠目：“连间节省吧？……真？”
“其实，执念头，。”卫哲东诚恳，“果换，绝草率。毕竟，半身，够观。”
“……确实够草率。，像更草率？”向雪反省，“至少，应该再拿乔什。男太容易东西，太珍惜。”
卫哲东咬牙切齿：“够珍惜吗？，今完？”
向雪脸红：“论，别歪楼。”
“觉做再正经，应该理解：番话，实际抱怨该做做完？”
“什该做？”
“合法夫妻该做。”卫哲东静静。
“……暂，相处挺。”向雪急忙表态。
“因此觉满？”
“，。”向雪急急回答，“，今直疑问问，刚才忘记！”
“吗？应该太重问题。”卫哲东替抚抚鬓角落，“近店吧？刘海遮住眉毛。”
“关系，剪刀剪，反正扎马尾，头长点短点根本感觉。”向雪满乎。
“门艺。”
“咦，镜剪呀，什高难度技巧。”向雪比划，“两经常做。果老式剃须刀更，刀片削比剪刀更。很方便，几秒钟儿。”
卫哲东目瞪口呆：“……太讲究点。”
做吗？每颗爱丽吗？
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