“，等刷完牙再索吻。，谁让太诱，让等及呢？”卫哲东迅速接口。
“明知思！”向雪恨恨瞪眼，顾跟继续打嘴仗，急忙浴室再次细收拾。
结果，早清晨，居磨矶差点迟！
向雪推办公室门，脸红霞完全退却。，向雪认，因怕迟路急奔缘故，跟卫哲东挑逗关。
两相处间，什难？，向雪每每卫哲东调笑败阵，脸红耳赤继。
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间，重文件先签批，部经理约定间。
“向，果话，恐怕选择离公司。”听向雪决定，丁枕河点犹豫。
“果连挫折接受，boya未必非。”向雪平静，“做，给更员工信，给传达讯息，浮，boya存。，折方案，已经公司给善。”
丁枕河，才失笑：“，，其实接受结果。，怕明白。向，宣传任命。”
“任命明再宣布，先谈谈。”向雪淡淡，“至少，需给理准备。让两才离boya，管理才，专业方，处，希望够留吧。”
“，向。”丁枕河欣点头离。
够让向雪亲两谈话，至少某程度，表明公司重视。比由，显公化，结果，容易接受。
因丁枕河先已经给两打招呼，向雪办公室，脸色并太。
“坐吧，需喝点什？”向雪笑吟吟身，“红茶花茶，花茶养颜茶，或许更喜欢红茶？”
场，疑让本怨气两，气势滞滞。
伸打笑脸，更何况向雪boya名副其实决策者。姿态，疑给两适尊重。管否选择离，向雪轻孩，其实并太恶感。
“，红茶。”两回答几乎异口声。
向雪亲泡两杯红茶送两：“丁经理应该跟提，关次岗位变更，听听见。”
“组长位置撸，服。”性格更火爆陈鸣率先。
旁张元安虽话，脸表疑表达思。
组长虽两助理，毕竟算职业路已经进步，工资待遇与普通职员拉差距。
“给份团队绩效报告，每领导由三组组，其工果与单独战候，并增长少。或许并识，因工量并减少，甚至因承担定管理职责，比更忙碌。果撇程仅结果话，，各工组，创造利润与创造利润，百分五百分八增长率。”
“怎？”陈鸣惊愕，“组每工很勤奋，并公司打酱油。”
“份分析报告亲做，并公司公，绩效考核底才公布。”向雪温，“数据核实，数据源。”
，纸质报告递给两。，两份报告，卫哲东少力。果指导，做详尽。，终否理服，未知。
按照卫效理分类，陈鸣张元安管理才，疑算专业才。
张元安话，默默低头向报告。每结论，向雪注明详实数据源。凭借记忆内容，任何明显错误。
“知……”陈鸣茫，“结果……”
向雪微微笑：“果组工再进步拆分话，俩工效率创造利润，滑很厉害，因花费太精力管理。管理……恰恰擅长。”
陈鸣张口结舌，翻覆薄薄报告。结论很简洁，措词很肯简练，完全让产歧义方。
懂，却代表愿接受。
“怎？三工，跟工什两？”喃喃低语，识向张元安。
“通数据分析，结果。实，分析候，敢相信。”向雪叹口气，“再数据源，理解，因组直今完很合。”
“向，明白，尽管专业领域特长，具备管理组力。”张元安深叹口气，报告给向雪，“果继续呆组长位置，专业知识疏，公司安排。”
陈鸣吃惊身边：“怎？明明已经升职，却回解放？”
“虽确实解除组长职务，夜回解放。”向雪莞尔，“初什提拔组长？因业务力突。既，公司普通员工待。”
张元安欣喜向雪：“公司安排……”