实证明，向雪陈鸣张元安岗位调效果十分显著，周结束，统计结果已经让十分满。
向雪，工效率降，算收效。何欢却远远够，三像条闹钟，几乎每留公司加班。
向雪眼：“何经理，觉加班吧，偶尔做，每加班话觉太累？工重，注身体啊……”
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因每按照计划完复习任务，向雪间公司加班什。结果，每次离候，新组建投资部依灯火通明。
何欢失笑：“向，怕容易留两才，被高强度工给吓走吧？放，热比高涨。”
“吗？”向雪诧异问。
“唉。”何欢苦脸，“愿留公司加班啊？虽，活追求吗？酒吧坐坐，歌厅吼两嗓，什？啊，两伙非做点什给公司员工瞧瞧。什极限团队，做极限。”
“……极限团队思并挑战体极限，表示……比普通团队更加优秀已。”向雪扶额，“并尽压榨劳力思。”
“知团队思。”何欢气，“啊？每次此止候，陈鸣张元安，点做完。做完愿浪费间吧？始做另项工，结果等别做完，轮完。……，限次循环，眼华灯初，再夜深寂。”
“经理啊，谈谈吗？虽废寝忘食精神很值敬佩，并希望身体因此垮掉。”向雪瞪视。
何欢双摊：“听，什办法？知什？”
“什？”
“，做半组长，已经浪费很间，努力补，虚度光阴。”
员工啊！
向雪愣愣，惭愧红脸：“……失误。业绩很突，才提拔更高级别。”
“向部绩肯定，觉失败并算真正失败，哪新投资部呢？”何欢微笑。
向雪声问：“果目标定太高话，觉适调低目标？虽打极限团队名号，毕竟刚刚组建，需适应期……”
“向！”何欢打断向雪话，“认目标很高，实，团队每它目标。，团队绩效目标考核利润指标，利润却并重东西。吧，赚取尽利润，更重，工本身给予乐趣。”
向雪张张嘴，再慢慢：“，何经理，陪加班，其实并因经理，因工乐趣？”
何欢忍住笑：“真，真喜欢份工。知，优秀员工工非常妙。需解释，候提两关键词，知什，且很快付诸，并给方案。很期待接加入团队优秀员工，给予怎惊喜呢？”
“希望被员工，像拼命吧？”
“并拼命，工乐趣，因此并觉辛苦。或许向觉加班加点十分辛苦，其实乐其。”何欢微笑，“向，实，真感谢给团队，给予主权。”
何欢真诚笑容，向雪点赧。
谓极限团队，其实留两名优秀专业才段已。，终效却显超预期。
“其实直担悔呢！”向雪讪笑，“，打算次融资位，否必组建投资四部。”
何欢愣愣，才：“原拿渡性物？”
“，怕悔，候合适岗位给，导致离公司，损失更。”向雪急忙解释，点脸红。
提议组建团队领导者，竟信，其实很容易导致失败。
幸，团队三，工痴迷劲头，头扎进，根本。
何欢注视眼轻孩，微微窘迫，目光真诚，毫回避注视。
“眼，公司很重吗？”轻声问。
“嗯？非常非常重！”向雪肯定点头，副“”表，让何欢忽熨贴。
“重老，怎离？千马常伯乐常啊！”何欢笑嘻嘻，“向，铁跟底！部门，硬给弄部门。”
“问题！”向雪郑重回答，“投资公司，完全问题啊！”
“分量重？”何欢容。
因，向雪绝玩笑，十分庄重认真。
“，因值。”向雪毫犹豫回答。