让向雪预料，部刚宣布培训计划，立刻引职员连声尖叫：
“哇，真吗真吗？卫少给授课？啊，真敢相信，卫少哎，京城卫少哎！”
“真，特问部。”
“太期待。”
“担临啊……”
“老保佑，卫少临放鸽。哪，真男神，活男神啊！”
“进公司点晚，听老员工，集体参加卫少向订婚宴呢！哇塞，浪漫让员工觉重新相信爱。”
“真？”
“真，初进公司老员工离，随便找问。”
“羡慕！”
“羡慕，次近距离卫少。早占座位，坐排！”
“！”
“！”
“！”
“+1！”
“+2！”
…………
向雪甚至觉，果论坛话，已经刷几页。本知卫哲东性员工很受欢迎，受欢迎。
，男性员工卫哲东授课十分兴奋，讨论话题正常。本培训，讨论培训内容。
“卫少讲企业文化？觉投资换卫少讲更合适吧？”
“啊，卫少投资业绩，目共睹，什由主讲投资？”
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“听讲投资位名经济，卫少朋友。”
“纸谈兵数吗？觉及卫少。”反者理由很充分。
“，卫少实实绩。卫氏经典案例，东雪集团，几案例足载入教科书。”
“更听卫少投资课。”
“。”
…………
，性员工提议由卫少讲两，理由怎够名鼎鼎京城卫少？
男性员工提议异，理由却：卫少投资界则神话，由讲投资才适合。
至位算颇名气教授，给象牙塔课吧！
丁枕河脸难：“卫少两课，抽间。”
“怎抽间呢？向回吹吹枕头风，立马敲定。丁经理，公司头回安排培训，培训水平，培训效果？”
“。”丁枕河眼职工，硬头皮回答，隐隐知话陷阱。
“果卫少授两课，疑，两培训效果绝百分百五十。即使课候问题听懂，回功。”员工理直气壮。
丁枕河哭笑：“求……”
“怎？吧？”
丁枕河苦笑：“，算，向才算。”
“赶紧跟向汇报啊！”员工催促，很快殷勤打门，门口做欢送姿势。
“……”丁枕河奈河，逃向雪办公室。
“吧？次找教授内算很名气，卫哲东，肯呢！”向雪摇头否决，“容易请，怎临跟？”
“知，知职员执，替门送，盯进办公室才满足离。信信，儿，被围堵。”
向雪忍住乐：“挺吗？呀，尝众星拱月滋味。围员工，怕什？”
“员工师利，接波男员工。”丁枕河苦恼高兴。
苦恼向雪很显临换，高兴则次培训必取非常效果。
“奇怪，怎提议卫六叔换呢？”向雪纳闷问，“再怎，教授很轻，颜值比六叔高才啊！”向雪乐支儿，纳闷问。
“因知，卫少顶替叔叔。再，卫六专业水准绝，至少男员工提议换卫六。员工嘛……冒韪，换掉男神长辈啊！”
“哦，教授被放弃？”向雪恍，“。”
“向，敢走办公室。”丁枕河叹口气。
“关系，正商讨，关薪酬绩效考核问题……”向雪，“觉薪酬工间挂钩，应该工果挂钩。”
“思，浮世，每全员加班，效率却很高，挫伤员工积极性。”
“，。”
“，薪酬奖励方，档次拉？毕竟，付劳员工，需照顾绪。”
“！”向雪坚定，“让员工明白，论辛苦，忙碌，果产果，白忙活。”
丁枕河皱眉：“怕员工见很。”
“果部分班很忙，班依很忙，却相应果员工，别谈话。且，次特别请卫少讲述企业文化，推理念。”
“真，什让卫少讲投资呢？投资部员工集体提议请卫少讲投资业务方课题。企业文化……换教授讲。至少，安抚住公司男性员工。”
“。”向雪摇头，“，企业文化比业务专业知识更重。，卫……少才胜任角色。”