世纪源停牌月,宣布重组失败,正式复牌。
此,陈骁联合资金已经严重威胁唐海杰杰建材控制权。
故世纪源复牌,唐海杰惜切代价货套,争抢杰建材散股,,杰建材股价始理性飚升。陈骁等资金则趁涨势慢慢退,赚笔差价。
另方,世纪源股价因重组失败唐海杰疯狂货跌,陈骁、林栩、周志三股东趁低位慢慢吸纳,将卖股份买回。
初,陈骁等每股21元价位卖500万股,平均交价20元左右,获约亿金。
亿金杰建材股价正常水平位随风潜入,再唐海杰抢购导致高位缓缓卖,滚雪球似滚亿三千万。
,世纪源因重组失败唐海杰砸盘跌15元左右位置,陈骁等仅需花费七千万买回原500万股。
满足25%流通股求,每荷包剩六千万。
六千万,妥妥纯利润。
反观唐海杰,世纪源股价18元候慢慢潜入,股价推高21元,终却20元左右始卖,清仓完毕候,股价已经跌15元,亏损金额达数千万。
仅此,杰建材股价高位抢货保住控制权。账,笔亏本买卖。
陈骁:“果担银债权额度问题,真等杰建材价位更高点,等世纪源价位更低点。”
周志胆战惊劝:“够够,特昏昏噩噩赚几千万,知笔账怎算呢。”
林栩:“哪老板亲算账,投资部。”
陈骁:“,三分别公司名义私名义给投资部几位功臣点奖金,吝啬吧?”
周志问:“……给每千万?”
林栩:“……”
陈骁:“周老板太豪爽,账算,怕膨胀,指挥。”
终,张传墨、唐初云每获五百万奖金,陈红洁获两百万奖金,曾宇获百万奖金。
此外,陈骁表示:世纪源产展公司、炫色服装公司、源建材公司、东信网络、东联担保、九酒店、光伏产品研究等旗公司员工因场战斗离弃,艰苦斗争,统统荣获双倍工资奖金。
其实陈骁轮胜利,跟公司及其属员工并什关系。
趁次战果扩影响,激励士气,员工拧股绳,增强公司归宿感,让够世纪源员感荣幸。
林栩更份,趁波热度,始鼓励炫色服饰员工加班。
林栩:“品牌市场越越火,加劲,努力提高产量。准备实996工制,让争取底拿高工资、高奖金!”
员工:“……”
刚刚被陈骁点燃激,被林栩盆996凉水给浇灭。
颜荞叹口气,问林栩:“走周扒皮老路吗?”
林栩谔:“给提供更工间,让赚更钱,难福报吗?”
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颜荞劝谏:“每薪酬诉求,活理念,锅顿。”
林栩听取颜荞建议,随修改条令:“工间照常实966工制(每午九点工,午六点收工,每周工六。),公司积极愿员工提供996(每午九点工,晚九点收工,每周工六)工间平台。每延长三工间,实1.2倍工资,提供免费晚餐。”
林栩告诉被伤害感员工:“误,绝林扒皮,提高活质量幸福感。毕竟,提升员工幸福感目996耍流氓!”
,炫色服饰员工很由,根据间由选择966996,需提报。仅提高产量,提高员工待遇,任何怨言。
林栩很呐,建议陈骁全集团推广工模式,被陈骁否决掉。
原因很简单,工。
比九酒店服务12轮班制,怎让996?
比集团办公室,原本完每工任务,什让选择办公室坐三?
比产公司置业顾问,底薪很低,全靠业绩提。每店坐三,增加收入非常限。相反,客户房况,即便给额外工资,工间外带。
比施工,写代码,搞研究,长间高强度体力或脑力劳,考虑身体承受力?考虑工伤风险?
虽林栩由选择模式,很工机整体。今搬砖头高兴搬两块,吊车,让扛几十层楼工?
,让工实996工间制,根本稽谈。
……
粤省,豪运投资公司。
唐初云拿叠文件,张嘉豪:“您给亿彩礼,杰建材转圈变亿三千万。拿三千万趁世纪源股价跌入货,等世纪源公布系列利消息,相信股价回升原本正常水准,甚至更高。三千万变四千万问题。”
,唐初云取文件袋内容:“传墨名义设股票账户银卡,另外再补五千万,嫁妆。”
张嘉豪笑笑:“,收。”