世纪源停牌月，宣布重组失败，正式复牌。
此，陈骁联合资金已经严重威胁唐海杰杰建材控制权。
故世纪源复牌，唐海杰惜切代价货套，争抢杰建材散股，，杰建材股价始理性飚升。陈骁等资金则趁涨势慢慢退，赚笔差价。
另方，世纪源股价因重组失败唐海杰疯狂货跌，陈骁、林栩、周志三股东趁低位慢慢吸纳，将卖股份买回。
初，陈骁等每股21元价位卖500万股，平均交价20元左右，获约亿金。
亿金杰建材股价正常水平位随风潜入，再唐海杰抢购导致高位缓缓卖，滚雪球似滚亿三千万。
，世纪源因重组失败唐海杰砸盘跌15元左右位置，陈骁等仅需花费七千万买回原500万股。
满足25%流通股求，每荷包剩六千万。
六千万，妥妥纯利润。
反观唐海杰，世纪源股价18元候慢慢潜入，股价推高21元，终却20元左右始卖，清仓完毕候，股价已经跌15元，亏损金额达数千万。
仅此，杰建材股价高位抢货保住控制权。账，笔亏本买卖。
陈骁：“果担银债权额度问题，真等杰建材价位更高点，等世纪源价位更低点。”
周志胆战惊劝：“够够，特昏昏噩噩赚几千万，知笔账怎算呢。”
林栩：“哪老板亲算账，投资部。”
陈骁：“，三分别公司名义私名义给投资部几位功臣点奖金，吝啬吧？”
周志问：“……给每千万？”
林栩：“……”
陈骁：“周老板太豪爽，账算，怕膨胀，指挥。”
终，张传墨、唐初云每获五百万奖金，陈红洁获两百万奖金，曾宇获百万奖金。
此外，陈骁表示：世纪源产展公司、炫色服装公司、源建材公司、东信网络、东联担保、九酒店、光伏产品研究等旗公司员工因场战斗离弃，艰苦斗争，统统荣获双倍工资奖金。
其实陈骁轮胜利，跟公司及其属员工并什关系。
趁次战果扩影响，激励士气，员工拧股绳，增强公司归宿感，让够世纪源员感荣幸。
林栩更份，趁波热度，始鼓励炫色服饰员工加班。
林栩：“品牌市场越越火，加劲，努力提高产量。准备实996工制，让争取底拿高工资、高奖金！”
员工：“……”
刚刚被陈骁点燃激，被林栩盆996凉水给浇灭。
颜荞叹口气，问林栩：“走周扒皮老路吗？”
林栩谔：“给提供更工间，让赚更钱，难福报吗？”
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颜荞劝谏：“每薪酬诉求，活理念，锅顿。”
林栩听取颜荞建议，随修改条令：“工间照常实966工制（每午九点工，午六点收工，每周工六。），公司积极愿员工提供996（每午九点工，晚九点收工，每周工六）工间平台。每延长三工间，实1.2倍工资，提供免费晚餐。”
林栩告诉被伤害感员工：“误，绝林扒皮，提高活质量幸福感。毕竟，提升员工幸福感目996耍流氓！”
，炫色服饰员工很由，根据间由选择966996，需提报。仅提高产量，提高员工待遇，任何怨言。
林栩很呐，建议陈骁全集团推广工模式，被陈骁否决掉。
原因很简单，工。
比九酒店服务12轮班制，怎让996？
比集团办公室，原本完每工任务，什让选择办公室坐三？
比产公司置业顾问，底薪很低，全靠业绩提。每店坐三，增加收入非常限。相反，客户房况，即便给额外工资，工间外带。
比施工，写代码，搞研究，长间高强度体力或脑力劳，考虑身体承受力？考虑工伤风险？
虽林栩由选择模式，很工机整体。今搬砖头高兴搬两块，吊车，让扛几十层楼工？
，让工实996工间制，根本稽谈。
……
粤省，豪运投资公司。
唐初云拿叠文件，张嘉豪：“您给亿彩礼，杰建材转圈变亿三千万。拿三千万趁世纪源股价跌入货，等世纪源公布系列利消息，相信股价回升原本正常水准，甚至更高。三千万变四千万问题。”
，唐初云取文件袋内容：“传墨名义设股票账户银卡，另外再补五千万，嫁妆。”
张嘉豪笑笑：“，收。”