“今二议题劳力股。”朴莲：“随公司快速扩张，随员增加，包括艺，包括职员。何够留住其精英，并让全部精力才华贡献给公司，需考虑问题。，常见办法加薪，且绝数公司做。加薪终究限，且果支付薪酬，公司运营利。，需采另外长效，更吸引力办法，留住。二议题核劳力股。关议题，，车正荣理解更，，由车正荣理详细讲解劳力股由优势。”
“谢谢莲姐。”车正荣欠身谢，接山西票号设立等身股内容及考虑再度向座众介绍，：“基，劳力股效增加职员与艺公司归属感，并极激工热，，代企业制度，避免重复山西票号曾经失误，因此认，劳力股非常适合公司需长远展，请各位辈认真考虑。”
“听很错。”安东尼霍普金斯操半熟韩语慢慢：“觉尝试。候听类似制度，至少听失败案例。至车正荣先刚才提山西票号，觉完全避免。继续增资或者股票完全解决问题。”
“选确定需慎重。”另名韩方投资代表千浩振：“建议建立更严格、更完善考查制度，尽规避漏洞，果漏洞，及完善，评选选才更令信服。”
朴信阳：“倒觉，全工绩，果工达定限管艺职员考虑给予定劳力股。毕竟做耀眼绩，属默默奉献，甘平凡类型。认真完本职工，数十，错，却未必做什很色绩，让注。或缺，哪公司少。，建议应该给鼓励。”
“。”崔真英：“默默奉献混，拒绝工，且很少宣扬做什，付什。，果，公司片混乱。甚至，精英，公司半死活维持，默默付，公司必完蛋。”
“几位理很理。”朴莲：“公司存，展，确实少批甘奉献存。，标准何确定？服务限久？应该给少股份？”
“限话定十。”金承佑理：“十，眨眼。且，果新参加工，工十，已经结婚，笔额外收入，正让贴补。至标准嘛，太低，艺点。已经公司付，再苛求。”
“再区分档次？”张东健提议：“十话，已经凭资历晋升定职务，再增加，否则，普通职员标准，给或者其造误导，混头。”
“理。”千浩振点头：“按职务调高定比例示区分，更调工积极性。”
随即劳力股给付标准及绩效考查制度进讨论，形终见。
议题结束，稍休息，始三议题讨论。
“各位理，三议题关公司未展练习培训体制。”朴莲介绍：“目，各经纪公司培训练习，方法异。至练习源外乎几，星探寻访，另选秀，再近几新兴网搜索。几方法其局限性，员素质参差齐，二数量难保证，三培训程难统。重点，绝数经纪公司位首尔，绝数练习兼顾业，导致，各公司练习绝部分源首尔，很少外源。算，很难坚持。因此，考虑况，车正荣理提胆构，建立专门培训练习寄宿制校。
建立校几优势：系统进培训。其公司培训练习通常三五，别练习坚持更久，毕竟特例。建立专门培训校，始，系统进艺术教，，培训间长达十二，员素质必更高。二吸收更优秀员。正，其公司由各原因限，吸收首尔，包括周边城市员，校边习文化课，边习艺术课，员担业问题，吸收其区优秀员加入进。三培养员公司归属感。由其公司练习管理比较松散，经常练习公司练习段间跑另外公司，甚至公司接受培训，跑别公司。建立校，由员接受公司培训，习惯接受公司切，再加公司系列福利待遇，员，很容易产公司归属感，容易私离，保证员队伍稳定。四建立更良性竞争环境。其公司选拔优秀练习，通常采取月考或者周考办法，导致练习因承受沉重压力放弃。建立校，由源众，刻考核，员常习程足，进努力改进，保证优秀员至早流失。五培养团队识，由采寄宿制，平课练习经常，竞争激烈，更容易建立团队识，将，辈照顾辈，辈借助辈影响力迅速站稳脚跟，公司更容易占领市场。”
话，朴莲停，稍稍休息，喝口水，接：“基述各方考虑，认建立培训校势必，它远将，源源断公司提供优秀才。仅包括艺，包括职员，员因熟悉娱乐圈况，公司抱归属感，必公司备力量，定程度解决公司员短缺问题。”
“间点长啊。”安东尼霍普金斯：“另外投资。”
“。”朴莲点头：“期投资确实，值。相比今收获才，投资完全值提。，妨借车正荣理听句话，：树谷，十树木，百树。公司展，壮，教育培训方投资绝少。”
“周期长？”朴信阳问。
“。”朴莲解释：“长期计划，短期内很难什效益。短期计划，近几，依旧其公司，招募经短期培训练习，争取三五内果。与其公司，短期练习进入校习，，利校优势，吸收外优秀员。”
“怎才吸收外员进入校？”张东健问。
“短期内靠公司进宣传，等校正常运转，考虑组织校优秀各巡演，效果更。”朴莲回答
“校老师哪儿？”金承佑问。
“招聘。”朴莲回答：“果议题通，步先招聘老师。宁花钱养两，校却老师况。”
“校怎建设？新建吗？点选哪儿？需少投资？”千浩振问。
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“考虑。”朴莲：“新建话仅投资，且建设周期长。目考虑寻找处校直接收购，且已经几初步向，正分析各优劣。”
“简单介绍吗？”金泰希问。
“。”朴莲答应，迅速找相关资料，翻，：“目比较三校，私立校，分别位仁川、安养汶山，共特点校舍比较新，设施比较齐全，且周边扩建空。其汶山校报价比较合理，交通略显便，安养校交通便利，价偏高，仁川校虽价格合理，接近市，扩建积太，且便管理。”