99章、秋◎建议
郑老嘴角牵，算笑笑：“姑妄言，姑妄听，与，谓。”
杨浩端茶杯，轻轻喝品茶，借此机似乎理顺思路，才慢慢：“企改革势必，岗分流厚非，绝简单工推向社灭。”
“嗯，……”
郑老双目炯炯神，非常兴趣，旁边叶老虽退方工，侧耳倾听，其实听杨浩什东西，，让饿肚，件！
“既保证企改革顺利进，解除岗分流员顾忧，觉需几方入……”杨浩慢慢。
郑老听听，瞳孔跟猛收缩。
企改革始试点至今，岗分流更阻力异常，工痛恨，愿，砸别饭碗，谁舒坦呀？找拼命算很，访、示威闹、甚至高恶**件屡见鲜，杨浩真办法妥善解决问题，疑解决问题。
杨浩继续：“方严格审查与甄别岗分流员名单，并其职位进公透明竞争岗，确保岗者胜任工岗位员，防止任唯亲，趁机安插亲戚朋友其。”
郑老听，脸微微闪丝失望神，追问：“坏应该何防止负责审查甄别员公平、公正性呢？”
虽“法制建设”口号已经提许，今却仍“治”，繁杂关系网络，让原本很制度、措施打折扣，甚至暴反贪局贪污**新闻，许公选拔曾暴露知黑幕。
况，何何保证权利，工掺杂点私呢？
杨浩微微笑，接：“分级责任制，逐层选聘、反向甄别、目标考核、连带责任制！”
郑老炯炯神双目，微微眯缝，许杨浩回答，少乎料，原本杨浩谈具体做法，却给“化“答案。
“具体点。“郑老，脸变化，丝毫内直实活。
杨浩笑笑，郑老算此放。
其实杨浩办法，并完全杜绝舞弊，逐层选聘，由级选聘级，级承担领导责任，假，工因素问题，则任命者必段承担连责任。
与此，管理岗位并非像原，干谓，反正干部，换方，竞争岗，解与接受岗位绩效考核制度与目标，假完，仅被解聘，甚至连公职丢掉。
程度促使每级选任属，谨慎、才，果由完全任唯亲，仅工效率提，被连累丢掉易工岗位，压力，哪怕世故掺杂与其，占比重很。
“喝茶！”郑老听杨浩简单阐述观点，便指指杨浩茶杯。
“嗯！”杨浩微微笑。
郑老等杨浩喝几茶水，声：“接吧。”
“二方，求严格按照岗位职责进，调拨资金岗分流员按照工龄、级别、贡献等进定经济补偿！”
郑老听眉头更皱，叶老更轻轻哼，高兴：“，笔钱哪呀？难财政拨款？飞扬实业业集团公司呀？”
“财政划拨定专款，再，先，公司每百分五十收益，方。”
杨浩淡，，补充句：“钱，估计每少百亿！”
“百亿？”
郑老物，听，荡已，丝毫亚张口结舌叶老，公司资产及规模加四百亿，杨浩却每够返百亿，且百分五十？果算，企业利润率，将超百分五十，实太让震惊已，果先知杨浩飞扬际幕老板，必话，哪敢相信。
“，，既信，保证，每财政拨款，少百亿，专款岗分流员安置工，且由劳、民政等相关部门立专门联合组，负责补偿款项放，由飞扬派驻专门监督核查员进审核！”郑老掷声。
“单单放给岗分流员，予鱼，予渔，再钱坐吃山空候，应该加强岗失业培训，让工掌控够谋段，论再业，主创业罢，拥二次业资金。”杨浩补充。
“嗯，错，主错，像靠山村。”叶老拍腿，，才重问题，旦技术，难怕找饭吃吗？
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郑老端茶杯喝口，沉思跟：“嗯！应该提供额息贷款，帮助志士主创业，既够繁荣市场，定够创造更业机，帮助更需帮助岗失业员。”
杨浩点点头，略略流露丝钦佩神色。
，世界早实施，算什高见，郑老却举反三，便正方。
世界，真少岗失业员闯名堂，千万富翁，甚至亿万富翁少数。
郑老站，背双，书房回回慢慢踱步。
杨浩跟，目光随郑老身形移阒，身体随转，至始至终正郑老。
“伙，什，继续！”郑老感觉，像挤牙膏似，杨浩肚藏东西实太，听，隐隐已经脑海形较完整体系，，再伙挤什。
“再建立完善涵盖低保、医疗、失业、工商、养老等等内社保障体系……”
郑老猛停住脚步杨浩，睿智眼神变更加深邃。
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