，信服点点头，果客观话，确实更办法。
“考核分三项，态度占百分三十，力占百分三十，业绩占百分四十。连续三月考核排单位位且考核结果及格，辞退处理，单位奖金零，单位相关领导降级处理。，绩优秀单位报给部门领导进奖励，包括物质奖励精神奖励。”东方红声音，却让每严肃端正。
，官场，考核领导算，何况考核方式算客观，比领导喜考核公平。唯让紧张居增加条果连续三月排名且考核及格辞退，改委先例。
处长觉考核差候，东方红口。
“业绩考核，做重点明，因它考核方法太，增加新内容，督察失职率。”东方红仍紧慢，“谓督察失职率，每单位负责区域重损失工程比例，比例等重损失工程除重程数再乘百分百。”
“东方司长，。哪单位分区运气分？”督察三处处长刘星问。
“明白思，确实问题。”东方红琢磨，脑飞快运转，“重工程登记今工工程准，，限计算重损失工程比例，其变。”
“东方书记，明白，什查处问题扣分，查重问题奖励。”站处处长翁高利。老志，已经五十岁。
“翁处长。问题提很。疏忽，吧，理由明吧，什问题再提，吗？”东方红呵呵笑。
翁高利坐，，东方红却表眼，已经给老处长划问号加感叹号！东方红反感别议提见解问题。提，机什。
“增加考核内容，体预防重性。”东方红胸竹，“问题，损失已经产，并相关责任进处理弥补损失，相信清楚。打太恰比喻吧，比消防队进救火，充救火队员话很累。却实际效果，且刚扑灭边火，边火，等再扑灭边火，刚刚扑灭火甚至重新燃烧，三方火。再打比喻，幼儿园阿姨带朋友马路，教导朋友。马路先左边。车使，再马路右边。车使，完两，见车使马路。幼儿园阿姨正确吗？”
东方红，停顿，拿眼睛瞄瞄翁高利处长。
“答案否定，因按照阿姨做，问题。因朋友眼睛右边候，车，候左边恰车，问题，且问题。，应该将重点工放预防故，竭力避免扮演救火员角色。”东方红很严肃，“，历史问题该查处查处，放任何损害民利益。”
，很点点头，明白东方红做理。，很佩服东方红够实质，并且具备良口才，问题清楚，让明白。领导，指导培训属力非常重！
“东方司长，理太深奥，听太懂，知产业督察协调室立，查处重工程问题主工内容。做话，志造假，问题加隐瞒，让责任员逃脱制裁。再，督察处，预防处，哪精力搞什工程预防，属工范畴。”话处处长翁高利，付倚老卖老表。
，议室鸦雀声，果候根针掉，保证听很清晰。翁高利明显挑战东方司长权威。
东方红已经怒火连，却强它压住，脸表很冷静，，笑容。
东方红先口喝口茶水，听杯放议桌声音，比平稍微重，特别鸦雀声候。
难怪东方红怒，翁高利明显挑战东方红权威，话候东方红直接领导居使敬语您，直接称呼。再，官场潜规则，属级领导提问题见，议直接级领导唱反调，应该议单独向领导称述见。
“翁高利志，老志，怎产业督察协调室具体职责清楚呢。建议议习相关文件三条四条。三条规定，督察协调室展建设项目政策环境稽察，负责项目单位、参建单位业绩、信誉评价及项目评价等。四条职责规定，督察协调室跟踪稽察相关业方贯彻执投资政策、法规况；监测重建设项目实施况，并提分析报告。研究提改进投资管理项目建设见建议。任何重项目，督察协调室应该实施督察，提见建议，防范未，防止损失产。”东方红声音仍高，却带讥笑，翁高利哑口言。
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东方红根本视翁高丽脸色已经铁青，阴沉很，继续批评：“，党员吧，党员干部，根据党章规定，充分信任志。座工，怎毫根据况，怀疑弄虚假呢？”“另外，退步讲，算属工范畴，难义务帮助方政府减少民损失吗？街遇杀，抢劫，**，放火等恶性候，难因政法员置理吗？”
“督察处志工量否饱，副主任更言权。”东方红拿职位压，“处志昨始，很间聊喝茶嘛，至累什程度吧。”
东方红翻话翁高丽脸阵红，阵白，估计已经气。
“东方红，告诉，，血口喷。”翁高利终恼羞怒，站，指指东方红鼻吼。
坐翁高利旁边两处长赶紧站，翁高利按椅，怕胡。
“翁处长，老志呢，怎够尊重领导呢。”东方红呵呵笑，“吴秘书，翁处长刚才精彩言评价全部实记录，再加见，翁处长季度考核工态度栏扣掉三分。”
，东方红翁高利督察处处长接梁。，东方红办法，尽管刚督察协调室马威，顶风浪，太软弱，工根本法展。
东方红性格，主招惹非，绝怕。更何况，次东方红完全占理，根本担什！