黄玉英属告段落，东方红亲参加黄玉英青春早逝孩葬礼，算履诺言，让黄觉受重视，很。
黄精工被拘留十五处罚，怨言，相反感激尽！冲魔鬼啊，冲往往伴随悔与代价！
黄玉英记底记载什，或记否真黄玉英留，恐怕很难找真相。本清楚，虽每笔迹，笔迹专，并件太难！
管真假，真相黄玉英确实死杀身亡，并属杀，才重。论黄，官方，记内容约避谈，奇默契。
麻山县，连东方红赶往麻山县场几常委，见本记本。因葬礼，记本已经被烧掉，灰飞湮灭，存，真相知晓！
东方红接麻山县立打黑组，展雷厉风打黑。间，青凤帮永久历史，光被抓捕青凤帮员达两百。很历史旧案澄清与侦破，快。
黑等青凤帮脑物被公判公决，经几被武警押游执枪决，其员相应受程度惩罚！
严打，麻山县治安状况彻底扭转，少青凤帮集团，街头基本流氓踪影。
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电视台经常播放镜头，播放黄感谢采访，播放参加闹及长痛哭镜头。
很，被流氓逼参加闹，。流氓打。校被欺负，流氓被抓，。
很长主掏积蓄，孩法买单。即便，节严重孩少犯，监狱进改造。
电视台忙坏。整孩孩或孩长进采访。忙亦乐乎
忏悔少与沉痛长。痛疾孔让惊！
东方红强烈求。整衡湘市始“问责风暴”。
“问责风暴”习惯推卸责任化解危机基层干部产巨震。甚至别县委书记求市属机关任职。县担任压力实太。
东方红客气。类型责任干部。东方红丝毫感。靠帮老百姓脱贫制富。指望母猪树呢！
。衡湘市更针干部常选拔、任、考核相关制度思考。促使干部眼睛向。贴近群众。
东方红认。衡湘市决定干部“升迁留”选拔任、考核评价、监督管理等各环节，仍缺乏群众参与，干部评价“内循环”，政绩考核“向”，加重干群脱离象。果象根本性改善，很再次产类型！
东方红衡湘市市委常委议公表态，程序走，定选干部。般，干部选拔任经民主推荐、组织考察、常委酝酿、常委决定、民主测评等环节。其每环节问题。架空制度设计。
除公选外，民主推荐选原单位范围内产，圈选干部况。”，候选干部平衡本单位“官场”便顺利入围。象衡湘市比较严重，伍权书记衡湘市苦经营三，提拔半亲信，亲信牢牢握住很县市属机关位置，谓民主推荐走走场罢。
力、敢干干部，老百姓口碑。干部圈容易罪，投票推荐候定推。罪先反更容易推。东方红担方，方政府，果缺乏批力敢负责任干部，方建设，疑空楼阁，海市蜃楼，纸谈兵！
干部提拔，重。阿谀奉承、领导提包干部却青云直。何服众？东方红象很担，直琢磨使什方法完善干部提拔机制！
干部任。果缺乏奖惩分明、严格执考核评价监督管理机制，给“庸、懒、贪”留空间。衡湘市纪委书记罗厚平常委议很尖锐提问题，并且表示衡湘市纪委今工重点加强干部队伍建设监督，算给整衡湘市官员干部敲响警钟！
考核评价级考核级，群众参与少，评议流形式。且考核明确奖惩严格执，干部犯错误，即使庸点、懒点顺利任满届。
干部犯错误，考虑组织培养干部容易，其惩戒往往失宽。制度执力度偏，或干脆执”，即使问题严重采取先免职，再“改非”，保持级别、待遇变，降低干部违规风险本。
触干部身利益选拔任、考核评价、监督管理等环节，果缺乏群众参与，造干部与群众脱离。干部活圈，封闭循环，形利益共体，风必漂浮粗暴。
相部分干部根据群众需求，循升官轨迹研究制定工目标。必定造干部热衷挣钱、办企业，忽视民社建设。
体制机制长期运转，干部实际已长期群众活，群众谈感。干部既负责，因党死存亡领导承担责任；负责，因老百姓决定命运；负责、乌纱帽负责。
东方红罗厚平，徐清歌等几常委衡湘市市委常委议始集体向衡湘市组织部门难，让组织部长很尴尬，辩驳！身冷汗组织部长求助眼神向伍权书记，伍权书记候硬表态，惹祸身！
“扭转局，干部选拔程，群众评价至少占半权重”，东方红结论。
“，制度，彻底改变，光靠组织部门力量，恐怕杯水车薪吧。”组织部长柏青服气，“责任推组织部门身吧，光提问题，解决问题，党优良传统！”
“话，麻山县，给提警告：民民主，仅政治原则，实活实。科展观落实，很程度取决民权利否常活具体体。”东方红撇撇嘴，“志啊，实状况表明，况已经很严重，加重视，必将更严重果。”
“理明白，容易，做难啊。”柏青苦笑，“组织部门确实找切实效办法，请东方市长费。”
“方法比问题嘛，态度决定切，细节决定败。”东方红呵呵笑，世管理理论加利，“展基层民主，重点落实民主决策、民主管理民主监督，做基础性准备：信息公，二充分协商。”
“东方市长，您更详细吗？”伍权书记突插话进，很配合东方红言，让座常委摸头脑。
本章节少量内容专讲话，请见谅，咱哥理论水平欠缺，实办法！