原挖坑等呢，难怪杜克觉奇怪。
王胜打算真举俩，方解决将代码带回内合理性，另外方内陷入困境企业找强援。王胜算盘打错，杜克几月雇佣千，解决较劳力污染高科技工厂，确实内比较急需。
虽处喊工荒，其实知，因将农民工工资降低再低程度，基本让法步，谁干，给点饭钱找工代早应该结束，回归合理工价格候。
按照杜克工厂况，加州养工，支5、6万元，果临工方式雇佣，本增加百分二十。
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水准工，内，正常况5、6万民币算比较合理价格，价格基本够让部分工比较满，像杜克科技含量工厂获益甚。5、6万民币5、6万元相比，6倍差别。
杜克脑波产品单件工水电等产费，加州工厂产每差三十元左右，果，内工工资工厂租赁价格，至少缩减十五元内。
本巨差异，杜克，知内状，果硬关系，制肘实太，内建厂周期太长，扯皮卡太，果因此拖俩误机，黄花菜凉。
更别内什力进管理，王胜暗示，必关部门安排，许某企业或者研究院进合，虽利杜克公司达内老难公司改造目，操，杜克获取利益非常巨。
因，厂房工立刻拥，克莱门特设计产品工艺求太高，基本普通水准工简单培训够岗，因此杜克基本花很少代价够形巨产，举弥补产足短板。
果内脑波产品市场够打，更，企业展将更加快速，届金流源源断，将直接缩短MI公司长间。关部门合做处，风险低、收益高，提硬关系。
回白完全俩回。
管理方，杜克觉定掌控才放，体制内某做风格实太令蛋疼。，头痛莫怎新公司找合格管理员。
“吧，既准备路”杜克奈。“什话呢，回头找公司几主管商量，带谁回跑件。点先清楚，合资企业，合，间必须由算，MI公司控股方。”
原则杜克必须坚持，否则再东西被内耗掉。
“完全问题，帮忙，”王胜由衷感激。“关回联系，派接洽。内投资设厂，通相关部门打招呼，推荐合适合象，绝让公司吃亏。”
“另外，纽约，果什紧需商量，谈比较令放”，王胜味深长。
相信，杜克肯定懂。虽做违反组织纪律。杜克段间，交代向折扣完，像外围场稍微露点，将工奠定更基础。
本，关部门非常外围场，由方脚装修，至担窃听类问题，今王胜带杜克谈原因，公司更安全。
朱老板确确货真价实厨师，知，身份更干净像张白纸般，淘金。
白，关部门放谈方已，切什。比较“干净”场已。
“，谈方，其带话或者任何，打交，尽量选择公司联系，即便公司联系，通使馆方直接秦泰楚风联系。吃饭方。”王胜强调。
杜克实什秘密需保密级别较高方，因此话听完。
回波士顿，杜克将况舒雅沟通，虽杜克源代码很隐晦，舒雅明白次杜克回肩负重任，够让爱男祖航业贡献力量，舒雅虽舍杜克离，非常支持杜克。
至回设工厂够拿少优惠，包括很容易工厂工候，才少眼睛亮，业直纠结研究怎才低风险扩充产，按照思路内再扩充，建设本倒罢，哪差，工支实高昂，产品定价高，支撑。
果将产品始细分，必须推价格低产品，工价格难承受。按照规划，旦进入网游市场，游戏进脑波念力控制定制，必需求将产较变化。
首其冲脑波头盔价格，299元虽太数字，游戏，太高，百万千万游戏市场进推广，价格必须幅度调。
根据苏珊娜段间进调查，游戏接入设备套件，价格超150元接受程度很低，部分玩接受程度99元内，99150元间玩约3，150元。
，差哦二玩脑波产品究竟接入少玩游戏决定接受价格，接入游戏越，够接受较高价格性越。
因此，够低本扩充产，舒雅件重。
内工工资比，便宜，舒雅完全够理解，产管理质量控制，舒雅杜克底，走步步吧，间十全十虽，极少，够低本拿厂房招收工，已经解决半问题。
舒雅提议，公司几股东讨论，办工厂决定。尤其苏珊娜，早盼望够旅游，次更强烈求陪杜克回，写论文阶段，论文题目素材早准备差，MI公司漂亮WEB2.0营销实践案例题材，哪写谓。
，次考察办工厂，搞什市场推广，因此苏珊娜提议被拒绝，直苏珊娜抱强烈防范理舒雅，更连新工给苏珊娜安排各游戏营运商商谈判，推广脑波念力控制游戏定制。
定制仅仅游戏商谈技术合，推广脑波念力头盔销售，谈脑波念力头盔接入部分分问题。果分构够游戏商认，才MI公司未预期摇钱树。
比脑波念力头盔销售次性收入，分MI公司几乎劳永逸长期收入。，象，完目标相容易。苏珊娜暂泡汤。
克莱门特产副裁杜克次仁让选，工厂已经进入稳定产阶段，严格制度保障，克莱门特离段间产造影响。
定。俩，杜克克莱门特飞蓉城。
飞机，机场口处，满疲惫杜克赫条巨横幅，“热烈欢迎杜克博士及克莱门特副裁莅临蓉城考察投资”。
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