“50亿元？”特瑞听完翻译数字，禁愣住。显，报价低理预期。
“50亿元？蔡先，听错吧？”特瑞重复数字问。“宗销售收入超百亿元业务，拥超4万团队遍及全球渠网络，万项机专利及全球知名品牌，蔡先，果听错刚才话，定给玩笑。”
“，特瑞先，玩笑，50亿元谨慎估值结果，诺基亚机虽拥万项机专利，根据iRunway分析显示，其4G代核专利比例极低，全部4G基本专利，其比例4%左右。”
“数字甚至低破产北电公司，北电专利体拍卖价45亿元，按照价格提，诺基亚机专利整体估值35亿元。至诺基亚机品牌，根据编制全球具价值品牌100强排榜咨询公司估值，超40亿元。”
“俩项应该诺基亚机值钱部分，至员，坦率，块折扣负资产，每消耗资金高达40亿元，知苹果机方投入20亿元，因此机方研员缩减避免，根据测算，解决部分富余研员，公司少花费30亿元。”
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“三项相加减，约45亿元，再加其它资产净值5亿元，估值50亿元相公平价格。”
落毛凤凰鸡。特瑞虽未必知句谚语，定懂思。
蔡思强完全理，怪万恶资本主义社工保护太，裁员真件非常痛苦，欧洲更困难。
费高先，近几规模裁员案例，惠普2010曾经裁员9000，支付10亿元重组费，均遣散费11万元；2012HP再次裁员2.7万，支付费高达35亿元，均遣散费13万元。
何况欧洲强公司工宁肯让公司破产，此规模裁员，否则诺基亚早断臂求。
诺基亚机销售规模，4万实太，裁员半力什足问题，问题2万余员工，特瑞问算给30亿元法解决。
特瑞，禁迷惑，干掉余员工，难SAL什灵丹妙药解决，知即使诺基亚机业务易主，至少几内SAL欲。
“蔡先，共观点，诺基亚机业务员实太。规模裁员或许直接毁掉整公司，很奇，将采取何方法解决棘问题？”
特瑞忍住问，虽知方很搪塞。
蔡思强真认真考虑问题，且解决方法神秘，方法旁根本模仿力，候，并瞒诺基亚高层。
“规模进裁员。”蔡思强直截。“提供量转岗机，消化掉部分力资源。”
转岗职位？听完翻译话，特瑞禁再度进入晕眩状态，2万转岗？什业务力需求？
难传，擅长忽悠功夫？
边桑普森相信，直觉认谓转岗裁员委婉法，像西方惯提供提退休项目虚伪。
方副敢相信，蔡思强笑笑，却准备再深入解释，因再深入话，东西免泄漏，利谈判。
“承诺收购，至少3内进500规模裁员，进正常员工业绩淘汰。”蔡思强补充。
实力真很途，因SAL新推机，采苹果Android打造应态链模式。
全新系统，杜克原打算完全依靠民间力量完态链建设。知初步线，已经跑很远。
管Android平台，苹果iOS平台，应已经百万，单纯依靠外部员积累，基本望追俩平台。
除非SAL新机够硬件完全将俩击倒，基本短期几内指望，因绝部分机硬件别掌控，硬件SAL新机或许够屏幕或电源供给创新，很难形压倒性优势。
点杜克很清楚。软件环节杜克考虑很。做播计划，准备投入巨资源扶植基新系统者，包括利收购众包平台，播计划重环节。
另外方牵头众实应，创强企鹅贯做法，寻找模仿价值主，模仿始，直完全超越。
2万员疑股庞研力量，蔡思强完全象支研军杜克带领将具何等破坏力，比让奈骂狗*XX，或许SAL因此更加遭嫉恨。
至收养2万研员费，蔡思强问20亿元支将SAL研投入真算什。
机业务达苹果半水准，真算毛毛雨。
蔡思强底气牛气，算特瑞绝法模仿，因诺基亚绝杜克软件研妖孽才。
特瑞够解，接非常技术性问题交换法。经辛苦谈判，双方诉求基本表述完整。
，议次够决定结果，特瑞虽负责诺基亚机业务，此重决策够决定。
因此，双方约定俩周，再度接触否进轮深入谈判。