林琰琰薪资表给李经理，辛苦做薪资表竟问题，至措及！
李经理薪资报表，林琰琰叫办公室，林琰琰：“，钱江，iv犯错，公司通报文件，扣除底奖金，因此，放奖金。”
林琰琰眼，项目部员，业绩很突，底奖金将近十万。按照李经理法，10块奖金扣除，跳脚。
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林琰琰斟酌，询问李经理：“经理，通报扣除审批文件，您保存吗？否给？，陆，份文件给陆，陆什思？”
李经理却皱眉头问：“怎轮质疑呢？存，相信吗？”
“相信您话，薪酬放根据，哪怕扣除员工分钱工资，应该符合规矩文件，胡乱克扣工资。”
“怎胡乱克扣工资呢？，钱江，损公谋私，害公司损失几十万利益，公司已经相关处罚，并且求扣除本度奖金。文件雯雯儿，雯雯离职，交接！”
林琰琰回，甚至回座位，雯雯交接表翻，才进李经理：“抱歉，李经理，雯雯与交接资料处罚资料。”
“怎！”李经理身交接表，并且带进文件合资翻边，确找。
李经理话，，甘吧，林琰琰低声吩咐：“，已经审批文件公示，即便纸质文件，扣除奖金，问，因很清楚回。”
林琰琰，劝：“经理，审批邮件保存吗？即便纸质版，电档具效力。”
李经理叹气：“此张扬，走内部审批流程，件政部处罚申请，雯雯审批流程，儿，再部门领导景儿。雯雯部门领导离职，oa账户邮件账户被注销，电脑曾经问题，维修原始邮件记录，景儿，重文件思向问。”
李经理才向领导问呢，重文件属搞丢，领导擦觉工失职吗？
李经理：“按照规矩扣除，伙儿知回，谁查？”
“伙儿查，将审计查，届怎解释呢？且员工被扣除10万块，定反应，果闹，文件，怎办？”
“什怎办呢？”李经理四处，压低声音林琰琰，“届离职，算查，追究头，什扛？工资流程今，否则怎工资，拖延，绩效扣，且领导问，觉哪件重？”
林琰琰仔细斟酌李经理话，内十分赞。
候已经离职，审计查，李经理打算件归头吗，莫名其妙背黑锅？
林琰琰赞李经理做法，：“今间，雯雯交接资料重新找遍，或者打电话给雯雯询问，果找，按求先邮件给陆，果陆按照景辉集团见处罚，处罚。”
李经理虽满林琰琰听指令，林琰琰，办法，：“吧，先找找吧！”
林琰琰走，李经理林琰琰真太迂腐太严苛，连领导话听，果放眼！幸林琰琰打算离职，否则难驾驭员工怎搞？
件，林琰琰果化化乖乖听，谁聊专门查件？非找什文件，非按照规章制度办。规章制度死，活，知顶脑袋干什！
李经理腹诽，林琰琰愈加满。林琰琰回头找文件找，遇赶工资节，知难退，睁眼闭吧，谁知林琰琰硬翻早。
林琰琰翻资料翻遍，请求it技术员恢复雯雯办公系统账号，争取封邮件恢复回。
技术员很奈，已经注销几月资料，法找回。
林琰琰打电话给雯雯，雯雯此带孩，班，因此份工资料记很清楚，林琰琰：“份资料，经理曾经借阅，再回，交接给候忘记回，问问经理吧，应该经理儿。”
“经理拿走，签字交接吗？或者借阅记录吗？”林琰琰问。
雯雯委屈：“经理拿走，领导，哪儿敢求啊。”
林琰琰识问题头，文件被李经理搞丢吧，李经理此声张，才叫偷偷处理，林琰琰怎替李经理掩盖真相？且重文件，涉及敏感员工10万块钱，万员工真闹，果谁承担？
林琰琰声色，继续埋头寻找资料。
问李经理，因李经理番态度明显表明搞丢文件，承担，问李经理肯定死承认。翻方翻遍，或者方设法拿封邮件。
惜景辰差，联系景辰，肯定跟景辰声，让景辰寻找，给转回，费思。
林琰琰找啊找，问找什，林琰琰份文件，太清楚，嘛跟林琰琰新久，嘛接触岗位，清楚回。
李经理坐办公室直观察林琰琰，听见跟讲话，怕文件搞见抖，林琰琰叫办公室。
李经理：“找找吗？”
林琰琰：“。”
“打算什候工资审批流程？”
林琰琰斟酌，回复：“，文件找见，扣除钱江奖金。”
李经理跳脚，很扬高声音骂，敢声张，声：“10万块，公司散财童吗，10万块本应该扣除，却给，领导问此，谁承担？”
林琰琰很冷静：“文件，扣除依据，扣！”
李经理气走：“林琰琰，跟吧？非找文件，候工资，领导问，怎交代。”
林琰琰眼见李经理此，真越越低位经理，忍住讽笑：“李经理，份文件哪儿很清楚，候领导问，估计应该止问。果您真谐低调处理此，拟份报告告知陆，陆知此，许给解决方法，办，直瞒领导，万哪，处理！”
“间谁才领导，需指点吗？”李经理气，概底**被林琰琰窥见，颜扫，才暴跳雷吧。
林琰琰：“身属，诚恳给建议，至采采纳由经理您定夺。件，文件，按照眼规定处理，告辞！”
林琰琰，李经理气轻。
，林琰琰果工资审批流程，给李经理留间，底打报告通知陆呢，找份文件给，李经理解决，林琰琰拖。
因规定此，冒险帮李经理隐瞒此，违反规定，弄，离职犯此错或者留柄给抹黑！
二午，才刚班久，副部询问工资。
问李经理什久工资、奖金审批流程，伙儿盼底批奖金呢。
李经理很尴尬，敢叫林琰琰办公室解释，赔笑打副，林琰琰叫进难。林琰琰依。
，陆莘透李经理办公室，亲问此。
因已经快佳审批效，工资审批经层领导财务部，需间反应，今午，明肯定按工资。
因此陆莘透亲问此。
李经理糊弄副套糊弄陆莘透，陆莘透精明啊，即察觉端倪，林琰琰叫办公室，问话。