秘书打门，议室立即向门口，林琰琰站间，觉知措，因议几十号，除公司员工，iv集团高层，景辉集团高层，认识认识向，体验经历。
秘书走进陆莘透：“陆，部林琰琰带。”
林琰琰目光偷偷扫，经间撞见司李经理目光，觉李经理很愧疚很紧张，似乎很担忧，林琰琰直觉场议什，退缩，佯装镇定。
陆莘透目光凉凉瞥眼，众：“，既次薪酬改革很异议，找专员向解释。林琰琰，薪酬方案，终分红具体方法跟解释。”
林琰琰陆莘透眼，话，议室立即跳：“陆，很明白急景辉风投薪资模式切换iv集团模式迫切，考虑老员工感受。辛辛苦苦干，次终分红，虽iv集团模式iv集团处，按景辉指标做，您底忽换iv模式，很利，公平！”
话销售部老王，老王虽什经理级别，直公司销售头，景辉干七八，业绩比，很候分量比部门经理重，公司领导礼让三分，敢尊重见，脾气直，什话敢领导。
陆莘透笑：“老王别激，虽短期利益讲，景辉终分红方式更利，长期讲，iv模式更适合展，长久展更利，何先听听薪酬专员解释？”
“临切薪酬方式做法，按照旧指标做，应该按照旧指标计算，忽换新，且跟分红方法相庭径，很公平，付什劳，应该什酬劳！”项目部老周。
销售部老王，项目部老周，两公司头，先话，其立即纷纷表示见。
“且什久定方案呢，往底两月知绩效，知概拿少，切跟空头支票，让怎安做？”
“啊，底公司内部原因故拖延，底敷衍另安排？权解薪资，直拖！”
其实段间陆莘透做法满，领导，新东，忍，今矛盾摆议，请景辉集团，并清。
“公司考虑才临切换，李经理，进度跟。”陆莘透矛头转移向部。
李经理本坐针毡，儿听领导让解释，更慌。早简直像参加批/斗似，别句紧张句，虽经理怎，件确做，完全容。
李经理战战兢兢站：“老周、老王，各位，向解释，件并公司拖延，陆早早指令部，部早做准备，本按照安排月完，知绩，计划赶变化，部原接受薪资岗位职员休产假，琰琰月才接，间紧急……”
“听解释，结果！”老王很狂躁，很礼打断，非常气。
老周笑眯眯讽刺：“李经理，算月才接受，儿该完结，底难工让拖久，难工比客户难搞？”
“老周，管难搞，等再等，等够久！”另位业务头满。
李经理难，尴尬笑笑：“…………”知怎解释，刚工交林琰琰，怎，任由林琰琰摸索，等被各部门领导紧逼，回头管件，间已经晚。
且知陆怎回，何直卡林琰琰提议方案，明明已经按集团求编纂，按求修改，认挺错，陆卡再卡，导致整进度被限拖慢。
李经理忽觉很倒霉，摊属，换别，许已经做，知林琰琰陆怎回，辜牵连。
“结果，底什候才切换功，底分红怎算！”老王再度摆冷孔逼压经理，“果月底结果，哼，圈老王混方，相信，客户恐怕比公司忠诚！”
便拿辞职客户威胁领导。经理向陆，陆比较淡定关，忽传。
传陆处处压别，便惯老东西仗业绩欲连领导放眼。老周老王景辉风投物，连景让，业绩高林iv集团并算什，留反限制公司改革展，长远利益考虑并划算，陆莘透早换掉拔钉。
因换掉，拿林琰琰做替罪羊，李经理未免酸，难陆满，换掉吗？，李经理很危机感，奋斗10容易混岗位，并轻易放弃，由林琰琰产埋怨。
李经理目光转向林琰琰：“琰琰，工什困难，概什需长间完，今给各位经理业务员吗？”
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林琰琰李经理眼，向陆莘透，陆莘透盯，嘴角带抹很淡笑，似乎十分愉悦。
皱皱眉：“工……需公司领导支持，并力完。”
林琰琰实话，因已经止次困难反馈给李经理，李经理并怎重视，或者陆莘透施压退缩，给实质性帮助，今却工问题推头，林琰琰愿闷声吞。
“需公司领导给什帮助？”李经理似乎气，概被“批/斗”久反驳余，憋屈，今容易找象吧。
林琰琰话，却愈加经理力清晰度量。
“李经理，招什，部近经常变，换啊！”老周笑眯眯讽刺。
“进度怎慢，原陆原因啊，李经理，让等久？”老王难。
李经理尴尬恼火，赔笑余，完全敢反驳。
“位新叫什名字？”老王斜眼睛林琰琰，“做什工，干吗，才刚入找儿练？”
老王粗，什文化，高毕业进入，完全靠赋资历混，候很喜欢话，很礼，公司嚣张忌惮。
林琰琰感觉被猴，候工做并因力足，领导故压制原因。知陆莘透故，且陆莘透愚蠢，找逼走钉替罪羔羊已。
件论怎做损失，反很留黑账，将职业路很难走。
林琰琰向陆莘透，目光被悲凉。被再再三陷害侮辱，已经再愤怒，因知旦愤怒反，故让气、委屈、哭泣，等戏呢，何必让逞？陆莘透，觉失望，寒。
林琰琰平复内绪望向老王，语气异常沉稳：“王经理，各位领导，月底，工结，工呈给，请各位给点间，请各位放！”
“给间够，底做，做滚蛋！”老王摊掌声骂，十分粗鲁，言语非常难听。
眼巴巴林琰琰，怜，愤怒。果换做别新，早哭吧，林琰琰沉默，再沉默。
“底长间，月底，给数，间内做，业务经理愤怒职员承担！”
林琰琰拳头握，被羞辱难，必须隐忍奈。
候忽声音，温听，像股清泉阻止躁：“，严重。”