林琰琰理陈惊愣，步朝经理办公室走。
李经理正电脑工，听见敲门声让外进，林琰琰，脸立刻冷。
两林琰琰让非常失望。本初景林琰琰招进候非常林琰琰，很惜才，很花思培养，谁知林琰琰罪陆，因私置公司利益顾！
向公司利益放，刻老板李经理容许员工底干。
林琰琰：“李经理，跟歉。”
李经理身，关百叶窗帘，阻隔外视线，重坐回椅问：“什歉，昨缺席议歉？”
林琰琰难低头：“知昨表给部门带许损失，让领导您满，弟弟车祸住院，伤很严重，弟弟，必须照顾，果旁边，照顾。”
李经理微微冷笑，故笑：“果公司准许放假显义，缺乏主义精神，做，懂体恤员工，请假怎提申请呢，什非等议安排，领导等候，缺席？明明午神色匆匆打电话，，难候已经知弟弟？”
林琰琰：“……联系弟弟，门给班主任打电话，并知晓，等午准备候……才……”
“算紧急，集团议重议，领导等，哪怕延迟再紧吧？弟弟吧，因两三见怎吧？再医，给做术？稍微点公司利益考虑，耽搁，怎？”
林琰琰觉李经理话很难听，本身做hr，很赞李经理做方法，寒员工。
因求与，反驳。
李经理：“呵，，反显文关怀，主义精神，实话告诉吧，满，因缺席议医院望弟弟，提通知，擅离岗，且态度恶劣非常满，公司花钱请，需公司力，领公司薪金，却公司身，员工法公司做！”
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林琰琰话。
“歉，弥补给公司带损失吗？挽回领导部门信任吗？果，原谅，既往咎！”
林琰琰低头沉默，仍旧话。
“吧，显东西，伤痕，划法完初，造错误法弥补，即便弥补花很长间很力。根据公司管理规定，思，辞退！”李经理斩钉截铁，终句话。
林琰琰迅速抬头，眼惊愕，紧张：“李经理，辞退，充分理由辞退。”
“什充分理由？呵……”李经理笑，“昨午今整假批准，按照公司考勤管理规定，员工擅离岗半，旷工1处理，连续旷工2，辞退。已经旷工两，林琰琰！果问赔偿金问题，做hr清楚！公司足，辞退按月工资支付赔偿，再加提30通知代通知金，公司赔偿2月工资，本，除名听话员工，领导！”
林琰琰激，拍李经理桌：“除！”
李经理被吓。
“果除，进半薪酬改革工怎办？重新找吗？算经验再足hr，刚进公司需花间解公司，且数据，长间思路积累，接受？马底，保证底完工？完，才部门损失！”
林琰琰眼神很冷很执：“果执除，，向仲裁诉公司！足够充分理由，公司规定允许员工请假吧？请假权力，因重必须请假，弟弟车祸需照顾理由很充分，批准假期！果批准非辞退，恶辞退，相信仲裁庭支持。iv市公司，件处理，宣扬，让客户怎，让股民怎，怎向股东交代，问题才李姐应该慎重考虑吧？”
李经理完全被骂惊愕。
林琰琰：“李姐，因感做错误决断。知曾经给造很麻烦，很讨厌，果因厌恶惜代价辞退，果定。相反，给机，定给惊喜，双赢合难比相互损害利益挤兑强吗？”
李经理震惊，林琰琰离桌，低头歉：“抱歉，两给领导造麻烦，写封报告给部，承认错误，果处罚接受，接，工！”
，李姐却气喊：“……”声，任何话。
林琰琰走李经理办公室，外坐皆惊愕，因刚刚反驳李经理声音很响，气势很足，外听见，许牛气员工居敢反驳司吧？且义正言辞，字字击害。
虽非常佩服林琰琰，敢明赞，眼，低头工。
林琰琰回座位，此几分钟班，电脑，打oa系统，拟封报告，交代两缺席议缺席工原因，向部歉并且申请请假。末尾拟份加快薪酬改革进度计划，争取挽留损失，并且愿接受公司处罚，因弟弟医药费原因，向公司申请支援，希望公司挥主义精神，预支半工资。报告。
林琰琰考虑报告果先经李经理儿，李经理绝批准，领导法，搞并联流程，直接通知李经理、副经理、经理集团力资源监，领导审批，流程直接走公司财务经理身，财务经理，知纳。
林琰琰搞流程够狠，流程，李经理绝敢擅批准，因肯定观望领导见，果领导批准，公司经理哪敢反驳，乖乖跟风批准？
李经理流程，即便再恨，林琰琰再咬牙切齿，忍。
报告完，其班，林琰琰跟班，因今暂预支工资，赶紧外筹钱呢。
林琰琰先各理财基金账号，基金取，再银，存银钱取，回，值钱东西。即便筹集，远远够林巍巍术费，太清贫，根本足够存款垫付突其额费。
林琰琰钱算算，垂头丧气门，正碰见隔壁邻居王阿姨。
王阿姨见林琰琰很憔悴，表很低落，问。
林琰琰本麻烦王阿姨，真办法，屋檐低头，哪怕尊再强，法硬撑。林巍巍车祸王阿姨。
王阿姨愣，二话哈，回翻箱倒柜，钱给，带银卡陪林琰琰门。
林琰琰连忙拒绝：“阿姨，真帮，麻烦，您给钱已经够，再银取。”
“点钱哪够呢？阿姨银存款，平退休金够，存款，先借给姐弟两吧。怪怜，阿姨真疼啊！”
林琰琰眼泪顿留，周围。
王阿姨银取钱，陪林琰琰医院望林巍巍，林琰琰算医药费支付，支付今，明该怎办呢，明该愁。