“怎经给陈助？”林琰琰忍住火，声音冷硬。
顾澄澄吓跳，因次林琰琰凶，沉默儿才弱弱：“您段间陈助审批部见，周刚刚忙交报表，否则扣绩效，先流程给陈助，集团薪酬组长儿……”
“请假候公司暂设置流程，请假吗？”
“……您早候您午请假……”
林琰琰真冒火，外因听顾澄澄火，噤若寒蝉盯瞧，相信久八卦传，什始给顾澄澄鞋穿，顾澄澄哪懂规矩，经历钱江跳楼案薪酬审批及放才特别特别敏感！
林琰琰身走办公室，走周位置周吩咐：“刚刚给陈助流程取消！”
周站弱弱：“经理，陈助已经审批。”
“流程，必须先经，再陈助儿，既流程，即便领导已经审批退回重新申请，退回候备注因流程问题需重，请领导见谅即！”
“经理……果退回报表提交间错间节点，被扣绩效。”
“既重工何等刻才提交，何早点做完？”
周弱弱低头敢话。
办公室很少见林琰琰飙，沉默言，敢帮周话。顾澄澄走：“经理，错，刚才太急，周求助候，才让做，您怪怪吧，果什需解释问题，亲向陈助解释！”
周感激向顾澄澄，埋怨林琰琰，顾澄澄升极感。
林琰琰却亲向陈助解释呢，与陈助什关系？林琰琰冷冷盯顾澄澄：“儿件再清楚，周必须马取消掉刚才流程，因管薪酬报表审批流程，走集团领导儿！”
“经理，明白，周工节点今早，很努力完工，算稍瑕疵，影响局况您何通融呢？您知公司考核制度非常严格，像周岗位报表提交及性重，稍晚扣很绩效，工资并高，经扣，您身领导，属？”
“质疑决定？”林琰琰恼火，顾澄澄刚才干件蠢罢始顶撞见，真明白孩怎，巴结讨，今却儿顶撞，何居？
“经理，实话实已，，果影响局，并需苛刻！”
“，今考考制度问题，公司薪酬制度规定薪酬放需经老板审批见？”
“条规定。”
“销售经理交文件老板审批见？”
“。”
“审批见周按照文件扣除并且提交报表，错误？”
“销售经理跟承诺，老板回定服老板签字，先让周按照扣除提交报表，因结果，免改改麻烦或者延误报表提交及性。”
“口头协议靠吗？万周已经核算，老板回审批，工资已经扣除，员工投诉怎办？”
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“哪复杂，员工犯错扣钱，老板定。”
“万销售部决定，与老板协商呢，老板吗，保证琢磨透老板思？”
顾澄澄沉默，觉很委屈，觉严重，林琰琰苛刻，真太变态，经理眼，根本体谅属。
周委屈抹眼泪，坐：“经理，知错，流程取消。”概被扣绩效吧，眼泪掉停。
办公室新居，很像周毕业两，经验足，容易委屈玻璃，领导训话尊承受哭。周儿虽承认错误，内恐怕挺爽吧，许满腹牢骚。
林琰琰希望属恐惧或者满，觉刚才话激，虽经理钱江，知严重性，几姑娘毕竟涉世深，知结果，口严厉，弄哭。
林琰琰叹息声，缓语气柔声：“周，让完工计划，薪酬关每员工活，甚至员工活根本，分少分至关重，更别扣除别绩效额问题，果按照制度走，贸话，将引患，因此确定，必须严格按照制度办。工什问题及沟通，拖才提交报表，吗？身经理，若遇什问题，义务帮助解决。”
“经理直请假，办法问……”周委屈。
林琰琰沉默儿，低声叹息：“，两月经常呆办公室，管带，尽量经常请假，什定跟打电话，等做才匆忙解决，吗？乖乖，别哭，哭鼻，像什话嘛。”林琰琰拍拍肩膀安抚。
候，陈助忽推门走进，并皱眉头问林琰琰周：“怎回，已经审批薪酬报表，却撤销回，流程问题，流程什问题？让集团领导见，领导认真，审核清楚放任正确东西交。”
林琰琰候陈助挺语，陈助，做决策，太疏忽，比薪酬报表，奇扫两眼，别工资少少，差，审批，根本仔细核资料否核算正确。比周份报表，既审批权限，稍微资料，许交集团。
林琰琰：“薪酬流程仅流程问题，连报表计算问题，让周退回。”
“什问题？”陈助满皱眉，更集团领导眼。
“销售经理交份老板审批文件，让周扣除员工绩效工资，，让周退回。”
“份文件啊，知，销售经理跟打招呼，先帮扣，给周审批文件。”
陈助完，顾澄澄脸正气凛向林琰琰，仿佛陈助，刚刚怎教训。
周更加委屈望林琰琰，埋怨林琰琰。
林琰琰顶压力：“陈助，果老板审批，恐怕权限做啊！”
“老板亲跟解释，难见够引重视吗？”陈助皱眉满。概段间已经积累很林琰琰满，候已经很偏见，根本忍林琰琰任何提议。
林琰琰见，语。钱江历历目，正因李经理已承诺搞定文件让先做，结果李经理候反悔，让承担，林琰琰真再背黑锅，陈助态度强硬，根本法改变。
林琰琰沉默候，陈助命令周：“刚才流程边，原怎怎，审批谁敢撤销！”
完走。
周委屈做回椅，已重新流程，嘴嘟囔抱怨：“流程，却让两遍，明明什错，却让白白耽搁交报表间，白白被罚绩效。”
林琰琰知句话给听，连属敢，什微信言？
林琰琰并再度骂周留恶名，提销售经理文件陈助办公谁找陈助谈话。真再让钱江重演，即便钱江跳楼重演，留任何柄将替别背黑锅！（未完待续）