林琰琰与黄经理聊儿班间，黄经理回班，拍拍背，叫别太，走。
林琰琰却躲楼难平，实很甘初器重陈助被新久丫头给收买，且丫头挤兑！排挤，很气很伤，走，若走，难免符合某法，终究便宜别伤害，论何应该轻易走！
林琰琰咬牙儿，稍微平复绪，走回办公室。
候林琰琰已经怎待顾澄澄，待实必客气，该给点颜色间给点颜色，再隐忍退让！该让知老虎威别做病猫！
顾澄澄已经整理办公桌，见林琰琰回，笑甜甜打招呼：“经理回，经理啊，今早做什工呢？”
林琰琰真佩服厚脸皮程度，刚刚才联合领导排挤，让教导工，厚颜耻点？
林琰琰轻易脾气，脾气显商很低输阵仗，部门属怎待？林琰琰方法轻举妄，尤其再惹怒陈助，因此林琰琰忍脾气：“星期早部门议，通知10点钟准议集吧！”
“，伙儿集，伙儿应该周工结交给？”
“什交给？”
“因您助理啊，您做跟做嘛，否则怎您分忧？”
林琰琰哼笑，快沾染经理权利，野真够，且点儿掩饰野！
林琰琰：“啊，待儿让先工结交给，，让先分析分析问题再。”
“啊？”顾澄澄懵。
林琰琰笑：“分担工吗，经理工属员工工进评价与指导，什问题帮分析，并且提改正见，阵，陈助，该连点指导力吧？”
“怎？待儿议工提指导与改正见，希望完经理补充观点，等完您话，果经理法足深奥，怎力教导呢，您吧？”
林琰琰嗯哼笑：“观点进补充，表让伙儿领导力吧，议室水平，真两刷，埋，希望辜负陈助期待！”
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“怎辜负陈助与经理期待嘛，定给惊喜！”顾澄澄句点狠，似乎抗林琰琰给埋坑，气势表示才弱呢！
林琰琰理，始坐工。
其实顾澄澄几刷林琰琰清楚很，才怕顾澄澄议该玩什幺蛾呢，依段间顾澄澄力解，顾澄澄耍花花肠，讨领导欢罢，哪什管理水平？经验甚至停留主观臆断，真正管理部门！
理解顾澄澄高历怎，顾澄澄工力与历点儿挂钩。林琰琰相信议什深奥见解，怕候被批评体完肤。
等候，陈助居场，林琰琰陈助跟，部部门议已啊，才知顾澄澄陈助请。顾澄澄实力真信啊，知玩什花！
林琰琰简单几句话让伙儿周工进结，先薪酬专员始。薪酬专员周完林琰琰，等顾澄澄评价。
顾澄澄：“周周薪酬报表交比较迟，至被扣除绩效分，部门绩效定影响，希望周月始，抓紧间提薪酬报表完，等才提交。”
“月报表提及及性问题啊，明明做错，何怪头呢？”周比较轻，懂掩藏绪，周问题满肚委屈牢骚呢。
“希望周本职工主判断力，果认，坚持做，受其影响，因薪酬部分工，部门清楚言权。”
“坚持什吗，果领导听，按照坚持。”周委屈，反正陈助喜欢林琰琰，需给林琰琰留，抱怨吧。
顾澄澄微笑安抚：“身领导，加强管理力，果领导足够准确判断力怎管理属呢，周放吧，类似问题，需安做工。”顾澄澄完，转头向林琰琰，挑眉，“关点林经理何补充？”
顾澄澄表啊，抓周问题陈助儿斗林琰琰。
林琰琰摇摇头笑，真觉顾澄澄太锋芒毕露，且理饶，真获周围喜欢吗？林琰琰本因早挺丧气，儿顾澄澄性格反舒，顾澄澄吧，走远，走什方摔很惨！
林琰琰：“关周问题，其实提问周，销售经理否老板签字文件补交？”
“，老板回。”
“概什候才补交呢？”
“销售经理老板周才回，偶周才给。”
“，销售经理，管理考勤应该销售经理差申请，销售经理周五差，半月，等周老板回认间给补充资料吗？继续等，等半月，回再资料给？万半月别耽搁依给呢，等吗？”
“管什候补交给，陈助话，销售经理定补交给嘛。”周委屈反驳，拿陈助压林琰琰。
“觉份文件什候补交并很重吗？给举例，试，果周，集团稽核突稽核，按照集团财务管理办法，每份收入每份支应该相应明晰及凭证，否则根据金额做相应比例罚款，，扣除员工笔钱，已经证明，届怎给稽核组解释，跟等周，或者半月才资料补充回，觉做法吗？”
财务稽核很严格，因稽核员管理仅仅整集团账，应税局等相应机关，因此凭证求非常严格，像陈助账务含糊清，允许资料拖沓，且职位受其领导影响，即便再官儿，处罚毫留儿！候陈助保，别保，恐怕陈助身难保。
“怎巧合？陈助延缓交文件，经理何揪件放？”
顾澄澄帮周话：“啊，经理直揪件提，未免尊重陈助见。”挑挑眉，眼神挑衅。
林琰琰：“，提周，凡万，考考顾助理，万稽核员真，恰恰碰文件收集齐全，什方法应，，问题应该陈助比较关，身部门经理助理，顾助理应该足够应变力，，伙儿，该怎应？”
“？”顾澄澄傻，林琰琰招，，等答案，陈助摸摸巴，似乎问题很关，等待给予解决办法。
稽核稽查问题很严峻，且真林琰琰，难免凡万，算，难将吗？应变准备吧？
顾澄澄压力很，，解决办法，反问林琰琰：“若稽核，林经理应该比急吧，您身部门领导，难应该由您解决办法吗？”
顾澄澄皮球退给林琰琰，林琰琰冷笑，问题候顾澄澄懂推让经理权利，问题候高高兴兴沾染？
林琰琰：“身部门经理，招数应突问题，件答案。”
其怔愣，顾澄澄正嘲弄候，林琰琰补充，“因根本容许问题！别缓星期交文件，迟交文件允许，平工做，何惧稽核严格稽查？”（未完待续）