“觉，应该早候抛筹码，五间虽并短，却长，间足够将磨练熟悉战真正战士，候却将放走，新加入员需逐渐适应程，释灵像断培训合格战士训练营，头收获利益并达化。uuk.la”
两，话需再际通语言，莫倒感觉话让听亲切。
【推荐，野果阅读追书真，载 快试试吧。】
“继续。”莫并因周筱艺指决策缺点怒，虽专权领导者，实际并理独裁者，很候习惯性，故封杀掉法言辞。
周筱艺话理，很理，刚始决策候考虑其带应负影响，依旧利弊，失影响整体决策，价值观及局观念处。
若纯粹价值观话，莫将买，加训练，养，才让战场，间定真够团队创利益，做赔本儿买卖原则，将身体素质始走坡路才，将分利价值榨干，才算聪明该做。
局观念讲，五间高涨士气及战斗进取精神却比十五愿混更义。
宁缺毋滥理，果味将数少，往往本末倒置，追求整体实力往往比追求数目提升更重，像弗兰德水狮相等数完虐般，势力长程度，综合素质比数更加重。
周筱艺理，做确实舍弃。
“其次，忠诚度并高，将消息抛，目标五离，真整团队，由目标直，旦五期限，相信绝部分选择离，候批骨干战士离团队打击。”周筱艺继续分析莫做决定。
莫点点头，周筱艺愧专业习理分析，局势分析很条理，虽局观并与媲，够通状及莫决策，确容易。
很，莫此很认，依旧言，周筱艺决策底够少漏洞，定，候决策加完善。
“希望考虑将服役间调长，比八期限类，至少很缓冲，至候经历量员流失使团队遭遇虚弱期。”
周筱艺果男话，莫绝将安排杰森独方诸侯，思细腻，考虑片，物剖析甚至比更深刻，绝值。
，很惜，，莫倒瞧，愿让权，主因群男保护存，果男需依靠遮风挡雨，男什处？更何况，让经历各莫测危险允许。
纯粹轻微男主义祟，并非什见。
条，周筱艺决策改善建议很实，果真将期限延长三间话，必团队增益更。
“很，且果将间延长话，失很方法，实并止此。”莫先点点头，摇摇头。
“展速度，五间，吸纳批才身边，候队伍规模绝很观，随各各问题，老很经验假，老持重倚老卖老，并非，长久展队伍，新鲜血液才重，够剩少团队老。
虽才流失问题，却绝使迅速崛团队遭受法承受虚弱期。
且，果留住留，明管理模式问题，脱离组织离，强留并让底哪怕丝团队识增长，反让更加厌烦。
今五期限既已经口，收回，间此做调整，方向改变。”莫次将件分析透彻，周筱艺今晚番建议，管私，至少点却团队展主核，，首领，让真实团队展付血才寒。
周筱艺皱秀眉许久，终究轻轻点点头。
莫并错，虽做法雷厉风计果，候必须取舍分，获利益必须舍弃部分其东西，点很奈，却实问题。
才流失组织领导者，按照莫法，留方法绝强制牵缚住由，段让真实留团队，团队展做贡献才正！