公司八位高管，边茳，分三派，CEO边茳、CFO徐厚CEO助理刘树边宏科技公司原班马，裁梁旭、COO梁亚力资源政管理副裁田芽梁氏集团安插进腹，两副裁周、钱悦外部招聘，立派。
管哪派，混今位置，精，议室团气，气氛，带笑舒语默太熟悉。
脸究模刘树主持议，“首先，热烈欢迎集团部执董舒语默姐公司指导工，舒语默姐将接替佩奇，担任首席技术官，全负责技术研部工，欢迎。”
算热烈掌声，舒语默站礼，挂体笑容，几句冠冕堂皇话，接今主议题，公司新产品市什销售业绩预期理。
承担责任候，团气变剑拔弩张。
边茳话音落，公关客服部监，三十岁脸精明周抢先言，“根据市场相关数据反馈，咱营销方式算规矩，引关注度，内点击量高三体验平台给新产品评分高，直接影响顾客产品信。知泛媒体代，产品声誉仅仅企业，顾客更相信三方力量。”
八高层唯性田芽搭话，“周监，平台提主问题什？”
舒语默安静听，觉苗头，似乎冲。果，周舒语默眼，“问题主咱新型机器赛亚使体验差。”
技术部问题。负责产品营销业务拓展COO梁亚脸谦虚，“销售业绩理，主责任定边，算营销策略制定再完，产品。”
完，抱歉舒语默眼，“舒董，别思，产品核竞争力哪，恐怕费。”
裁梁旭笑煦，口话却绵带刀，“语默刚刚任，赛亚问题与关系，相信语默定带领技术部攻克难题，让咱赛亚内智系统。”
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梁旭梁定侄，算舒语默长辈，称呼。
舒语默点头，“努力。周监，麻烦收集户反馈信息转给份。”
周挺直腰杆，识摸摸鼻梁，“，尽快分类整理，尽快给送。”
田芽笔戳戳文件夹，勾浅笑，语气满欢鼓舞口话却完全另思，“必担，舒董两月股东，给咱梁氏科技技术研部带质飞跃，提升户体验问题，定难住，吧，舒董？”
很，刚刚任，梁派迫及待，边死命令，让？
明目张胆招，太弱，认舒语默太弱，值脑筋！舒语默随，笑容张狂信，“田错，确问题。”
三愣愣，听舒语默，“，顾客买东西重性价比，提升系统智程度必定提升软件性，价格随变化。蒋，赛亚资料市场定位，它等偏收入阶层吧？”
蒋旭点头，“错，低价格超体验打消费者，利口碑营销，机器比易衡科技工业机器技术差两级，顾客体验差，口碑。”
话，实太外。
“与商技术差别很，比任何价值。”舒语默环视众，给具体期，“等拿顾客反馈资料，技术部半月内提智提升计划并打功，二十内权威体验数据，进入本分析试阶段。”
十五？！场除边茳，每觉舒语默吹牛！十五干什，恐怕连技术部研员认齐！
牛吹，比辞职佩奇响！
刘树脸惊喜拍，“太，舒董尽管放做，公司定全力配合。”
边茳口，“虽技术核力，制造本攀升容忽视，必须拿方案，件交给运营部负责，星期内必须拿方案，果法降低本，考虑裁减产部，采外包加工方式进产。”
梁亚吃惊瞪眼睛，两三CEO，爆？
“，赛亚性清楚，众市场，猎取市场初入新鲜感目标，什采体验营销口碑营销方式？”
裁蒋旭低头。
“三体验平台产品进评价，料，公关部应该结果预期，什提预防运，反结果才拿？应急反应速度呢？”
周摸摸鼻，低头。
“公司采购产本升，产品价格变化，利润空间受压缩，各项经费支限，徐厚，尽快拿相应数据报，拿部申请研究经费，钱位，拿什调科研员积极性？咱公司科研员实际月薪，比易衡简云差两千!薪酬，优秀才怎流失？”
场众惊掉巴，原裁，什清楚！梁旭梁亚由主互相眼，点惴惴安，今风头，啊……（未完待续）