邵亨管理制度，效仿莱坞八公司“制片厂制度”，亨梦邵氏打造“东方莱坞”。
管理方式东方式族管理，族独经营，盈亏负。此莱坞“八”已经逐渐朝独立制片体制转轨，公司选择合适制片予财务支持，终进利润分红。邹闻怀离邵氏曾建议邵亨顺应潮流实“分红制”，亨已经习惯亲掌控切，适应独立制片体制权力放。
正，错李晓龙许冠汶、许冠节兄弟。许冠汶、许冠节兄弟曾经携带《鬼马双星》剧本找邵亨，求五五分，遭拒绝转投邹闻怀嘉禾，嘉禾更性化分红制邵氏赢李晓龙。
线楼办公室。
“公司艺员签约几点建议，六叔听听！”
见邵亨眉头紧锁犹豫决，王铮提建议。
“！”
邵亨定合约摇，特别被错李晓龙与许冠汶，两先打破香江票房记录，放走二亨，内悔。
王铮理理思路，才口：“公司艺合约分三，低高，分别代理合约、经理合约、部头合约，每份合约相应任务，待遇相。”
“代理合约，培训班刚毕业艺员身，或者刚进公司新，公司给代理合约艺员提供基本薪酬，让顾忧，给提供演机，否签更高合约靠努力。经理合约，公司组建经理部门，公司签约经理合艺进分配，例经理五位签经理合约艺员负责，统筹工，除片酬外，公司给提供优厚月薪及住房，经理合约艺员坚力量，除月薪片酬外，主演电影或电视剧收视超预期，艺员相应奖励与提。两合约五制，期满公司签高等级部头约，签“部头约”定求，签约艺定知名度票房号召力，签完每需公司拍定数量电影与电视剧，公司允许艺入股，达票房预期进分，完公司任务，公司限制艺员外展。”
王铮端茶杯润润嗓，接：“，立单独艺部门，邵氏影业导演编剧tvb艺全集管理，艺合约适合导演！合约存，艺头希望，断提高签“部头合约”，再轻易被嘉禾、新艺城、亚洲电视公司挖走。暂！”
王铮述整程，邵亨插言，眉头紧锁坐沉思。
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王铮完静静喝茶再言打扰亨，世艺合约拿，回报邵亨信任与重，二忍邵氏影业电影王衰落，许目标需邵氏影业完，算邵亨采取新合约建议，眼睁睁邵氏电影落。
“先建议整理，写份正式艺员合约计划书给，近期跟董商议。”
沉思良久邵亨缓缓口，邵氏艺接拍其公司戏，条规律定铁律，条铁律，邵氏艺显本分听话，因条铁律，才华报复才被逼离，组建电影公司邵氏竞争。
“。”
王铮嘴答应，却腹诽，邵氏特约导演，连秘书做。
...
邵亨邵氏影业全部股份，决定。虽亨TVB股东，股东商议才决定。
世邵亨慢慢TVB放权，tvb高层争权始长期内斗，随媒体爆料TVB艺控诉。
“线让员工休息，制度性”、“签订平等条约”等等黑幕被媒体纰漏，众线高层却显避忌，嘴硬拿句GD老话“吃咸鱼抵渴”搪塞，字思咸鱼咸吃渴。吃，抵住渴，既已签约履合约义务。
艺被话彻底激怒，相继爆更黑幕。艺被逼应酬，除做本分拍剧，旦高层或高层亲友店、书，均求艺员义务撑场，吃饭、喝酒应酬。被逼签约，付难搞艺，线至少三名高层拿合约房间内让艺签，签让走。论名气高，线认全靠公司影响力才造。邵氏电影制《7租客》监制曾智伟，爆料客串线艺收红包及写“言感激”字条抵片酬，红包4000块。
虽线给诸艺带，完善制度牵制，公司高层分压榨艺，终结果导致优秀艺被逼离，剩歪瓜裂枣，邵氏与线盛名将复存。
王铮利弊做计划，交给邵亨再理，该，何改变亨选择。
虽希望邵氏长久鑫盛，亨孤，王铮做其准备，初邵氏签份特约导演合约，太限制，万已实舍邵氏颗树，更希望树倒塌。
忙完，《疯狂石头》即将始全映。（未完待续）