“别听晓强瞎嘞嘞，公司正处快速扩张阶段，体系点问题正常。”某听法，付回答。
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付已经彻底变形象，再初打工仔，老派头，跟王晓强莫回窝饭店吃喝候，门口停辆奔驰，配专职司机。
“管，让车等，新招，司机加保镖，特兵。”付话再次俩饱受创伤灵进惨摧残蹂躏。
“晓强，帮忙吧，帮组建正规部门，马扩张。”
王晓强，“升区域？”
“嘿！愧搞hr，听明白。”付油腻桌拍duang~duang~响。
“打算给少？”
“少？”
“1k。”
“三万五，监，怎？”
“哇喔~~~”莫回由付慷慨惊呼。
“税税？”反王晓强直保持奇特平静。
“税，少每月实际给少，卡数额。”
晕~~~
莫回晕，税三万五，味税已经五万。50k月薪啊~~
“社保怎交？”王晓强似乎。
“暂，公司快速扩张，很制度完善，。”
“缴税吧？”
“，办法避税，处更。”
“知，果5k税，税应该6k左右，果，按照100k月薪算，税应该0k左右。”算税hr本职，王晓强几乎张嘴。
“怎？帮吧，才放。”
“恩~~~”王晓强长声俩吊，“~~~决定。”
“什？”付感觉点思议，涨薪三倍，外加升职监，条件？
“付，跟实话吧，觉公司风险太，正常经营公司，知公司给员工工资般业倍，高本，根本正常公司够承受。”
听话，付居反驳，点点头。“知，数员工知，知公司月业绩少吗？15亿！月15亿啊！”
“15亿？什钱？”莫回感觉点迷糊。
“理财端投资额。”王晓强替付回答，“公司pp公司，高息吸引投资者。”
“实际花投资钱，正经企业利润。知什投资够容忍高本。”
“公司专门做贷款端，帮很牛，据爵位，路野呢，比给煤矿做桥贷款，利息基本4/50%，目点资金煤矿算，煤矿恐怕满足。”
付似乎理，王晓强坚持原判。
“野蛮长长久，很容易问题，尤其兑付方问题。”
“展非常快，资金增长速度更快，月才5亿，月15亿，月准0亿，，兑付完全问题，投资挤兑，月资金全覆盖。”
“资金限高速增长，早晚。”
“知，公司排位概0几名，相信果船沉，定早船批。”
“跳槽冲钱，，拿高薪，回头找工嘛，再职业规划打断，偿失。”
“钱方，平台，机，甚至机锻炼团队，果话，团队拉资源啊！”
“算，别劝，帮问问周围圈，准。”
“！”付见法打王晓强退求其次，直干销售、推、介类活，跟正经商业白领圈交集，hr方实啥资源。
付叮嘱王晓强几句，让务必帮忙hrd选搞定，转头始拉拢莫回。
“莫回，需办公软件，给CTO吧。”
“别劝，肯定。”莫回口回绝，正忙弄股神1.0呢，哪闲工夫搞东西。
“晓强公司，怕打乱职业规划，什况。”
“正忙项目，非常关键项目，走老板放。”
“找顶替完呗。”
“，项目间换麻烦，非常容易项目做废，并且新始熟悉项目，月间，应业经验，做类似项目才。再新进，团队重新磨合，代码重新梳理，很。”
“硬离职，老板怎，拦放？”
“啊，咱讲点职业德，再公司三，老板错，弄思啊。并且圈，果圈混，咱注点。”
“~~~”付郁闷。
“，给介绍其程序猿，肯定愿，cto打算给少啊？”
“知做研工资高，5/6万左右问题。”
“嗯~~~”莫回点点头，工资确实低。“什级别？”
“老板搞办公化，定具体交给哪部门，谁快，谁先做归谁。”
晕~~~
奇葩管理方式！
“够帮技术研团队建，快速建，够掌控住整程。”
“明白！”（未完待续）