莫回车磨蹭，再次科技厦奥公司门口，跟台眉通报，很快销售热迎。
位黄销售带领，莫回直接公司议室，奥，议室，概够容纳十。议室处整办公区角落，两厦玻璃幕墙，议室向外望，整公司览余。间间坐员工，议室老办公室。
莫回边搭搭聊，边漏声色打听公司细节，四处打量科技厦周围环境，被黄销售送门候，已经基本谱。
踩点，莫回始进紧张准备，网寻找合各类源模块，将它组合加工需软件。始订购各精密电器件，始准备组装专设备。
莫回忙乎程，王朋朋期果已经交付，王朋朋非常轻松攻破奥公司服务器路由，将服务器数据全部载。
东西交差，莫回将资料交给刘新宇候，方明显疑虑尽感觉。刘新宇疑虑被打消，立刻莫回热切很，眼神似乎带某强烈渴望。
阶段性果稳住客户，莫回操间比较宽裕，候tina始将找理方选陆续约公司进试。
试理方专业容易，因需外基础，跟内讨论专业领域，并且评估专业水准。像计算机专业，试理论物理博士，跟讨论量物理，评估。
莫回tina明显临问题，需凭借门外汉功底，称量专业级选水平。
论莫回tina，基本理两眼抹黑，接触，习，必须克服困难，问题解决掉。
俩商量半，头脑风暴给几解决方案，首先段，方法进结构化试，候选提问题，比较候选答案，找相。
另外方法试，办法聊，聊候选工内容，让讲故，比什间，跟谁，做什，其承担什，遇哪困难，具体怎解决，什经验收获，什挫折教训。
通办法，让候选讲工，间穿插各提问，慢慢摸清候选概习惯，思维特性，再综合比较几候选，很容易分辨其高。
两段属招聘专业技巧，由tina提供，莫回提供办法，相tina精巧解决办法，莫回方法显简单粗暴很。莫回招很简单，录公司员工活视频，让候选直接进格分析，判断几概性格倾向性，准准，真水平，立竿见影~~~
先约见几理专业毕业背景候选，基本本科或者硕士理相关专业历，毕业数职业经历做。
等几聊完，莫回问题。
“tina，教育理、实验理、认知理、社理像点咱需求。觉真正口格理。”
“硕士格理吗？”
“~~~感觉够，众课程门，并且感觉理厉害，感觉应付考试水平。”
“~~~约几搞测评？”
“测评？具体干嘛？”
“搞理量表，通各测试评估某性格特质，比北森测评类。”
“约几吧，约几先聊聊。”
领导嘴，跑断腿，莫回简单嘴唇碰嘴唇，tina忙乎，各找，各联系，各谈，各约，通忙乎，终几专门做测评设计给请。
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结果等莫回全部完，句。
“tina啊！啊！”
“怎？”
“感觉缺少灵气！”
“~~~灵气~~~”tina悬背气，真恨伸爪，让莫回满脸桃花。“~~~您招员工呢，找修仙呢？”
“tina~~真，感觉几搞理论，让应恐怕差点。像经济未必炒股厉害，书本知识，真正干定。”
莫回找找感觉，“觉，需应型才，够将理知识活活，习知识习，应该真正透，弄懂，并且判断，非常研究。”
“~~~直接给找理咨询师~~~”
“！试试！”
“~~~试试~~~”tina始磨牙~~~
几，tina给莫回找几理咨询师，基本专业级，穿白褂医院坐堂问诊。
Tina通问，莫回王朋朋活视频放，让候选场评估王朋朋性格特点。
其位：“据观察，病患性格相内向，并且与交流程主性强，很少主做什决策，并且根据视频细节，判断病患轻度抑郁症，主原因源童愿望满足或者受精神层创伤，即童阴影，父母约谈谈~~~”（未完待续）