董连长脸诧异旅长，“请问您哪位？”
孟川连忙：“咱旅长，叫营部，赶紧跟。”
“什？旅长？”
旅长拍拍董连长肩膀，“先营部吧，几件。”
董连长连忙回，刚才做什失态。回忆，似乎，才稍微放点，立刻跟旅长孟川脚步。
追孟川候，董连长幽怨眼孟川，仿佛跟孟川抱怨，怎早位旅长。
孟川很奈啊，早告诉，肯定告诉啊，刚才表什妥，完蛋。
旅部，段佑冯教导员结此次问题，问题终结。
段佑放材料：“老冯啊，老军士长管管，军原则性，部队讲服方。昨故原因，跟老军士长倚老卖老风气分割关系。董，咱知，做很讲原则且很细，果，话老军士长管理话，次故很避免。件，辛苦。”
冯教导员何尝明白理，“老段，老军士长问军长，让管，资历高，很难管啊。”
段佑此其办法，“哎，老军士长，仗技术硬，服管理。况解决，合营风气乱掉。咱合营刚组建部队，既已经及问题，咱迅速解决问题，定问题堆积。”
冯教导员倒主，“老段，，干脆三级军士长送回吧。平常营级部队，哪什三级军士长啊，四级军士长跟宝贝。”
“倒，三级军士长搞回几，四级军士长更堆。咱军官，喜欢挑轻，思先进。嫩老，很容易闹摩擦。”
段佑本身合营打造反应快、技高、思元化部队，话，军官轻化必趋势。
并段佑瞎，查很资料，很次案例才结，轻脑筋更灵活，打仗很其招数。
并老军官招数。相，兵久老军官，更容易落入俗套，更容易僵化模式，新，轻军官，更占优势点。
且部提倡军官轻化，或许识点，段佑觉军官轻点，丝毫问题。
弊端，毕竟轻，阅历够，干话，很容易犯错。段佑策，增加班排长资历，资历老，辅佐连级军官容易犯错。
话，问题，班排长资历太老，老服管理，。果做绝服，做令禁止，打什仗，打仗估计部队已经乱套。
资历老军士长，确足够实力，让段佑全送回，段佑真舍，“老冯，做思工，办法改掉军士长思，老军士长每宝贝，送回，真。”
冯教导员做思工错，让十几二十老兵，猛转变思，本身非常难，暂答应段佑，“老段，尽量试试吧，真保证功。”
此，办公室门直接被推，段佑呵斥谁胆，敢擅闯办公室。话刚嘴边，立马收回，换脸笑容，“旅长啊，您怎提告诉声，门迎接您。”
旅长管两，直接走沙，四平八稳坐。
段佑立刻喊声：“文书，快泡杯茶。”
走，“旅长，您次宣布昨故处罚结果？”
旅长点点头，“宣布处罚结果错，处罚仅仅段，主目，搞清次故根源问题。结，结给听。”
段佑清楚根源问题，并足够信解决问题，因转变风气，绝半改变，避重轻，“报告旅长，此次根源问题伍班长胡军士长听命令造，回头定处分。”
旅长听话，猛拍桌，‘嘭’声茶水给打翻，众被吓跳。
“段佑，别军长撑腰，治，刚才讨论话，听清楚，给避重轻，糊弄！”
段佑素质很，被旅长吼，虚，“旅长，避重轻，转变风气问题，半转变，敢跟明。”
旅长见段佑承认问题，立刻比三势，“三月，给三月间，果三月见效话，合营营长别干。信，旅七八千，找干营长。”
段佑见旅长话，深呼口气，“，旅长，保证完任务。”
旅长此处罚决定书撂桌，“因次故，旅部党委研究决定，将孟川降重炮连连长，保留其副营级待遇。连长降副连长，即效。”
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旅长孟川，“孟，重炮连问题根源集结，三月，解决问题，职位别恢复。果解决，仅让官复原职，给嘉奖，听明白？”
孟川立刻：“保证完任务。”
旅长此站，“，该，先回。希望三月，新合营展。”
段佑刚送旅长门，被旅长喊住，“主送，解决风气问题。”
旅长走，段佑像泄气皮球，躺沙，“老抠，次委屈，刚副，被降职连长，真。”
孟川摆摆，“老段，候，主问题怎风气问题扭转。”
此冯教导员像什，“孟，记军区联勤部组长候，底军士长，像两二级军士长，老资格啊，相处很融洽，怎做。”
况况根本，刚食品装备保障组候，被很军士长待见，跟干，凭立功劳，凭格魅力才征服。
合营，千号，根本凭格魅力解决。
“冯教导员，况咱，至什，等旅部习文件候，清楚。”
冯教导员听习文件，点诧异，“孟，啥习文件，先给，准备准备。”
此，文书急匆匆跑，拿红线黑字红头文件，“教导员，旅部习文件，求全营组织习。”
真曹操，曹操，冯教导员拿文件，读，“向孟川志习。”
段佑听标题，倒见怪怪，孟川立少功劳，数。功劳，放谁，谁惊讶，主官掀股习风。
初军区参谋长因装甲团份关孟川迹报纸，才破格让孟川参加战议。
，凭孟川，怎参加团营级主官战议。
董连长听话，连忙凑，“向孟副营长习？。”
冯教导员经常听段佑叨叨孟川，知孟川迹，并全知。习文件，仔细，真惊讶，孟川居立功劳，且战斗英雄，祖流血。
董连长完惊讶，合营居厉害副营长，凭功劳资历，别副营长，算副团长，团长，估计够格。